Jednym z najlepszych sposobów zabezpieczenia swojej pozycji w pracy i stworzenia pozytywnego środowiska pracy jest uszczęśliwienie szefa. Znajdź równowagę między wypełnianiem swoich obowiązków w pracy a tym, by szef powitał Cię w pracy. Jeśli chcesz zadowolić swojego szefa, bądź wzorowym pracownikiem, okazując miłość do swojej pracy.
Krok
Część 1 z 3: Stawanie się modelowym pracownikiem
Krok 1. Przyjedź wcześniej
Uszczęśliw swojego szefa, stawiając się na czas lub nawet wcześniej każdego dnia i nie dzwoń do niego tylko po to, by powiedzieć mu, że jesteś chory, chyba że musisz. Wczesne przybycie pokaże, że jesteś osobą lojalną i zasługujesz na zaufanie jako osoba, która jest w stanie wziąć odpowiedzialność za swoje działania. Szefowie, którzy nie czują już potrzeby nadzorowania swoich podwładnych, będą mieli na Ciebie pozytywny wpływ. Jeśli spóźnisz się, pokaż, że jest ci naprawdę przykro i zrozum, że jest to nie do przyjęcia.
- Próbując dostać się do pracy dużo wcześniej, przynajmniej zdążysz na czas, na wypadek gdyby po drodze wydarzyło się coś nieprzewidzianego.
- Rozpoczynając pracę wcześniej, możesz pracować lepiej, ponieważ czujesz, że masz więcej czasu na wykonanie wszystkich rutynowych zadań.
Krok 2. Utrzymuj pozytywne nastawienie
Innym sposobem na zadowolenie szefa jest przybranie wesołej twarzy i praca podczas np. gwizdania. Nawet jeśli twoja praca nie zawsze jest trudna, staraj się pracować z optymizmem, rozmawiaj o rzeczach, które kochasz w pracy i w miarę możliwości nie narzekaj na pracę. Nie z twojego powodu, inni czują się nieswojo i nie pozwól swojemu szefowi myśleć, że nie lubisz swojej pracy.
- Jeśli masz problem, oczywiście musisz wyrazić go z szacunkiem. Pamiętaj jednak, że musisz zadbać o to, aby sytuacja była przyjemna i żywa. Twoja energia powinna sprawić, że inni ludzie poczują się lepiej, a nie gorzej.
- Możesz łatwo dać się ponieść narzekającemu współpracownikowi. Jeśli zaczną narzekać, spróbuj zmienić temat lub odejść od sytuacji. Zła energia jest zaraźliwa.
Krok 3. Przyzwyczaj się do bycia schludnym i uporządkowanym
Twój szef będzie bardzo szczęśliwy, jeśli dowie się, że jesteś przyzwyczajony do schludności i organizacji w pracy. Staraj się zachować porządek w swoich plikach, a także w wiadomościach e-mail, na pulpicie i innych ważnych dokumentach, do których należą, dzięki czemu nie musisz spędzać więcej niż 30 sekund na szukaniu kartki papieru. Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do bycia schludnym w pracy, pokaże ci to, że nie przejmujesz się tym i nie martwisz się o dawanie wszystkiego, co najlepsze w swojej pracy.
- Ponadto zadbane i uporządkowane nawyki pozwolą Ci zaoszczędzić sporo czasu i ułatwią Ci pracę. Jest to sytuacja korzystna dla obu stron, która przynosi korzyści obu stronom.
- Jeśli zechcesz poświęcić 10 minut po pracy, aby upewnić się, że wszystko jest w porządku, dostaniesz naprawdę dobre rzeczy.
- Jeśli twój szef uważa, że nie jesteś przyzwyczajony do bycia zorganizowanym, może nie prosić cię o pomoc w innych projektach lub uważać, że nie jesteś godny zaufania.
Krok 4. Unikaj plotkarzy
Postaraj się uszczęśliwić swojego szefa, będąc pracownikiem, który nie rozsiewa plotek, nie wpada w kłopoty ze współpracownikami lub musi być skarcony za dyscyplinę. Nie dawaj szefowi powodu kojarzyć cię z negatywnością w pracy. Jeśli twój współpracownik lubi plotkować, spróbuj powiedzieć miłe rzeczy o osobie, o której mówi, lub usprawiedliwiaj się, mówiąc, że masz coś do zrobienia. Nie musisz być wrogo nastawiony, ale nie wspieraj ich ani nie dziel się plotkami na temat swoich współpracowników.
