Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie godzinowe jako pracownik lub pracownik kontraktowy, przydatną miarą jest obliczanie stawki godzinowej na roczny dochód, albo jako wymóg w przypadku niektórych wniosków, albo do porównania wynagrodzeń między dwoma miejscami pracy. Niezależnie od celu, możesz to zrobić za pomocą prostej formuły matematycznej.
Krok
Metoda 1 z 3: Dla pracowników o stałych godzinach co tydzień
Krok 1. Poznaj swoją tygodniową pensję
Być może już wiesz, jakie jest Twoje wynagrodzenie godzinowe, np. 150 tys. Jeśli jednak nie, ustal z góry wysokość swojej stawki godzinowej.
- Twoja godzinowa pensja może być wymieniona na odcinku wypłaty, jeśli firma udostępnia odcinek wypłaty.
- Jeśli nie masz pewności, zapytaj swojego kierownika lub dział personalny o stawkę godzinową.
Krok 2. Oblicz liczbę godzin przepracowanych w roku
Pomnóż swoje przepracowane godziny tygodniowo przez 52, czyli liczbę tygodni w roku.
- Pamiętaj, aby uwzględnić wszystkie urlopy wypoczynkowe lub urlopy objęte w ciągu roku. Na przykład, jeśli pracujesz 50 tygodni w roku i otrzymujesz 2 tygodnie corocznego urlopu, całkowita płatna praca wynosi 52 tygodnie. Weź również pod uwagę, czy bierzesz urlop bezpłatny,
- Na przykład, jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo, pomnóż 40 przez 52, aby uzyskać 2080 godzin rocznie.
Krok 3. Gdy znasz liczbę przepracowanych godzin w roku, pomnóż wynagrodzenie godzinowe przez godziny przepracowane w ciągu roku
Jeśli Twoja stawka godzinowa wynosi 150 000 IDR, - wtedy 150 000 * 2080 = 312 000 000 IDR, -. Ta liczba to Twój roczny dochód
Metoda 2 z 3: Dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy
Krok 1. Każdego dnia rejestruj godziny pracy
Pod koniec tygodnia policz liczbę przepracowanych godzin.
- Aby obliczyć przepracowane godziny, możesz skorzystać z różnych aplikacji i oprogramowania lub zapisać je ręcznie za pomocą notatnika.
- Jeśli Twoje godziny pracy zmieniają się w każdym tygodniu, zanotuj swoje godziny przepracowane przez długi okres czasu, a następnie uśrednij przepracowane godziny.
- Na przykład, jeśli pracujesz 10 godzin w tygodniu, 25 godzin w następnym tygodniu, 15 godzin w następnym tygodniu i 30 godzin w ostatnim tygodniu, pracujesz 80 godzin w miesiącu. Podziel te godziny przez 4, a przekonasz się, że Twój średni czas pracy to 20 godzin tygodniowo.
- Jeśli godziny pracy różnią się w zależności od miesiąca lub pory roku, może być konieczne rejestrowanie godzin przez znacznie dłuższy okres czasu. Na przykład, jeśli pracujesz 50 godzin tygodniowo przez 2 tygodnie na wakacjach, ale tylko 20 godzin tygodniowo w okresie letnim, będziesz musiał dokonać wielu korekt w obliczeniach godzin. W niektórych przypadkach może być konieczne zarejestrowanie godzin przepracowanych w ciągu roku, aby uzyskać dokładne obliczenia.
Krok 2. Oblicz godziny nadliczbowe
Jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin w ciągu 7 dni, Twoje godziny pracy muszą być liczone jako nadgodziny, co stanowi półtorakrotność Twojej stawki godzinowej (lub zgodnie z przepisami firmy). Innymi słowy, za każdą nadgodzinę otrzymasz dodatkowe pół godziny wynagrodzenia.
- Wzór na obliczenie nadgodzin to: Liczba opłaconych godzin = Liczba przepracowanych godzin + (0, 5 * (przepracowane godziny - 40))
- Na przykład, jeśli pracujesz 45 godzin tygodniowo, pomnóż 5 przez 0,5. Otrzymasz dodatkowe 2,5 godziny. Następnie dodaj te przepracowane godziny do 45 przepracowanych godzin. Przy tej kalkulacji Twoje przepracowane godziny to 47,5, a nie 45.
Krok 3. Oblicz swoje godziny przepracowane w ciągu roku, mnożąc średnią liczbę przepracowanych godzin przez 52
Na przykład, jeśli generalnie pracujesz 45 godzin, pomnóż 47,5 godziny (po obliczeniu wynagrodzenia za nadgodziny) przez 52, aby otrzymać 2470.
Jeśli rejestrujesz godziny przepracowane przez rok, możesz obliczyć przepracowane godziny, dodając godziny z dziennika, zamiast obliczać średnią przepracowaną tygodniową liczbę godzin
Krok 4. Gdy znasz liczbę przepracowanych godzin w roku, pomnóż wynagrodzenie godzinowe przez godziny przepracowane w ciągu roku
Jeśli Twoja stawka godzinowa wynosi 150 000 IDR, - to 150 000 * 2470 = 370 500 000 IDR, -. Ta liczba to Twój roczny dochód
Metoda 3 z 3: Inne obliczenia
Krok 1. Oblicz premie, prowizje, zachęty lub inne dochody, które zarabiasz, do swojego rocznego dochodu
Wiele stanowisk z wynagrodzeniem godzinowym oferuje dodatkowe zachęty, takie jak premie za wyniki, przywództwo lub lata pracy.
