Podobnie jak w przypadku umiejętności i zdolności, postawa będzie odgrywać bardzo ważną rolę w osiągnięciu sukcesu. Niezależnie od tego, czy pracujesz w biurze o wysokim poziomie zatrudnienia, czy w restauracji ze zmieniającymi się gośćmi, ktoś, kto chce nauczyć się negocjować, aby zostać zatrudnionym, musi mieć tę specjalną mieszankę umiejętności i poświęcenia. Czytając ten artykuł, dowiesz się, jak zrobić dobre wrażenie pierwszego dnia w pracy. Następnie rozwiń dobre wrażenie, które zbudowałeś na dobrej reputacji w pracy.
Krok
Część 1 z 3: Pierwsze kroki w nowym miejscu
Krok 1. Przyjedź wcześniej
Pierwszego dnia pracy powinieneś być w stanie zrobić dobre wrażenie i dotrzeć na czas. Staraj się przychodzić do pracy wcześnie, aby mieć czas na przygotowanie się jak najlepiej lub, jeśli to konieczne, najpierw zmienić ubranie przed rozpoczęciem pracy. Powinieneś być gotowy do pracy z 10-15 minutowym wyprzedzeniem.
- Jeśli musisz skorzystać z transportu publicznego do nowego miejsca pracy lub nie znasz okolicy, przyjdź z kilkudniowym wyprzedzeniem. W ten sposób wiesz już dokładnie, gdzie to jest i ile czasu zajmie dotarcie tam.
- Nie zwlekaj z ustalonym harmonogramem. Spóźnienie się wskazuje na nieumiejętność dobrego gospodarowania czasem. Zrób dobre wrażenie na swoim szefie, wychodząc wcześniej. W ten sposób masz jeszcze czas na przygotowanie się do pracy. Więc ruszaj, kiedy będziesz gotowy.
Krok 2. Zwróć uwagę i rób to, co słyszysz
Nie musisz od razu być w stanie dobrze pracować we wszystkim. Szefowie zazwyczaj rozumieją również, że nowi pracownicy muszą najpierw przejść przez proces uczenia się. Nie przejmuj się więc zbytnio błędami lub chaosem pierwszego dnia pracy. Skoncentruj swoją uwagę na uczeniu się jak najwięcej i uważnie słuchaj, aby nie popełniać błędów.
Pozwól sobie na popełnienie błędu tylko raz. Jeśli twój szef wyjaśnia, jak wykonać konkretną pracę, zwróć szczególną uwagę i postaraj się zapamiętać lub zapisać te instrukcje, abyś nie musiał pytać ponownie
Krok 3. Nie bój się zadawać pytań
Wielu nowych pracowników jest bardzo nieśmiałych, jeśli chodzi o pytania. W rezultacie są zdezorientowani i popełniają błędy. Dobrze wiedz, kiedy potrzebujesz pomocy i nie wahaj się prosić o pomoc, zwłaszcza pierwszego dnia. Byłoby lepiej, gdybyś miał wyjaśnienie wcześniej, niż zgadywanie i zrozumienie dopiero później.
Krok 4. Spróbuj przewidzieć, co będzie dalej
Każde miejsce pracy zazwyczaj stosuje inną procedurę. Dlatego musisz dowiedzieć się, co się stanie i dlaczego, nawet jeśli jesteś bardzo wykwalifikowany i utalentowany w pracy. Najlepszym sposobem, abyś jako nowy pracownik mógł wyglądać dobrze i wyjątkowo w swojej pierwszej pracy, jest próba przeanalizowania i dowiedzenia się, co będzie dalej.
- W niektórych miejscach pracy pierwszy dzień jest zwykle wypełniony odkryciem i zwróceniem uwagi. Zrób coś, jeśli nadarzy się okazja. Jeśli zobaczysz innego pracownika przesuwającego dużą stertę toreb, natychmiast pomóż, nie czekaj, aż zostaniesz o to poproszony.
- W niektórych zawodach również musisz zapytać, a nie tylko zrobić. Jeśli zaczynasz pracę w kuchni i musisz posprzątać brudne naczynia, to oczywiste jest, że trzeba je umyć, ale mogą istnieć pewne procedury pracy, których musisz przestrzegać. Najpierw spróbuj zapytać.