- Jeśli usłyszysz plotki o swoim szefie, natychmiast odejdź. Albo nie chcesz, żeby szef o tym słyszał, albo już nigdy Ci nie zaufa.
- Spróbuj częściej spotykać się ze współpracownikami, którzy nie są znanymi plotkarzami. Chociaż nadal powinieneś być przyjazny dla wszystkich, nie kojarz się z jakimikolwiek plotkami krążącymi w pracy.
Krok 5. Weź udział, jeśli zostaniesz o to poproszony
Przyjmuj prośby o wykonanie innych zadań w biurze, np. pomoc przy specjalnych projektach lub towarzyszenie nowemu pracownikowi, gdy ma do czynienia z trudnym klientem. Twój szef doceni Twoją inicjatywę i umiejętność pracy nad wieloma zadaniami jednocześnie, ale przed podjęciem dodatkowej pracy wywiąż się ze swoich obowiązków.
Postaraj się poinformować szefa, że jesteś osobą godną zaufania, jeśli jest jeszcze dodatkowa praca do wykonania, nawet jeśli czas jest bardzo krótki
Krok 6. Zaakceptuj nowe wyzwania
Aby być wzorowym pracownikiem i uszczęśliwiać swojego szefa, jako pierwszy podejmuj nowe wyzwania. Zapoznaj się z ideą, że zawsze jest inny sposób i na pewno odniesiesz sukces w zadaniu, o którym myślałeś, że nie możesz. Zamiast wahać się lub szukać wymówek, gdy stajesz przed nowym wyzwaniem, przyjmij je z radością, zadaj pytania, jeśli masz coś, o co chcesz zapytać, i pokaż, że naprawdę chcesz zacząć.
- Postaraj się, aby szef natychmiast pomyślał o tobie, gdy masz do wykonania nowe i ekscytujące zadanie. Nie pozwól mu zapomnieć, że bierze cię pod uwagę, ponieważ przyzwyczaiłeś się do odrzucania go, gdy poproszono go o zrobienie nowych rzeczy.
- Jeśli twój szef poprosi cię o wolontariat w nowym projekcie, podnieś rękę jako pierwszy. Pokaż, że chcesz to zrobić i nie musisz być namawiany do spróbowania czegoś nowego.
- Ponadto Twoja praca będzie nudna, jeśli będziesz robić to samo każdego dnia. Będąc zawsze otwartym na nowe wyzwania, możesz bardziej cieszyć się swoją pracą.
Krok 7. Wyglądaj profesjonalnie
Jednym ze sposobów na bycie wzorowym pracownikiem jest zawsze profesjonalny wygląd. Bez względu na to, czy w Twoim biurze obowiązują surowe zasady dotyczące ubioru, czy nie, nie przychodź do biura w zbyt swobodnych lub nie na miejscu ubraniach. Poświęć trochę czasu na wzięcie prysznica, makijaż i noszenie czystych i schludnych ubrań przed pójściem do pracy. To pokaże, że praca jest dla Ciebie ważna i chcesz dać z siebie wszystko, jeśli chodzi o wygląd i pracę. Jeśli nie możesz zdobyć podstaw, aby dobrze wyglądać w pracy, ujawni to twojemu szefowi, że nie traktujesz swojej pracy poważnie.
- Jeśli w Twoim miejscu pracy obowiązują zasady dotyczące strojów o tematyce codziennej lub świątecznej, spróbuj wziąć udział. W ten sposób możesz pokazać, że poważnie podchodzisz do swojej pracy, więc będziesz też chciał się dobrze bawić, jeśli jest to dozwolone.
- Innym powodem, dla którego musisz poświęcić dużo czasu na przygotowania przed pracą, jest dobry wygląd, gdy przychodzisz do pracy.
Część 2 z 3: Budowanie dobrych relacji z szefem
Krok 1. Zadaj pytanie
Jednym ze sposobów zadowolenia szefa w sposób, który działa dla obu stron, jest poproszenie go o radę lub opinię na temat konkretnego problemu lub klienta, a następnie zastosowanie jego rady. Oprócz korzystania z jego wiedzy i doświadczenia, zobaczy również, że cenisz jego myśli. Pokazuje również, że zawsze szukasz sposobów na poprawę siebie i starasz się jak najlepiej w pracy.
- Zadawanie pytań pokazuje również, że jesteś gotów przyznać, że nie jesteś wszechwiedzący i potrafisz rozpoznać, kiedy poprosić o pomoc.
