Jeśli kiedykolwiek zostałeś poproszony o odpowiedź na wiadomość e-mail zawierającą żądany zakres wynagrodzenia, bardzo ważne jest, aby przed udzieleniem odpowiedzi przeprowadzić dokładne rozeznanie. Najpierw musisz obliczyć swoje roczne wydatki, aby wiedzieć, ile potrzebujesz wynagrodzenia. Następnie musisz poznać średnią pensję w swojej branży, aby wymyślić sensowną liczbę. Jeśli uzyskasz odpowiedni zakres, możesz uzyskać żądaną pensję, jednocześnie zwiększając swoje szanse na znalezienie pracy.
Krok
Metoda 1 z 3: Określanie wymaganego zakresu wynagrodzenia
Krok 1. Oblicz swoje koszty utrzymania
Sprawdź minimalną kwotę dochodu na pokrycie miesięcznych wydatków na życie, a następnie pomnóż przez 12, aby uzyskać łączne wydatki na cały rok. Możesz utworzyć arkusz kalkulacyjny, aby rejestrować listę kosztów podczas ich obliczania. Omawiane koszty obejmują czynsz, miesięczne rachunki i dodatkowe wydatki. Przy obliczaniu dochodów i wydatków należy również uwzględnić obciążenie podatkowe.
- Aby obliczyć swój dochód netto, po prostu odejmij całkowity dochód od kosztów podatkowych.
- Uwzględnij również wszelkie opłaty roczne lub kwartalne, które należy uiścić.
Krok 2. Dowiedz się, ile zarabiają inne osoby wykonujące tę samą pracę
Odwiedź strony internetowe, takie jak Glassdoor, Indeed i Bureau of Employment Statistics, aby dowiedzieć się, jakie jest twoje wynagrodzenie za pracę. Ta metoda może dać Ci wyobrażenie o zakresie wynagrodzeń na danym stanowisku i pomóc w określeniu pożądanego zakresu wynagrodzeń.
Czasami możesz znaleźć informacje o wynagrodzeniu dla firmy, do której aplikujesz, za pośrednictwem stron internetowych takich jak Glassfoor. Ta informacja może dać Ci wyobrażenie o zarobkach pracownika na stanowisku, którego szukasz
Krok 3. Określ koszt utrzymania w miejscu, w którym mieszkasz
Koszty życia w niektórych miastach, prowincjach czy na wyspach są bardzo zróżnicowane i wpływają na pensje osób pracujących na tych terenach. Witryny takie jak Glassdoor, Salary.com i Payscale.com mają lokalne statystyki, które pomogą Ci dowiedzieć się, ile zarabiają ludzie w Twojej okolicy. Odwiedź stronę internetową, aby zawęzić pożądany zakres wynagrodzeń.
Na przykład, jeśli mieszkasz w Dżakarcie, koszty utrzymania i pensji są z pewnością wyższe niż w przypadku Solo
Krok 4. Bądź szczery co do pożądanego zakresu wynagrodzenia
Nie proś o zbyt wysoką pensję tylko dlatego, że chcesz otrzymać więcej. Jednak nie proś o niską pensję, aby nie otrzymać nędznej wypłaty za stanowisko. Bądź szczery i bezpośredni, odpowiadając na pożądany zakres wynagrodzenia w miejscu, w którym ubiegasz się o pracę.
Metoda 2 z 3: Pisanie wiadomości e-mail
Krok 1. Napisz prosty i jasny temat
Temat e-maila powinien być krótki i nieskomplikowany. Powinieneś podać „tag”, aby osoby, które go przeczytały, mogły łatwo znaleźć e-mail, gdy go szukają.
Na przykład możesz napisać temat wiadomości e-mail, taki jak „Arief Fajar – Informacje o wnioskach o wynagrodzenie”
Krok 2. Użyj tego samego stylu językowego, co w poprzedniej komunikacji
Jeśli Twoja komunikacja z firmą, o którą się ubiegasz, jest formalna od samego początku, nadal używaj tego stylu w wiadomościach e-mail. Jeśli komunikujesz się nieformalnie, możesz powiedzieć „Cześć”, a następnie zadzwonić po imieniu.