Krok 5. Posprzątaj bez pytania
Rzeczą, o którą należy konsekwentnie dążyć w każdym miejscu pracy, jest czystość i bezpieczeństwo. Naprawianie miejsca pracy zwykle można wykonać bez konieczności nadzoru. Sprawdź, czy jest coś, co możesz posprzątać lub naprawić, aby Twoje miejsce pracy było o wiele wygodniejsze.
- Jeśli pracujesz w biurze, wyczyść filtr do kawy i przygotuj nowy napar. Ułóż filiżanki i łyżki, które zostały użyte podczas wyjmowania reszty napoju z kubka. Wyrzuć śmieci do kosza. Pomóż uporządkować obszary publiczne, jeśli trzeba się nimi zająć.
- Jeśli pracujesz w kuchni lub restauracji, uważaj na przedmioty, które mogłyby kogoś potknąć lub pomóc koledze umyć naczynia. W razie potrzeby możesz również poprosić o zmiany w zmywarce. Znajdź sposoby, aby być zajętym.
Krok 6. Bądź sobą
Nie chodzi o to, co wiesz, jak bardzo jesteś utalentowany, nawet o to, co robisz pierwszego dnia pracy, ale o Twoje nastawienie i zachowanie. Pracodawcy zatrudniają Cię, ponieważ Twoje umiejętności i osobowość mogą przynieść korzyści firmie, w której pracujesz. Miej pewność, że potrafisz odnieść sukces na własną rękę i nie musisz być kimś, kim nie jesteś.
Nie ma potrzeby zachowywać się jak inni współpracownicy, na dobre lub na złe. Ludzie zwykle przyzwyczajają się do nowych pracowników dopiero po pewnym czasie. Daj im szansę dostosowania się do Twojej osobowości, zamiast zmieniać swoje zachowanie, aby im odpowiadać
Część 2 z 3: Bądź dobrym pracownikiem
Krok 1. Zdefiniuj krótkoterminowe cele pracy
Bycie dobrym pracownikiem oznacza wykonywanie pracy lepiej niż oczekiwano. Postaraj się zostać najlepszym pracownikiem, jakim możesz być, wyznaczając sobie krótkoterminowe cele. Posiadanie celu może pomóc Ci osiągnąć to, co najlepsze. Po kilku dniach pracy zacznij ustalać, co powinieneś priorytetyzować i uczynić z tego cel, który chcesz osiągnąć.
- Jeśli pracujesz w kuchni, uczyń chęć zapamiętania przepisu na rybę Pepes jako cel, który musisz osiągnąć do końca tego miesiąca, abyś nie musiał już zaglądać do ściągawek. Lub spraw, aby pragnienie serwowania jedzenia szybciej niż inni współpracownicy było Twoim celem.
- Skoncentruj swoje wysiłki bardziej na jakości, a nie na szybkości w pierwszych kilku tygodniach. Przygotuj się dobrze z ciepłym mlekiem czekoladowym, zamiast martwić się o możliwość szybkiej obsługi zamówień. Uważaj, aby nie chcieć pracować szybciej lub zarabiać więcej!
Krok 2. Daj więcej, co możesz i bądź realistą
Dobrzy pracownicy są zazwyczaj chętni do wolontariatu, którzy są gotowi przyjąć więcej odpowiedzialności i obowiązków, jeśli zostaną o to poproszeni. Przygotuj się na to, co należy zrobić, jeśli chcesz zdobyć reputację niezawodnego pracownika.
- Poznaj swoje ograniczenia. Jeśli masz dzisiaj do wykonania 10 zadań, nie proponuj wykonywania innych zadań, które potrwają kilka godzin. Dobrze zarządzaj swoim czasem pracy.
- Bądź ostrożny, jeśli to konieczne. Jeśli współpracownik poprosi Cię o pomoc i nie jesteś pewien, czy możesz pomóc, być może możesz zaproponować sugestie jako alternatywę. Musisz być taktyczny lub w razie potrzeby poprosić szefa o pomoc.
Krok 3. Wykonuj swoją pracę, a nie pracę kogoś innego
Dobry pracownik będzie pracował sumiennie i dbał tylko o swój osobisty biznes. Podczas pracy skup się na wykonaniu zadania najlepiej jak potrafisz. Nie daj się zajmować pracą i biznesem innych. Bądź najlepszy, wykonując pracę, którą musisz wykonać.