- Zadawaj pytania we właściwym czasie, aby Twój szef był gotów potraktować je poważnie. Zadawanie na spotkaniu serii pytań nie na temat nie da ci oczekiwanych odpowiedzi.
Krok 2. Zaakceptuj konstruktywną krytykę
Z wdziękiem zaakceptuj konstruktywną krytykę przekazywaną podczas przeglądu lub spotkania dotyczącego osiągnięć i postaraj się poprawić w obszarach pracy, których nie opanowałeś. Ciągłe doskonalenie się i rozwijanie umiejętności w obszarach pracy, które wymagają poprawy, będzie dowodem Twojego zaangażowania w stosunku do przełożonych. Pokaż, że naprawdę zależy Ci na swojej pracy i masz świadomość możliwości samodoskonalenia. Jeśli jesteś uparty lub niegrzeczny, twój szef założy, że twoja ścieżka jest zablokowana i nie ma miejsca na poprawę.
- Uznaj, że informacje zwrotne nie mają na celu zranienia twoich uczuć lub sprawić, że poczujesz się źle, ale pomogą ci poprawić się jako pracownik.
- Chociaż nie wszystkie opinie, które otrzymasz, będą pomocne, postaraj się je otrzymać, bądź zmotywowany i wdzięczny. Nie pozwól, aby szef czuł się rozczarowany, ponieważ był z tobą szczery.
Krok 3. Bądź przyjazny, nie będąc bliskimi przyjaciółmi
Nie musisz być bliskim przyjacielem swojego szefa, żeby go zadowolić. W rzeczywistości nadmiernie intymne relacje mogą komplikować sprawy lub sprawiać wrażenie, że próbujesz zaimponować sobie. Zamiast tego uśmiechnij się do szefa, pozdrów go i porozmawiaj, zadając odpowiednie pytania, takie jak imiona jego dzieci lub ulubione hobby. Utrzymuj dobre i przyjazne stosunki z szefem i unikaj kłótni, nie bądź niegrzeczny i nie okazuj mu szacunku.
- Jeśli Twój szef wydaje się być zajęty lub zmęczony, nie ma potrzeby rozmawiać ani być przesadnie przyjaznym. Im lepiej go poznasz, tym lepiej będziesz w stanie rozpoznać jego nastrój.
- Staraj się być przyjazny, ale nadal profesjonalny w swojej korespondencji, na przykład podczas wysyłania e-maili.
Krok 4. Podaj sugestie
Podziel się swoimi pomysłami, jeśli jest coś, co można poprawić lub zrobić w inny sposób w pracy. Przedstaw ten pomysł swojemu szefowi poprzez dobrze przygotowaną prezentację, jeśli jest gotowy do wysłuchania i przedyskutowania go z Tobą. Nawet jeśli twoje pomysły nie zostaną wdrożone, te wysiłki pokażą twoją inicjatywę i chęć poprawy ogólnego miejsca pracy.
- Poprzez regularne przedstawianie sugestii Twój szef zobaczy, że myślisz o dobru firmy i że naprawdę masz udział w sukcesie firmy.
- Sugeruj swojemu szefowi na osobności, aby nie czuł się atakowany lub obwiniany przed innymi pracownikami.
Krok 5. Bądź osobą zmotywowaną
Aby naprawdę zadowolić swojego szefa, pokaż, że jesteś osobą zmotywowaną i wykazującą inicjatywę w pracy. Nie pracuj ciężej i lepiej tylko wtedy, gdy zostaniesz o to poproszony, ale postaraj się zaimponować szefowi i rozwijać firmę we własnym tempie. Postaraj się, aby szef osądził, że możesz wykonywać dobrą pracę bez nadzoru i że nadal będziesz odnosić sukcesy w swojej pracy, nawet jeśli nie ma go w biurze.
- Musisz pozostać zmotywowany, aby robić wszystko, co w Twojej mocy, ponieważ kochasz to, co robisz i chcesz dawać z siebie wszystko, a nie tylko po to, by zaimponować szefowi.
- Jeśli twojego szefa nie ma w biurze, powinien być w stanie ufać, że będziesz nadal pracować, a nawet zachęcać innych pracowników, aby dalej dawali z siebie wszystko.
