W dzisiejszej gospodarce znalezienie pracy może być bardzo trudne, ale jeszcze trudniej ją utrzymać. Możesz jednak zachować swoją pracę, kwalifikując się jako wzorowy pracownik, lubić to, co robisz i szanować swojego szefa, współpracowników i klientów. Nie musisz się martwić o utratę pracy, jeśli zawsze wypełniasz swoje zobowiązanie do dobrej pracy i zawsze się rozwijasz.
Krok
Część 1 z 3: Bądź dobrym współpracownikiem
Krok 1. Staraj się mieć dobre relacje z szefem
W przypadku zwolnienia, dobre relacje z szefem mogą być najważniejszą rzeczą, którą musisz mieć, aby zachować pracę. Dobre relacje z szefem nie oznaczają, że musisz być bliskimi przyjaciółmi, ale bliski, przyjacielski i pełen szacunku związek utrzyma cię w pracy. Nawet jeśli nie widujesz się cały czas, zawsze bądź pozytywnie nastawiony i szanuj swojego szefa.
- Jeśli masz skargę, przekaż ją z szacunkiem i nigdy nie obwiniaj swojego szefa ani nie sprawiaj wrażenia niezadowolonego w pracy.
- Poznaj lepiej swojego szefa, pytając o jego plany i rodzinę. Okaż zainteresowanie, jeśli szef chce porozmawiać o swoim życiu.
Krok 2. Bądź pozytywny
Okazuj pozytywne nastawienie do swojej pracy, jeśli chcesz dalej pracować. Nawet jeśli praca czasami nie wydaje się zabawna, spróbuj znaleźć rzeczy, które lubisz i zajmij się aspektami, których nie lubisz w swojej pracy. Zamiast dużo narzekać, porozmawiaj o rzeczach, które lubisz robić w pracy. Bycie pozytywnym i utrzymywanie wysokiego morale w pracy sprawia, że Twój szef jest bardziej skłonny Cię zatrzymać. Na przykład:
- Jeśli jesteś nauczycielem, możesz nie lubić cotygodniowego sprawdzania prac uczniów. Zamiast narzekać na pracę, powiedz im, że naprawdę lubisz uczyć uczniów.
- Koledzy mają zwyczaj zgłaszania sobie nawzajem skarg. Uwolnij się z tej pułapki, zmieniając temat, gdy ludzie wokół ciebie mówią o negatywnych tematach.
Krok 3. Bądź miły dla innych
Bądź dobrym współpracownikiem, jeśli chcesz dalej pracować. Musisz umieć dobrze komunikować się, aby poznać innych ludzi i budować dobrą współpracę z kolegami, nawet jeśli występują różnice zdań. Jeśli masz opinię osoby, z którą trudno się pracuje, jesteś niegrzeczny wobec innych, umniejszasz współpracownikom lub odrzucasz opinie przełożonych, jesteś pierwszym pracownikiem, który zostanie zwolniony.
- Zbuduj reputację osoby, która może współpracować z kimkolwiek nad konkretnym zadaniem. Jeśli jesteś znany jako osoba, która potrafi dogadać się tylko z jedną lub dwiema osobami, twój szef będzie miał trudności z umieszczeniem cię w zespole, a to może być autodestrukcją.
- Naucz się szanować różnice zdań. Zamiast złościć się na współpracownika, ignorować go lub być zbyt pasjonującym, by udowadniać, że masz rację, naucz się słuchać ich punktu widzenia i proś go o wyjaśnienie, a następnie spokojnie przedstaw swoje pomysły.
- Bądź tak przyjazny, jak to tylko możliwe. Uśmiechnij się, witając współpracownika, a następnie zaproś go na chwilę na pogawędkę. Nie rób wrażenia, że nie lubisz spotkań towarzyskich, bez względu na to, jak bardzo jesteś zajęty. W przypadku redukcji pracodawcy będą brać pod uwagę energię, którą wnosisz do pracy. Dziel się więc pozytywną energią poprzez swoją życzliwość.
- Po zakończeniu pracy dowiedz się, czy są jacyś współpracownicy, których potrzebujesz, aby pomóc ukończyć ich pracę w duchu współpracy. Ta metoda może pomóc firmom utrzymać ciągłość biznesową.
