Mentorzy to zazwyczaj doradcy-wolontariusze, którzy prowadzą Cię w pracy, szkole lub innym życiu. Czasami mentoring jest regularną, formalną relacją między profesjonalistą a nowo zatrudnionym, a czasami jest to relacja nieformalna, podobnie jak przyjaciel jest uważany za wzór do naśladowania. Chociaż relacja mentora zostanie określona przez Ciebie, ten artykuł ma na celu pomóc Ci znaleźć potencjalnego mentora i zdefiniować relację. Przeczytaj ten artykuł, aby rozpocząć.
Krok
Metoda 1 z 3: Wybór mentora
Krok 1. Zrozum rolę mentora
Dobry mentor pomoże ci się czegoś nauczyć, ale nie zrobi tego za ciebie. Mentorzy kierują się przykładem. Na przykład mentor akademicki może zaoferować sztuczki, porady i przykłady, które pokażą Ci mądrą drogę do sukcesu, ale nie pomogą Ci w redagowaniu eseju historycznego na godzinę przed jego przesłaniem. Na tym polega różnica między tutorem a mentorem. Dobry mentor:
- Oceń swoje mocne i słabe strony.
- Pomóż zrozumieć strukturę i organizację tematu.
- Daje nową perspektywę i koryguje błędne myślenie.
- Popraw swoją zdolność podejmowania decyzji.
- Wprowadza cię w sztuczki związane z twoją dziedziną.
- Zawiera ważne zasoby i przydatne referencje.
Krok 2. Rozważ mentoring akademicki
Ta aktywność jest zwykle wykonywana twarzą w twarz z kimś, kto rozumie przedmiot, który studiujesz, ma wolny czas na bycie mentorem i chce pomóc w twoich osiągnięciach naukowych, na przykład:
- Wykładowcy, instruktorzy i inne civitas.
- Starsi i bardziej doświadczeni studenci.
- Rodzeństwo lub inni członkowie rodziny.
Krok 3. Rozważ mentoring sportowy i rozrywkowy
Znajdź mentora, który jest ekspertem w sporcie, który chcesz opanować. Podczas gdy zdolności sportowe są najważniejszą częścią mentora sportowego, przy wyborze mentora sportowego weź pod uwagę ludzką część relacji. Dobry mentor piłkarski to dobry i inteligentny zawodnik na boisku i poza nim. Rozważać:
- Trener i asystent.
- Doświadczeni gracze w Twojej drużynie lub innych zespołach.
- Sportowiec zawodowy lub sportowiec na emeryturze.
- Trener.
Krok 4. Rozważ mentoring biznesowy
Mentor biznesowy lub zawodowy jest zwykle odnoszącym sukcesy pracownikiem w dziedzinie, do której chcesz wejść, i który może udzielić Ci porady w tej dziedzinie. Jego specjalizacją może być wszystko, od akcji po gitarę. Zastanów się, kto może robić to, co chcesz, abyś mógł zrobić lepiej, na przykład:
- Koledzy i znajomi biznesowi.
- Stary szef, choć nie obecny przełożony.
- Pracownicy o dobrej reputacji.
Krok 5. Rozważ osobisty mentoring
Rozwijaj relacje z ludźmi, których osobiście podziwiasz, nie ze względu na to, co robią, ale ze względu na ich osobowość i sposób życia. Pomyśl o ludziach, których lubisz bez konkretnego powodu, na przykład:
- Sąsiad.
- Twój ulubiony barman lub barista.
- Ludzi, których styl lubisz.
- Twój towarzysz uwielbienia.
- Pracownik sklepu muzycznego.
- Kolega z klubu towarzyskiego.
Krok 6. Znajdź różne sposoby komunikowania się
Twój mentor może być sąsiadem lub kolegą z klasy, którego podziwiasz, ale może to być ktoś, kogo nigdy wcześniej nie spotkałeś. Słynna książka Rainera Marii Rilkego „Listy do młodego poety” opisuje proces korespondencji między poetą (Rilke) a początkującym pisarzem, który przesyła mu wiersze i prosi o radę. Rozważać:
- Ludzie sukcesu, o których czytasz historie i czujesz, że mają z tobą coś wspólnego.
- Znani ludzie w Internecie, z którymi łatwo się skontaktować.
- Każdy, kogo uważasz za odpowiedniego mentora, ale nie znasz go osobiście.
Metoda 2 z 3: Znalezienie mentora
Krok 1. Zdecyduj, jaką rolę chcesz, aby pełnił twój mentor
Zapisz wszelkie problemy lub potrzeby związane z Twoją dziedziną lub tematem. Odpowiedz na następujące pytania:
- Czego chcesz się nauczyć?
- Czego szukasz w swoim mentorze?
- Jak będzie wyglądać twoja relacja z mentorem?
- Jak często będziesz widywał mentora? Gdzie?
Krok 2. Zrób listę możliwości
Zrób listę potencjalnych mentorów na podstawie utworzonych kryteriów i chcesz utworzyć relację mentora. Posortuj listę według najlepszego wyboru.
