Zwolnienie nauczyciela może być czasem długim i zawiłym procesem. Istnieje pewien proces, którego należy przestrzegać, aby można było rozwiązać umowę. Jeśli jesteś uczniem, który chce zgłosić niewłaściwe zachowanie nauczyciela, będziesz musiał przejść przez kilka procedur, aby zostać wysłuchanym. Tymczasem, jeśli jesteś pracownikiem szkoły lub członkiem zarządu szkoły, obowiązują surowe zasady, których należy przestrzegać. Zgodnie z prawem nauczyciele mają takie same prawa jak inne osoby. Oznacza to, że musisz ich traktować uczciwie i uczciwie. W przeciwnym razie zwolnienie może być niezgodne z prawem, a szkoła może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej.
Krok
Metoda 1 z 3: Zwalnianie nauczyciela
Krok 1. Porozmawiaj o swoim problemie z danym nauczycielem
Jeśli jesteś uczniem, który ma problem z nauczycielem, pierwszym krokiem jest rozmowa z nim. Poproś nauczyciela, aby po szkole porozmawiał sam na sam. Spokojnie wyjaśnij, co myślisz, a co on myśli, że jest nie tak. Daj swojemu nauczycielowi szansę na obronę i zmianę złego zachowania.
- Rozpocznij rozmowę od czegoś w stylu „Chcę porozmawiać o czymś, co mnie niepokoi”.
- Zachowaj spokój. Przećwicz wcześniej to, co chcesz powiedzieć.
- Prosta rozmowa nie zawsze jest opcją. Czasami złe zachowanie nauczyciela może być tak poważne, że trudno ci się do niego zbliżyć. Jeśli czujesz się niekomfortowo lub boisz się porozmawiać z nauczycielem, nie rób tego.
Krok 2. Upewnij się, że Twoja skarga na nauczyciela jest zasadna
Zrozum, że aby rozwiązać umowę nauczyciela, musisz być w stanie udowodnić co najmniej jedno z następujących: niemoralność, niekompetencja, niechęć do wykonywania obowiązków, naruszenie niepisanych zasad szkolnych, zachowanie przestępcze, niesubordynacja, oszustwo lub wymuszenie. Zachowanie nauczyciela powinno pasować do jednego z tych opisów:
- „Naruszenie niepisanych zasad w szkole” oznacza, że dany nauczyciel często narusza normatywne zasady szkolne. Na przykład nie pozwalanie uczniom na oddawanie czci Bogu i nietraktowanie wszystkich uczniów jednakowo.
- „Czyny niemoralne” obejmują wszelkie formy kontaktów seksualnych lub przemocy wobec uczniów, kontakt z nieprzyzwoitymi rzeczami, nieprzyzwoite zachowanie, posiadanie broni i materiałów wybuchowych w środowisku szkolnym, posiadanie narkotyków i/lub sprzedaż narkotyków nieletnim.
- „Niekompetencja” odnosi się do skrajnej niezdolności do nauczania. „Niechęć do wykonywania zadań” to stan, w którym nauczyciele nie uczą wszystkich uczniów. Oba mają ten sam efekt końcowy – uczniowie niczego się nie uczą.
- Jeśli zdecydujesz się złożyć reklamację, po prostu zgłoś fakty. Nie rób niczego, co mogłoby narazić Cię na oskarżenie o szerzenie oszczerstw lub zniesławienie Twojego imienia.
Krok 3. Zanotuj wszystkie zaistniałe incydenty
Zacznij wymieniać negatywne incydenty i przykłady naruszeń zasad przez nauczyciela. Bądź uczciwy podczas oceny. Zapisz datę i godzinę każdego zdarzenia. Jeśli są inni świadkowie, zapisz ich nazwiska. Upewnij się, że nauczyciel nie widzi, że to robisz. Jeśli to konieczne, zrób notatkę z hasłem, które tylko Ty możesz zrozumieć, a następnie przepisz cały incydent po szkole.
Uczciwie spisuj wszystkie zdarzenia
Krok 4. Zbierz dowody
Jeśli istnieje bezpieczny sposób nagrywania dźwięku lub robienia zdjęć/filmów z zaistniałego incydentu, zrób to. Pomoże ci to udowodnić twoją skargę w szkole. W niektórych stanach w Stanach Zjednoczonych nagrywanie innych osób bez pozwolenia jest nielegalne. Jeśli nauczyciel zrobił coś tak złego, że mogłoby to zostać uznane za przestępstwo, dowody, które posiadasz, mogą nie zostać wykorzystane w sądzie.
- Jednak dowody z pewnością zwrócą uwagę szkoły, więc zaczną monitorować danego nauczyciela.
- Zwolnienie nauczyciela może być czasem długim i skomplikowanym procesem. Tak więc im szybciej szkoła rozpocznie dochodzenie, tym szybciej nauczyciel przestanie uczyć.
Krok 5. Zgłaszaj dyrektorowi naruszenia przez nauczycieli
Podczas robienia tego dobrze jest zabrać ze sobą przyjaciela, rodzica lub opiekuna. Przynieś listę incydentów i zebranych dowodów, a następnie wyjaśnij wszystko dyrektorowi. Spokojnie wyjaśnij sprawę ze swojego punktu widzenia. Jeśli próbowałeś porozmawiać z danym nauczycielem na temat zgłoszonego problemu, przekaż tę informację dyrektorowi. Jeśli są inni świadkowie, podaj ich nazwiska.
- Upewnij się, że dostarczyłeś zleceniodawcy kopię dowodu, czy to w formie wideo, zdjęcia, czy nagrania dźwiękowego. Powinieneś zachować oryginalne dowody na wszelki wypadek. Zachowaj ten dowód w tajemnicy.