- Nie dziel się plotkami w pracy. Oprócz uniemożliwienia wykonywania pracy, ta metoda może zaszkodzić Twojej reputacji.
Krok 4. Nie rozmawiaj o wynagrodzeniu ze współpracownikami
Powinieneś tego unikać, jeśli chcesz być dobrym pracownikiem i móc kontynuować pracę. Nie pozwól, aby Twoi współpracownicy byli rozczarowani, ponieważ zarabiasz więcej i narzekaj na swojego szefa, ponieważ na pewno nie będzie zadowolony, jeśli nie będziesz mógł dochować tajemnicy.
Krok 5. Szanuj klientów
Pamiętaj, że klient jest królem, który może zwolnić każdego, od prezesa dyrektora po wszystkich podległych mu pracowników. Działalność gospodarcza nie może być prowadzona bez klientów. Jeśli Twoja praca jest zorientowana na klienta, obsługuj klientów w przyjazny i pełen szacunku sposób. Jeśli jesteś trudnym klientem, zachowaj spokój lub w razie potrzeby poproś o pomoc. Twój szef będzie szukał pracowników, którzy są w stanie zapewnić najlepszą obsługę klientom.
Postaraj się, aby szef postrzegał Cię jako atut, a nie obciążenie dla firmy
Krok 6. Zaangażuj się w jak największym stopniu w działalność firmy poza godzinami pracy
Mimo że życie rodzinne jest samo w sobie zajęte, znajdź czas na udział w zajęciach firmowych, takich jak pikniki, przyjęcia, seminaria, spotkania po godzinach pracy, akcje charytatywne i inne działania. To pokazuje Twojemu szefowi, że dbasz o swoją pracę, nawet jeśli jest po godzinach. Dodatkowo twój szef zobaczy, że naprawdę lubisz swoją pracę i ludzi, z którymi pracujesz i nie jesteś postrzegany jako nieprzyjazny.
Będziesz bardziej akceptowany jako część firmy, im więcej będziesz uczestniczyć w działaniach. Utrudni to twojemu szefowi zwolnienie cię. Łatwiej wyobrazić sobie towarzystwo bez Ciebie, jeśli nigdy Cię nie zobaczysz
Część 2 z 3: Stawanie się modelowym pracownikiem
Krok 1. Przybądź na czas
Ta metoda pokazuje Twojemu szefowi, na którego możesz liczyć, ponieważ zawsze jesteś gotowy do pracy. Chociaż jest to łatwe, wiele osób ignoruje to, ale nie zgadzaj się z tym. Pokaż, że zależy Ci na pracy i staraj się stawić na czas. Jeszcze lepiej, jeśli codziennie przychodzisz do pracy 15 minut wcześniej. Tak więc, jeśli Twoja podróż jest utrudniona przez korki lub inne nieprzewidziane wydarzenia, nadal nie spóźnisz się.
Jeśli jest za późno, przeproś lub okaż wyrzuty sumienia. Jeśli przychodzisz z zadowolonym wyrazem twarzy lub zachowujesz się, jakby nic się nie stało, oznacza to, że tak naprawdę nie zależy ci na pracy
Krok 2. Przyzwyczaj się do porządnej i uporządkowanej pracy
Musisz być najlepszy, jeśli chcesz dalej pracować. Uporządkuj swoje biurko, komputer i musisz wiedzieć, gdzie trzymasz swoje pliki, dokumenty, numery telefonów i inne materiały do pracy. Nie daj się nazwać osobą, która zawsze traci ważne pliki lub zajmuje godzinę na znalezienie ważnych informacji w Twojej skrzynce odbiorczej. Zgrabne i uporządkowane nawyki nie tylko czynią Cię dobrym pracownikiem, ale ułatwiają Ci pracę!
- Nawyk sprzątania biurka 10 minut dziennie pomoże Ci stać się dobrym pracownikiem.
- Musisz także umieć zarządzać tym, jak wszystko działa. Skonfiguruj kalendarz, aby śledzić zaplanowane spotkania, listy rzeczy do zrobienia, pracę, którą wykonałeś i pracę, którą musisz wykonać.