- Spójrz na swojego mentora jako całość. Jeśli podziwiasz czyjąś pracę, ale nie możesz tolerować jej zachowania, prawdopodobnie nie będzie dobrym mentorem.
- Nadzieja sięgająca nieba. Bogaci i sławni mają osobistych asystentów, którzy uczą się od nich i budują relacje w oparciu o te relacje robocze, więc dlaczego nie możesz tego zrobić? Jeśli uważasz, że Donald Trump mógłby być idealnym mentorem biznesowym, umieść jego nazwisko na szczycie listy. Napisz list do jego biura, spróbuj zaplanować z nim spotkanie lub zapisz się na „Uczeń”.
- Dowiedz się, czy Twoja szkoła lub firma ma formalny program mentorski, który znajdzie dla Ciebie mentora. Jeśli tak, dowiedz się, czy program pasuje do Twoich celów i dołącz do programu.
Krok 3. Zastanów się, co chcesz powiedzieć
Poproszenie nauczyciela, aby był twoim mentorem zaraz po zakończeniu zajęć, przestraszy ich, jeśli nie wyjaśnisz, co mówisz. Bycie mentorem to zbyt duża odpowiedzialność i rola, jeśli jedynym pragnieniem jest spotykanie się i proszenie o wyjaśnienia dotyczące fizyki poza zajęciami. Określ dokładnie, czego chcesz.
- Użyj "mentor" jako czasownika zamiast rzeczownika. Na przykład „Potrzebuję mentoringu, aby moja sprzedaż wzrosła w przyszłym miesiącu. Twoja wartość sprzedaży jest duża, proszę pana, więc możesz mi pomóc?”, będzie bardziej atrakcyjne dla twojego mentora, zamiast „Potrzebuję mentora, ponieważ mój dane dotyczące sprzedaży są zbyt wysokie. Małe w tym miesiącu. Proszę.
- Upewnij się, że nie robisz złego wrażenia na mentorze. Jeśli osoba, którą podziwiasz, jest płci przeciwnej, zostaniesz pomylony z pytaniem. Jeśli boisz się dawać fałszywą nadzieję, prowadź mentoring w pracy lub na uczelni.
Krok 4. Zacznij kontaktować się z potencjalnym mentorem
Zacznij na liście, aż znajdziesz osobę, która zgadza się z Twoim związkiem.
Jeśli nie znajdziesz mentora od razu, nie martw się. Może problem nie dotyczy ciebie, ale harmonogramu mentora lub innego problemu. Zacznij od nowa i rozważ mentora, który może mieć więcej czasu lub chciałby więcej z tobą pracować
Krok 5. Zaplanuj spotkanie
Nie pozwól, aby związek zawisł po tym, jak ty i twój mentor uzgodnicie związek. Przygotuj konkretne plany spotkania i gry w golfa, aby poprawić swoje umiejętności, lub odrabiaj zadania domowe z rachunku różniczkowego każdego dnia.
Jeśli twoje pierwsze spotkanie zakończyło się sukcesem, zaplanuj następne spotkanie. Możesz zapytać: „Jeśli spotkanie stanie się rutyną, czy mogę?”
Metoda 3 z 3: Utrzymywanie zdrowych relacji
Krok 1. Zrób harmonogram i trzymaj się go
Nawet jeśli mentoring odbywa się przez e-mail lub online, nie zadawaj mentorowi tysiąca pytań w ostatniej chwili, jeśli pytania nie pasują do zaprojektowanej przez Ciebie relacji.
Jeśli związek osiągnął swój naturalny koniec, po prostu go zakończ. Jeśli masz pewność, że robisz postępy w dziedzinie, której nauczyłeś się od swojego mentora, bez potrzeby cotygodniowej pomocy, po prostu to powiedz
Krok 2. Stwórz obopólnie korzystną relację
Zastanów się, co możesz zaoferować swojemu mentorowi w zamian. Jeśli otrzymasz od profesora wiele porad dotyczących swojej historii, zapytaj, czy potrzebuje pomocy w kwestiach technicznych lub badawczych, takich jak instalacja nowego routera bezprzewodowego.
W miarę rozwoju kariery nie bądź świrem, który zapomina o muszli. W miarę pojawiania się okazji nie zapominaj o mentorach, którzy pomogli ci je osiągnąć
Krok 3. Pokaż swoją wdzięczność
Napisz list do swojego mentora, aby poinformować Cię o swoich postępach i podziękować im za ich wkład. List sprawi, że Twój mentor poczuje się przydatny, potrzebny i kompetentny w swojej dziedzinie.
- Być specyficznym. "Dzięki za pomoc!" nie tak silne jak "Dziękuję za pomoc w organizacji otwarcia wyprzedaży. Dzięki temu moje wyniki sprzedaży wzrosły!"
- Twoje podziękowanie może być również małym prezentem, takim jak książka, butelka wina lub poczęstunek.
Krok 4. Utrzymuj profesjonalną relację ze swoim mentorem
Emocjonalna więź z mentorem może być zła, zwłaszcza jeśli ty i twój mentor pracujecie w tym samym miejscu.