- Podaj tylko fakty.
Krok 6. Zapytaj, jakie następne kroki zostaną podjęte
Po przekazaniu wszystkich posiadanych informacji zapytaj, co chcesz zrobić z nauczycielem. Jeśli po raz pierwszy nauczyciel otrzymał skargę, a zgłoszenie nie jest niebezpieczne, kryminalne lub niemoralne, dyrektor może powiedzieć, że rozpocznie monitorowanie nauczyciela i/lub wyda ostrzeżenie. Rada Nadzorcza Szkoły musi przejść przez szereg procesów, aby zwolnić nauczyciela, a dwie powyższe rzeczy to pierwsze kroki.
- Jeśli naruszający nauczyciel jest nowy (na okres krótszy niż 3 lata), może zostać natychmiast wydalony.
- Poproś, aby Twoje zgłoszenie pozostało anonimowe.
- Kiedy szkoła prowadzi dochodzenie, poproś o zmianę zajęć na innego nauczyciela. Nie musisz szykować się na zmartwionego nauczyciela.
Metoda 2 z 3: Ostrzegaj, monitoruj i dokumentuj
Krok 1. Daj nauczycielowi ostrzeżenie
Jeśli jesteś pracownikiem szkoły i nauczyciel otrzymuje zgłoszenie o niekompetencji lub niewłaściwym postępowaniu, ostrzeżenie go jest częstym pierwszym krokiem. Większość szkół to robi, zwłaszcza z długoletnimi nauczycielami. Możesz udzielić ostrzeżenia ustnego lub pisemnego, w zależności od powagi otrzymanego zgłoszenia.
- Jeśli nauczyciel jest nadal na okresie próbnym (zwykle 3 lata) i nie uzyskał stałego stanowiska, może zostać natychmiast wydalony.
- Jeśli nauczyciel ma stanowisko, zwolnienie go staje się dość trudne. Dopóki nie popełnia czynów niemoralnych, niemoralnych lub przestępczych, ma prawo do nagany i możliwości naprawienia złego zachowania.
Krok 2. Zapewnij zasoby edukacyjne, które pomogą nauczycielom poprawić ich wydajność
Zazwyczaj nauczyciele otrzymują nie tylko ostrzeżenia, ale także materiały do nauki, aby poprawić ich jakość. Jeśli chcesz, aby nauczyciel zrozumiał problem, dostarcz pisemny dokument zawierający zalecane materiały do nauki i kroki w celu naprawienia błędu.
- Zapisz kopię dokumentu w archiwum nauczyciela, aby mieć do niego dostęp.
- Najprawdopodobniej zostaniesz poproszony przez szkołę o dostarczenie konkretnych materiałów edukacyjnych i porad.
Krok 3. Obserwuj nauczyciela w klasie
Nauczyciela należy ocenić, zwłaszcza jeśli problem dotyczy niekompetencji. Twoja szkoła może mieć własne zasady oceny. Więc zrozum zasady. Na przykład w Ohio w Stanach Zjednoczonych kuratorzy szkół muszą zaplanować dwie 30-minutowe obserwacje. Podczas obserwacji musisz zebrać wystarczające dowody, aby uzasadnić zwolnienie.
- Ponadto nauczyciele powinni również otrzymać kopię konkretnego planu poprawy wydajności.
- Sprawdź zasady obowiązujące w Twojej szkole i przestrzegaj ich.
Krok 4. Utwórz dokumentację każdego incydentu, który miał miejsce
Musisz mieć problematyczne akta nauczyciela. Dokumentuj wszystko – skargi, nieobecności, wyniki oceny i wszystko, co dotyczy nauczyciela. Jeśli zamierzasz rozwiązać umowę o pracę z danym nauczycielem, zostaniesz poproszony o przedstawienie zebranych dowodów i informacji. Im więcej danych otrzymasz, tym lepiej.
Metoda 3 z 3: Złożenie sugestii rozwiązania lub rozwiązania umowy o pracę nauczyciela
Krok 1. Prześlij posiadane dowody do School Board of Trustees
Jeśli nauczycielowi dano możliwość poprawienia swoich wyników lub zachowania, ale mu się to nie udało, należy przedłożyć radzie dyrektorów szkoły propozycję rozwiązania stosunku pracy. Do wniosku należy dołączyć akta nauczyciela.
- Zapisy powinny zawierać wszystkie istotne informacje lub zebrane dowody.
- Aby zwolnić nauczyciela, musisz być w stanie udowodnić co najmniej jedno z poniższych: niemoralność, niekompetencja, niechęć do wykonywania obowiązków, naruszenie niepisanych zasad szkolnych, postępowanie przestępcze, niesubordynacja, oszustwo lub wymuszenie.
Krok 2. Poinformuj o decyzji o zwolnieniu nauczyciela, którego to dotyczy
Urząd Edukacji w Indonezji ma na ten temat podstawowe zasady. Nauczyciele na stanowiskach stałych muszą otrzymać ustne lub pisemne wypowiedzenie umowy o pracę. Należy również wyjaśnić przyczynę zwolnienia wraz ze wszystkimi dowodami.
Szkoła musi również wyjaśnić wszelkie uzyskane dowody, a także powody, dla których można je wykorzystać jako podstawę do zwolnienia
Krok 3. Daj nauczycielowi szansę na obronę
Nauczyciele są chronieni prawem do samoobrony. Oznacza to, że po wystawieniu listu emisyjnego ma on prawo do wyjaśnienia pewnych wydarzeń ze swojego punktu widzenia. Musi być o tym jasno poinformowany i dać zrozumienie, że zostanie wysłuchany.