Krok 6. Bądź dobrym członkiem zespołu
Musisz zbudować dobrą reputację, jeśli chodzi o współpracę z innymi i umiejętność efektywnej współpracy. Spraw, aby Twój szef osądził, że jesteś gotowy do umieszczenia w dowolnym miejscu i zawsze odniesiesz sukces w każdych warunkach. Naucz się wyrażać niezgodę z szacunkiem, przekazywać pomysły bez bycia nachalnym, uważnie słuchać tego, co mają do powiedzenia Twoi współpracownicy i poważnie traktować ich sugestie. Ułatw innym dzielenie się pomysłami z Tobą i upewnij się, że wszyscy mogą wnieść swój wkład, gdy pracujesz nad projektem jako zespół.
- Nawet jeśli uważasz, że byłoby lepiej, gdybyś zrobił wszystko sam, to tylko sprawi, że reszta zespołu poczuje się zaniedbana i będzie sprawiać wrażenie, że im nie ufasz.
- Miej otwarty umysł i rozważ wszystkie aspekty każdej sytuacji przed podjęciem decyzji. Być może podjąłeś decyzję przed rozpoczęciem projektu, ale powinieneś być gotowy do otwarcia się i rozważenia każdej myśli współpracowników.
Krok 7. Dobrze wyrażaj swoje uczucia
Jeśli masz dobre relacje z szefem, powinieneś wiedzieć, jak właściwie wyrażać swoje uczucia i z szacunkiem wyjaśniać, co myślisz. Jeśli jest coś, z czym się nie zgadzasz, nie zachowuj się tak, jakbyś już znał właściwą drogę, zamiast tego zasugeruj lub zapytaj, czy można to zrobić trochę inaczej. Mów płynnie, jasno i wyrażaj swoją opinię w sposób łatwy do zrozumienia.
- Jeśli masz coś ważnego do omówienia ze swoim szefem, umów się z nim na spotkanie. Jeśli przekażesz ważne informacje na spotkaniu lub jeśli twój szef jest zajęty, nie zrozumie tego, co próbujesz przekazać.
- Nie tylko możesz komunikować się ze swoim szefem, ale musisz także komunikować się ze współpracownikami, klientami i wszystkimi w biurze. Dobra komunikacja jest siłą osób osiągających dobre wyniki.
Część 3 z 3: Rozwijanie się
Krok 1. Kontynuuj edukację na wyższy poziom
Pokaż swojemu szefowi, że angażujesz się w pracę i chcesz być najlepszy, kontynuując edukację na wyższy poziom i rozwijając swoje umiejętności. Zapisz się na kurs lub program rozwoju umiejętności i weź udział w seminariach, które skupiają się na poznawaniu nowych aspektów Twojej pracy i kariery. Programy te mogą sprawić, że będziesz lepszy w pracy, a nawet sprawią, że Twoja praca stanie się przyjemniejsza. Ponadto wiele firm zapłaci ci więcej, jeśli weźmiesz więcej szkoleń.
- Będziesz także na bieżąco z tym, co robisz, kontynuując kursy, aby odświeżyć pamięć o pewnych procedurach lub po prostu zapewnić, że otrzymujesz najlepsze możliwe szkolenie w zakresie korzystania z technologii w swoim miejscu pracy.
- Kontynuując edukację, Twój szef poczuje się szczęśliwy, ponieważ widzi Twoją powagę, aby dalej rozwijać się w pracy i nie chce przestać na tym samym stanowisku.
Krok 2. Angażuj się w działalność firmy poza pracą
Uszczęśliwisz swojego szefa, kontynuując rozwój i uczestnicząc w jak największej liczbie wydarzeń pozafirmowych. Niezależnie od tego, czy jest to przyjęcie urodzinowe, kolacja, szkolenie w zakresie pracy zespołowej, praca charytatywna czy inna działalność, przychodź tak często, jak to możliwe, aby pokazać swoje zaangażowanie w pracę. Oczywiście masz życie poza pracą i nie możesz uczestniczyć we wszystkich zajęciach, ale staraj się uczęszczać tak często, jak to możliwe.
- Jeśli naprawdę chcesz zrobić duży krok, możesz nawet sam zorganizować taką aktywność, aby pokazać swoją inicjatywę i pokazać, że ta praca wiele dla Ciebie znaczy.
- Ponadto, jeśli uczestniczysz w większej liczbie zajęć poza biurem, które są związane z pracą, może to być również dla Ciebie szansą na odnowienie i wzmocnienie relacji z szefem, a także okazją do lepszego poznania go.
