Podwyżki płac mogą przybierać różne formy. Możesz otrzymać awans lub awans albo możesz podjąć zupełnie nową pracę z wyższym wynagrodzeniem. Niezależnie od okoliczności możesz chcieć wiedzieć, jak obliczyć podwyżkę wynagrodzenia jako określony procent poprzedniej pensji. Ponieważ dane dotyczące inflacji i statystyki kosztów utrzymania są często przedstawiane w procentach, obliczenie wzrostu w procentach może pomóc w porównaniu tego wzrostu z innymi czynnikami, takimi jak inflacja. Nauczenie się, jak obliczyć podwyżkę procentową, pomoże Ci również porównać otrzymywane wynagrodzenie z wynagrodzeniem innych osób w Twojej dziedzinie.
Krok
Metoda 1 z 2: Obliczanie procentowego wzrostu wynagrodzenia
Krok 1. Odejmij nową pensję od starej pensji
Załóżmy, że w poprzedniej pracy zarabiałeś 45 USD rocznie, a następnie przyjąłeś nowe stanowisko z pensją 50 000 USD rocznie. Oznacza to, że odejmujesz 50 000 000 $ przez 45 000 000 $ = 5000 $.
Jeśli otrzymujesz stawkę godzinową i nie znasz swojego rocznego dochodu, możesz po prostu zastąpić pensję starą i nową stawką godzinową. Na przykład, jeśli wzrost wynosi od 140 000 Rp/godzinę do 160 000 Rp/godzinę, wówczas można obliczyć: Rp160000 – Rp140 000 = Rp20 000
Krok 2. Podziel różnicę w wynagrodzeniu przez starą pensję
Aby przekonwertować kwotę przyrostu na wartość procentową, należy najpierw obliczyć ją jako ułamek dziesiętny. Aby uzyskać liczbę dziesiętną, różnicę uzyskaną w kroku 1 należy podzielić przez kwotę starej pensji.
- Na podstawie przykładu z kroku 1 oznacza to 5000 USD podzielone przez 45 000 000 USD. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0,111.
- Jeśli obliczysz procentowy wzrost swojej stawki godzinowej, metoda pozostaje taka sama. Z poprzedniego przykładu płacy godzinowej, wtedy IDR 20 000 / IDR 140 000 = 0,143
Krok 3. Pomnóż tę liczbę dziesiętną przez 100
Aby przekonwertować liczbę zapisaną w formacie dziesiętnym na procent, po prostu pomnóż ją przez 100. Korzystając z poprzedniego przykładu, musisz pomnożyć 0,111 przez 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Oznacza to, że nowa pensja w wysokości 50 000 000 IDR wynosi około 11,1% 45 000 000 IDR, czyli poprzednie wynagrodzenie lub otrzymałeś 11,1% podwyżki.
Dla przykładu stawki godzinowej nadal musisz pomnożyć liczbę dziesiętną przez 100. To sprawi, że poprzedni przykład stawki godzinowej 0,143 x 100 = 14,3%
Krok 4. W razie potrzeby wprowadź dodatkowe uprawnienia
Jeśli porównujesz nową pracę w nowej firmie, a nie tylko podwyżkę lub awans w obecnej firmie, to wynagrodzenie może być tylko częścią ogólnego pakietu świadczeń do rozważenia. Istnieje wiele innych elementów, które należy uwzględnić w ogólnej kwocie podwyżki. Niektórzy z nich są:
- Świadczenia ubezpieczeniowe/składki – Jeśli obie oferty pracy oferują ochronę ubezpieczeniową osób pozostających na utrzymaniu firmy, należy porównać zakres obu planów ubezpieczeniowych. Podejmując decyzję, musisz również wziąć pod uwagę premię (jeśli dotyczy), która jest potrącana z Twojego wynagrodzenia. Na przykład opłacenie składki ubezpieczeniowej w wysokości 200 000 IDR miesięcznie od poprzednich 100 000 IDR miesięcznie oczywiście zmniejszy część Twojego wzrostu wynagrodzenia. Zastanów się również, co obejmuje ubezpieczenie (czy obejmuje zęby i oczy?), na własne ryzyko itp.
- Premie lub prowizje – Nawet jeśli nie są one częścią standardowego wynagrodzenia, nie zapomnij uwzględnić premii i/lub prowizji w każdej kalkulacji. Nowa pensja może oferować wyższą płacę, ale jeśli Twoja obecna praca oferuje na przykład możliwość premii kwartalnej, czy ta podwyżka byłaby nadal lepsza?