Krok 3. Bądź innowacyjny i kreatywny w pracy
Ta metoda sprawia, że jesteś podekscytowany pójściem do pracy, ponieważ możesz wypróbować pomysły, które chcesz rozwijać. Niezależnie od tego, czy pracujesz od dłuższego czasu, czy tylko przez kilka miesięcy, możesz zauważyć zmiany wprowadzone w celu poprawy warunków firmy. Upewnij się więc, że również chcesz się zmieniać i rozwijać wraz z firmą. Przygotuj także nowe pomysły, aby poprawić sposób działania.
Nie pozwól swojemu szefowi myśleć, że nie chcesz akceptować nowych pomysłów lub opierać się zmianom. Jedną z ważnych cech dobrego pracownika jest elastyczność
Krok 4. Zadawaj pytania
Jeśli chcesz, aby szef widział Cię jako osobę, która zawsze jest gotowa na nowe wyzwania, nie bój się zadawać pytań, aby móc lepiej wykonywać swoją pracę. Abyś wiedział, jak wprowadzać innowacje, wdrażać nowy system lub jak wprowadzać ulepszenia, nie bój się porozmawiać z szefem o tym, jak lepiej pracować. Niech Twój szef postrzega Cię jako osobę, która jest zawsze ciekawa i chętna do nauki.
Musisz być w stanie określić właściwy czas i miejsce. Nie pozwól, aby szef bombardował szefa pytaniami, gdy spieszy mu się na ważne spotkanie
Krok 5. Zaakceptuj informację zwrotną
Aby kontynuować pracę, musisz wykazać się umiejętnością przyjmowania krytyki i informacji zwrotnych, aby osiągać lepsze wyniki. Będziesz postrzegany jako uparty lub trudny we współpracy, jeśli będziesz się bronić lub złościć, gdy szef krytykuje twoją pracę. Nie pozwól, aby Twój szef bał się przekazywać Ci informacje zwrotne lub miał problemy z konstruktywną rozmową z Tobą. Zamiast tego podziękuj swojemu szefowi za przekazanie opinii, której możesz użyć do wprowadzenia ulepszeń.
Pamiętaj, że informacje zwrotne mogą pomóc Ci poprawić wydajność pracy. Nie ma to zranić ani sprawić, że poczujesz, że twoja praca jest zła
Krok 6. Zapomnij o życiu osobistym w pracy
Chociaż czasami oddzielenie życia osobistego od pracy może być trudne, musisz być w stanie to uporządkować i skupić się podczas pracy. Jeśli pracujesz, narzekając na swoje dzieci lub kochanka, będziesz postrzegany jako osoba, która nie potrafi jasno myśleć. Nie pozwól, aby szef wybrał cię jako pierwszą osobę do zwolnienia za zbytnie myślenie o problemach w domu.
Chociaż trudno jest oddzielić życie osobiste od pracy, zwłaszcza jeśli masz problemy w domu, powinieneś starać się skupić i zachować pozytywne nastawienie w pracy. Zrób sobie wolne, jeśli czujesz się obciążony emocjonalnie lub zdenerwowany
Krok 7. Przyzwyczaj się do profesjonalnego wyglądu
Aby pozostać w pracy, musisz wyglądać profesjonalnie, gdy jesteś w pracy. Niezależnie od tego, czy musisz nosić firmowy uniform, strój do pracy, czy ubierać się schludnie, aby zapewnić relaksujące środowisko pracy, musisz być postrzegany jako osoba, która zawsze zwraca uwagę na pozory. Pokazuje również, że naprawdę dbasz o swój wygląd, abyś mógł wyglądać jak najlepiej w pracy.
Jeśli wyglądasz nędznie lub nie brałeś prysznica od wielu dni, twój szef pomyśli, że praca nie jest dla ciebie ważna
Krok 8. Kochaj swoją pracę
Jeśli chcesz dalej pracować i umieć dobrze się zachowywać w pracy, musisz wybrać pracę, którą naprawdę lubisz. Chociaż nie zawsze możemy dostać taką pracę, jakiej pragniemy, dowiedz się, jakiej pracy chcesz i która będzie rozwijać się w Twojej karierze. Gdy już znajdziesz fajną pracę, utrzymanie pracy będzie łatwe, ponieważ tak bardzo lubisz tę pracę przez cały czas!