Krok 3. Nawiąż dobre relacje ze współpracownikami
Innym sposobem na rozwój siebie i zaimponowanie szefowi jest budowanie dobrych relacji ze współpracownikami. Nie musisz być bliskimi przyjaciółmi lub spędzać z nimi cały czas poza biurem, ale powinieneś się zaprzyjaźnić i lepiej ich poznać. Jeśli jesteś znany jako osoba, która troszczy się tylko o siebie i nie otwiera się na innych, twój szef pomyśli, że jesteś tylko samolubny.
- Nawet jeśli jesteś bardzo zajęty poza biurem lub jesteś osobą nieśmiałą, nigdy nie jest trudno uśmiechnąć się do współpracownika, porozmawiać z nim i zapytać o jego rodzinę, wakacje lub zwierzęta.
- Poinformuj też szefa, że jesteś ważną częścią zespołu roboczego. Jeśli Twoi współpracownicy Cię lubią i czujesz się inaczej, gdy nie ma Cię w pobliżu, jest bardziej prawdopodobne, że zostaniesz zatrzymany w przypadku redukcji zatrudnienia. Jeśli nikt nie wie, kim jesteś, możesz nie być najważniejszą osobą w zespole.
Krok 4. Wprowadzaj innowacje na swoją pozycję
Aby się rozwijać i zadowolić szefa, musisz umieć myśleć inaczej. Zmiany zachodzą szybko, możliwe, że zmieniają się także miejsca pracy i firmy, zwłaszcza jeśli przez cały czas przebywałeś w tym samym miejscu. Musisz być w stanie zaakceptować wszelkie zachodzące zmiany i wymyślić nowe, kreatywne pomysły na rozwiązanie starych problemów.
- Nie daj się poznać jako ktoś, kto zawsze idzie tą samą starą drogą, podczas gdy firma ciągle się zmienia. Zamiast tego musisz być pierwszym, który wymyśli innowacje i je wdroży.
- Jeśli robisz to samo przez pięć lat, czas zastanowić się, czy istnieje szybszy, bardziej odpowiedni lub skuteczniejszy sposób na wykonanie swojej pracy. Jeśli znajdziesz innowacyjny sposób na rozwiązanie starego problemu, który okaże się naprawdę dobry, podziel się nim z innymi współpracownikami, aby wiedzieli, co robić.
Krok 5. Zaproponuj wykonanie dodatkowej pracy w razie potrzeby
Aby zadowolić swojego szefa, musisz pokazać, że jesteś kimś, na kogo możesz liczyć, jeśli musisz wykonać dodatkową pracę. Niezależnie od tego, czy nagle masz do czynienia z całkowicie problematyczną pracą, czy z projektem, który trwa dłużej niż planowano, musisz zaoferować pomoc, wrócić późno do domu lub wykonać dodatkową pracę, która musi zostać wkrótce wykonana. To pokaże, że jesteś naprawdę zaangażowany w swoją pracę, zamiast być kimś, kto codziennie po prostu oferuje czas na powrót do domu.
- Oczywiście nie musisz być kimś, kto jest zawsze wykorzystywany. Upewnij się, że szef docenia twoje wysiłki i zapewnia dodatkowe wynagrodzenie, jeśli na to zasługujesz.
- Jeśli złożysz ofertę pomocy i zrobisz więcej, upewnij się, że robisz to z entuzjazmem i nie żałuj tego. Jeśli oferujesz pomoc, ale naprawdę chcesz wrócić do domu i pooglądać telewizję, twój szef może to odczytać z wyrazu twojej twarzy.
Krok 6. Znajdź sens w swojej pracy
W końcu najlepszym sposobem, aby zadowolić szefa i spędzić najlepszy czas w pracy, jest naprawdę kochać pracę, którą wykonujesz. Jeśli naprawdę jesteś zaangażowany w misję firmy i kochasz swoją pracę, nie musisz się bardzo starać, aby zadowolić swojego szefa, ponieważ umiejętność bycia pozytywnym i wymyślania świetnych pomysłów przyjdzie ci naturalnie. Jeśli musisz udawać, że jesteś entuzjastycznie nastawiony do swojej pracy, być może nadszedł czas, aby znaleźć inną pracę, która będzie dla Ciebie bardziej korzystna.
- Nawet jeśli nie lubisz swojej pracy, spróbuj znaleźć coś, co robisz. Jeśli wyglądasz na niezadowolonego w pracy, Twój szef będzie o tym wiedział.
- Kochając swoją pracę, będziesz mógł lepiej przedstawiać przydatne sugestie, przekazywać dobre opinie i być świetną osobą do współpracy.