- Oszczędności na starość (THT) – Wielu pracodawców stosuje wobec swoich pracowników oszczędności na starość (THT). Pracodawcy zazwyczaj współpracują z firmami ubezpieczeniowymi dla tego programu, na przykład z PT Taspen dla urzędników państwowych oraz BUMN i Avrist dla pracowników prywatnych. Zazwyczaj firmy laryngologiczne współpracują z firmami ubezpieczeniowymi. Składki ENT mogą być opłacane przez pracownika lub pracodawcę lub wspólnie przez pracownika i pracodawcę. W programie oferowanym przez Avrist, na przykład, świadczenia oszczędnościowe będą wypłacane w momencie przejścia na emeryturę lub w przypadku zwolnienia lub rezygnacji pracownika, a także w przypadku jego śmierci. Jeśli firma, w której obecnie pracujesz, nie oferuje laryngologii, to praca dla nowej firmy, która zapewnia laryngologia, jest w zasadzie darmowym dodatkiem do emerytury.
- Emerytura – Należy również rozważyć prace, które dają emeryturę, jeśli pracujesz przez kilka lat bez przerwy. Jeśli twoje obecne stanowisko daje ci dobrą emeryturę po dwudziestu pięciu latach, a twoja nowa praca nie daje żadnej emerytury, to również powinieneś to rozważyć. Wyższa roczna pensja może oznaczać więcej środków otrzymanych od razu, ale warto też zastanowić się nad potencjałem dożywotniej akceptacji każdej oferty.
Metoda 2 z 2: Znajomość związku między inflacją a wzrostem wynagrodzeń
Krok 1. Zrozum inflację
Inflacja to wzrost cen towarów i usług, który ma wpływ na koszty utrzymania. Na przykład wysoka inflacja często oznacza wzrost cen żywności, mediów i paliwa. Ludzie wydają mniej, gdy inflacja jest wysoka, ponieważ wtedy gwałtownie rosną ceny.
Krok 2. Znajdź informacje o inflacji
Inflację determinuje wiele czynników. W USA, Biuro Statystyki Pracy, Departament Pracy publikuje comiesięczny raport zawierający monitorowanie inflacji i liczenie tam za ostatnie piętnaście lat. W Indonezji dane o inflacji są dostępne za pośrednictwem strony internetowej Banku Indonesia.
Krok 3. Odejmij swój procentowy wzrost od stopy inflacji
Aby określić wpływ inflacji na wzrost wynagrodzeń, wystarczy odjąć procentowy wzrost obliczony w Części 1. Na przykład średnia stopa inflacji w 2014 r. wyniosła 1,6%. Stosując stopę wzrostu 11,1% obliczoną w Rozdziale 1, można określić wpływ inflacji na wzrost wynagrodzeń w następujący sposób: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Oznacza to, że po uwzględnieniu gwałtownie rosnących cen standardowych towarów i usług spowodowanych inflacją, to podwyżka pensji dodaje tylko 9,5%, ponieważ wartość pieniądza jest o 1,6% mniejsza w porównaniu z poprzednim rokiem.
Innymi słowy, w 2014 roku zakup tego samego przedmiotu w 2013 roku kosztował średnio 1,6% więcej pieniędzy
Krok 4. Odnieś wpływ inflacji do siły nabywczej
Siła nabywcza odnosi się do porównawczego kosztu towarów i usług w czasie. Załóżmy na przykład, że masz pensję w wysokości 50 000 000 USD rocznie, jak w części 1. Teraz załóżmy, że inflacja utrzymywała się na poziomie 0% równomiernie w roku, w którym uzyskałeś podwyżkę, ale wzrosła do 1,6% w następnym roku, podczas gdy Twoja pensja już nie wzrosła. Oznacza to, że potrzebujesz dodatkowych 1,6%, aby kupić te same podstawowe towary i usługi. 1,6% 50 000 000 IDR jest równe 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Twoja ogólna siła nabywcza oparta na inflacji faktycznie spadła o 800 000 Rp w porównaniu z poprzednim rokiem.
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy ma łatwy w użyciu kalkulator do porównywania siły nabywczej z roku na rok. Możesz go znaleźć na:
Porady
- Istnieje kilka kalkulatorów online, za pomocą których można szybko określić procentową podwyżkę wynagrodzenia
- Powyższe przykłady można zastosować również do innych walut.