Trzymaj się z dala od plotek w pracy. Nie dołączaj do kliki w pracy, która może odciągać Cię od obowiązków. Skoncentruj się na dobrym wykonywaniu swojej pracy, zamiast sprawdzać, jak dobrze radzą sobie inni ludzie
Krok 4. Bądź osobą aktywną
Jeśli kawałek papieru lub chusteczki spadnie na podłogę, nie przechodź obok i nie mów szefowi, że ktoś musi wykonać tę małą robotę. Po prostu weź to sam. Postaraj się uczynić swoje środowisko pracy bardziej komfortowym, nie zachowuj się tak, jakbyś był najlepszym pracownikiem.
Krok 5. Daj więcej
Wykonuj swoją pracę dobrze i dokładnie, a następnie zastanów się, co jeszcze możesz zrobić, aby wesprzeć firmę, w której pracujesz, aby osiągnąć jej cele. Dobrzy pracownicy dostarczą kreatywnych pomysłów, jak dokonać ulepszeń i oszczędności, aby poprawić warunki dla firmy, w której pracujesz.
Staraj się co kilka miesięcy wymyślać kreatywne pomysły, a następnie zapisywać je na wypadek, gdyby były potrzebne. Podziel się tym kreatywnym pomysłem z szefem osobiście na krótkim czacie, zamiast omawiać go na ważnym spotkaniu
Część 3 z 3: Okazywanie właściwej postawy
Krok 1. Ustal długoterminowy plan pracy
Co chcesz osiągnąć za pięć lat? Dziesięć lat? Jak osiągasz to poprzez swoją obecną pracę? Ustal jasne i osiągalne cele pracy, a następnie co tydzień mierz swoje osiągnięcia. Poczujesz się pewny siebie i zmotywowany do rozwoju swojej firmy i siebie, jeśli wierzysz, że Twoja praca może wspierać najważniejsze cele w Twoim życiu.
- Zapisz, co chcesz robić na następny tydzień. To, co robisz w tej chwili, może nie wydawać się tak ważne, ale czy ta praca może ci pomóc w zdobyciu tego, czego chcesz? Czy ta praca może uczynić Twoje życie lepszym?
- Główne cele firmy, w której pracujesz, są również ważne i powinieneś nadać priorytet.
Krok 2. Porozmawiaj grzecznie z innymi pracownikami
Szef doceni pracowników, którzy chcą wspierać innych pracowników. Twoje słowa zostaną uwierzone, jeśli zawsze będziesz ciężko pracował i wspierał osiąganie celów firmy. Wypowiadaj słowa wsparcia dla innych, które zasługują na pochwałę i promocję.
- Jeśli są pracownicy, którzy lubią kpić lub krytykować innych współpracowników, nie angażuj się. Łatwo jest stworzyć klikę krytyków w miejscu pracy, ale ta grupa może stworzyć niezdrową kulturę pracy. Nie dołączaj do nich!
- Jeśli użyjesz podstępnych metod, aby dostać się na lepszą pozycję, możesz przez chwilę czuć się sukcesem, ale na dłuższą metę stracisz wszystko, ponieważ zbudowałeś złe relacje z innymi pracownikami. Pozwól szefowi ocenić Twoją pracę i umiejętności, aby ustalić, czy jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko w firmie.
Krok 3. Pielęgnuj poczucie przynależności w pracy
Szef doceni pracowników, którzy cenią swoją pracę. Jeśli wykonujesz pracę, którą naprawdę lubisz, na pewno będzie to łatwe. Ale jeśli pracujesz tylko po to, by zarabiać pieniądze, może być trochę trudno znaleźć sposób, by polubić tę pracę. Poszukaj sposobów na pielęgnowanie poczucia przynależności w pracy, aby Twoja miłość do pracy czyniła całe Twoje życie lepszym.
Skoncentruj się na tym, co ma do zaoferowania praca i przypomnij sobie, że udana praca sprawi, że wszystko będzie łatwiejsze. Jeśli pracujesz, aby utrzymać rodzinę lub płacić za studia, pamiętaj, że to, co robisz, będzie miało bezpośredni wpływ na ten aspekt twojego życia
Krok 4. Traktuj każdego, kogo spotkasz, z godnością i szacunkiem
Nawet jeśli w pracy są ludzie, z którymi trudno się kontaktować, nie miej do nich negatywnego nastawienia. Dla firmy negatywnie wpływasz na własne możliwości kariery. Twoi współpracownicy przeszli przez ten sam rygorystyczny proces selekcji co ty, więc jeśli obrażasz lub nie szanujesz swoich współpracowników, oznacza to, że nie szanujesz również zdolności intelektualnych swojego szefa.