- Użyj pseudonimu „Pan” lub „Mama”, jeśli używałeś ich przez cały proces rekrutacji.
- W przypadku formalnej komunikacji możesz zacząć list od czegoś w stylu „Do pana Rudiego”. W przypadku pracy nieformalnej może wystarczyć „Hello Pak Rudi” lub „Afternoon Pak Rudi”.
Krok 3. Napisz 2-3 krótkie zdania, dziękując za możliwość
Krótki akapit z podziękowaniem poinformuje firmę, że nadal jesteś zainteresowany danym stanowiskiem. Jest to również dobry sposób na rozpoczęcie poważnej rozmowy o wynagrodzeniu i świadczeniach.
Pierwszy akapit może zawierać informacje takie jak „Dziękuję za tę możliwość! Doceniam czas, który mi poświęciłeś podczas tego procesu i jestem bardzo zainteresowany dołączeniem do Twojej firmy!”
Krok 4. Podaj żądany zakres wynagrodzenia, a także 2-3 zdania wyjaśniające, dlaczego zasługujesz na tę kwotę
W drugim akapicie powinna znaleźć się informacja o pożądanym zakresie wynagrodzenia. Koniecznie wyjaśnij liczbę, o którą pytasz, używając kilku zdań, aby podkreślić swoje doświadczenie lub wykształcenie. Zwiększy to Twoje szanse na otrzymanie upragnionej pensji.
Twój drugi akapit może zawierać coś w stylu: „Na podstawie mojego doświadczenia z ostatnich 5 lat uważam, że zakres wynagrodzeń wynoszący 50 000 000 IDR – 65 000 000 IDR jest najbardziej odpowiedni”
Krok 5. Dokładnie sprawdź wiadomość e-mail pod kątem błędów pisowni i pisania
Sprawdź swój e-mail dwa lub trzy razy przed wysłaniem, aby nie robił złego wrażenia. Błędy pisowni i literówki mogą sprawić, że e-maile będą wyglądać nieprofesjonalnie, zmniejszając szanse na znalezienie pracy, której szukasz.
- Sprawdź pisownię i pisownię w wiadomościach e-mail przed wysłaniem, aby zapobiec błędom.
- Nawet jeśli piszesz krótki e-mail, upewnij się, że jest jasny i poprawny.
Metoda 3 z 3: Zwiększ swoje szanse na otrzymanie wyceny
Krok 1. Ustaw zakres wynagrodzenia, który Cię satysfakcjonuje, zamiast określonej liczby
Jeśli nie masz pewności, jaką pensję może wypłacić firma lub jaką pensję chcesz, po prostu podaj zakres płac. Dowiedz się, jakie są najniższe i najwyższe zarobki dla Twojej pozycji docelowej, aby określić zakres.
Podanie różnych zakresów wynagrodzeń pokazuje, że jesteś elastyczny, co może ułatwić negocjowanie wynagrodzenia
Krok 2. Powiedz, że oferowane wynagrodzenie podlega negocjacji w oparciu o inne świadczenia
Świadczenia oferowane przez firmę pozwalają zaoszczędzić sporo pieniędzy. Dlatego bardzo ważne jest, aby wziąć to pod uwagę przy określaniu pożądanego zakresu wynagrodzenia. Praca może jednak nie otrzymywać świadczeń. Jeśli tak, możesz poprosić o nieco wyższą pensję na pokrycie świadczeń.
- Możesz napisać coś w stylu „Wynagrodzenie podlega negocjacji na podstawie innych oferowanych świadczeń”.
- Na przykład, jeśli stanowisko zapewnia świadczenia medyczne, które normalnie kosztują 20 000 000 Rp rocznie, będziesz musiał uwzględnić to w obliczeniach żądanego zakresu wynagrodzenia.
Krok 3. Poinformuj firmę, że jesteś elastyczny w kwestii wynagrodzenia
Poinformuj firmę, że jesteś elastyczny, zwłaszcza jeśli naprawdę chcesz pracy. Dzięki temu będziesz kandydatem do rozważenia, a także przydatnym przy negocjowaniu wynagrodzenia w przyszłości.