- Niektóre firmy co roku zapewniają pracownikom dodatki urlopowe. Na przykład, jeśli otrzymasz premię w wysokości 20 USD, dodaj ją do swojej rocznej pensji. 312 000 000 IDR + 20 000 000 IDR = 332 000 000 IDR, -.
- Zapisz wszelkie prowizje lub inne premie, które są zmienne, aby obliczyć te premie do rocznego dochodu. Na przykład, jeśli otrzymujesz premię w wysokości 500 000 Rp, - za każdym razem, gdy otrzymujesz umowę sprzedaży o wartości 50 000 000 Rp, - i otrzymujesz premię 12 razy w roku, pomnóż 500 000 Rp przez 12, więc wynik wynosi 6 000 000 Rp, -. Dodaj premię do swojej rocznej pensji. 332 000 000 IDR + 6 000 000 IDR = 338 000 000 IDR, -.
Krok 2. Oblicz potrącenia z wynagrodzenia
Jeśli stosujesz JHT lub ubezpieczenie zdrowotne, odliczaj miesięczne składki od dochodu, aby dowiedzieć się o wynagrodzeniu netto.
- Pieniądze, które płacisz za JHT lub ubezpieczenie zdrowotne, nadal stanowią dochód, ale nie zwiększają Twojej siły nabywczej.
- Aby dowiedzieć się, ile potrącasz z pensji każdego miesiąca, przeczytaj odcinek wypłaty. Następnie pomnóż odliczenie przez 12 i odejmij je od rocznego dochodu.
- Na przykład, jeśli Twoja składka JHT wynosi 200 000 IDR miesięcznie, a Twoje ubezpieczenie zdrowotne ma składkę w wysokości 1 500 000 IDR miesięcznie, Twoje odliczenie od wynagrodzenia wynosi 1 700 000 IDR. 1 700 000 IDR * 12 = 20 400 000 IDR, -. Odejmij tę liczbę od rocznego dochodu.
Krok 3. Poznaj kwotę podatku dochodowego, którą musisz zapłacić, aby poznać wysokość wynagrodzenia przed lub po opodatkowaniu
- Wysokość podatku, który musisz zapłacić, będzie zależeć od Twojego rocznego poziomu dochodów. Skorzystaj z internetowego kalkulatora podatkowego, aby dowiedzieć się, ile podatku musisz zapłacić w oparciu o swoje dochody.
- Jeśli mieszkasz w USA, być może będziesz musiał płacić federalne i stanowe podatki dochodowe. Niektóre stany nie nakładają podatków dochodowych, ale niektóre stany nakładają podatki, które wynoszą około 5-6 procent. Dowiedz się o podatku dochodowym w swoim stanie przez Internet.
- Obniż procent podatku ze 100 procent. Na przykład, jeśli musisz płacić podatki w wysokości 20 procent, twój dochód netto wynosi 80 procent.
- Zmień procent na liczbę dziesiętną, przesuwając kropkę dziesiętną o dwa miejsca w lewo. Na przykład, jeśli twój dochód netto wynosi 80 procent, zmień 80 procent na 0,80 lub 0,8.
- Pomnóż swój miesięczny dochód przez powyższą liczbę dziesiętną, aby znaleźć dochód netto po opodatkowaniu. W ten sposób możesz obliczyć swoje miesięczne lub roczne wynagrodzenie.
- Jeśli Twoja pensja wynosi 28 000 000 IDR miesięcznie, musisz płacić 25% podatku, więc liczba dziesiętna Twojego mnożnika wynosi 0,75. Pomnóż 28 000 000 IDR, - przez 0,75, aby otrzymać 21 000 000 IDR, -. Ta liczba to Twój dochód netto po opodatkowaniu, ale nie uwzględnia PTKP.
Porady
- Zgodnie z prawem pracownicy godzinowi muszą otrzymywać wynagrodzenie na czas. Czas oczekiwania to czas, w którym szef musi być w pracy, nawet jeśli nie ma pracy. Powinieneś również otrzymywać zapłatę podczas pikietowania, to znaczy, gdy jesteś wzywany do czekania na pracę. Ponadto masz prawo do zapłaty za przerwy i posiłki, które zazwyczaj trwają krócej niż 20 minut.
- Możesz również odwrócić obliczenia, aby znaleźć stawkę godzinową, jeśli znasz swój roczny dochód. Podziel swój roczny dochód przez liczbę przepracowanych godzin (jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, Twój czas pracy wynosi 2080 godzin). Na przykład, jeśli Twoja roczna pensja wynosi 312 000 000 IDR, - i pracujesz 2080 godzin rocznie, to Twoja stawka godzinowa wynosi 150 000 IDR, -.
- Jeśli przebywasz na urlopie i nie przepracowałeś kilku tygodni, nie zmieniaj liczby tygodni, za które otrzymujesz wynagrodzenie (52), chyba że urlop jest bezpłatny. Jeśli urlop jest bezpłatny, od 52 odejmij liczbę tygodni urlopu.