Jak mówi powiedzenie: „Jeśli kochasz to, co robisz, nie musisz pracować przez resztę życia”. Jeśli masz trudności z utrzymaniem pracy lub motywacją, być może nie znalazłeś odpowiedniego pola
Część 3 z 3: Miej dobrą etykę pracy
Krok 1. Rzuć sobie wyzwanie
Nigdy nie bądź samozadowolony, jeśli chodzi o pracę. Zawsze możesz pracować mądrzej, szybciej, ciężej i bardziej niezawodnie na swoim stanowisku. Pracuj nad nowymi projektami, które rzucają wyzwanie Twoim umiejętnościom, wymyślaj nowe pomysły na rozwój firmy, nawet jeśli musisz więcej pracować, aby tak się stało. Ogranicz rutynowe zadania i wybieraj bardziej wymagające i bardziej skomplikowane zadania, o ile to możliwe.
- Stawianie sobie wyzwań dzień po dniu nie tylko pomoże ci utrzymać pracę, ale sprawi, że praca będzie przyjemniejsza! Będziesz mniej szczęśliwy w pracy, jeśli będziesz wykonywać to samo zadanie w kółko, ale nie ma się czego uczyć.
- Twój szef pomyśli, że jesteś znudzony lub pozbawiony inspiracji swoją pracą, jeśli nie rzucisz sobie wyzwania.
- Przejąć inicjatywę. Jeśli skończyłeś pracę trzy godziny wcześniej, zapytaj, czy możesz zrobić coś jeszcze, zamiast wychodzić wcześniej.
Krok 2. Trzymaj się zaangażowania w realizację misji firmy
Niezależnie od tego, czy pomagasz upośledzonej młodzieży, czy uczysz bezstresowego rodzicielstwa, musisz znać misję firmy i przypominać sobie, dlaczego ważne jest wykonywanie codziennych zadań. To pokazuje Twojemu szefowi, że naprawdę zależy Ci na głównych celach firmy i nie myślisz tylko o własnych interesach.
Zaangażowanie w realizację misji firmy może prowadzić do sytuacji, w której wszyscy wygrywają. Nie tylko będziesz lepiej wyglądać dla swojego szefa, ale także sprawisz, że Twoja praca będzie bardziej sensowna. Będziesz bardzo szczęśliwy, że tak się stanie, jeśli naprawdę wierzysz w misję firmy
Krok 3. Kontynuuj szkolenie zawodowe
Jeśli naprawdę chcesz dalej rozwijać swoją karierę, ucz się jak najwięcej o swojej pracy. Weź udział w kursach wieczorowych, rozpocznij dodatkowy program certyfikacji, poproś starszego pracownika o szkolenie, dzięki któremu będziesz mógł korzystać z bardziej złożonego systemu, lub przeczytaj wszystkie najnowsze czasopisma i literaturę w swojej dziedzinie pracy. Staraj się być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami, jednocześnie dowiadując się jak najwięcej o swojej specjalizacji.
- Nie próbuj zwracać uwagi na rzeczy, które nie są dobre dla szefa. Będzie pod wrażeniem, jeśli pokażesz wyniki swojego treningu i będziesz bardziej dbał o swoją pracę.
- Każdy z pewnością potrzebuje relaksu i rozluźnienia po pracy. Nie pozwól, abyś spędzał wolny czas tylko na nauce pracy, bo poczujesz się znudzony i zmęczony.
Krok 4. Zaakceptuj prośby o pracę w godzinach nadliczbowych lub późny powrót do domu, jeśli to konieczne
Nie rób wrażenia, że zaraz po pracy chcesz wracać do domu, ale nie daj się wykorzystać szefowi. Jeśli twój szef prosi cię o pozostanie w pracy przez jakiś czas, zajmij się tym, będąc pozytywnym i miłym. Powinieneś oczywiście upewnić się, że otrzymasz odpowiednią rekompensatę i nie stanie się to nawykiem.
Krok 5. Nabierz nawyku motywacji własnej i umiejętności pracy bez nadzoru
Nie pozwól, abyś stał się jak ludzie, którzy są przyzwyczajeni do otwierania Facebooka, gdy tylko ich szef odejdzie. Jeśli twój szef jest nieobecny na tydzień, nie ma go lub jest zajęty przez cały dzień, musisz być w stanie iść dalej i przypominać sobie, że twoja praca jest ważna. Twój szef powinien wiedzieć, że możesz pracować sam i że nie musisz być cały czas pod opieką mentora. Dodatkowo możesz również pomóc innym osobom, które pracują nad poprawą Twojej pozycji w firmie.
