Management reprezentuje artystów, takich jak muzycy i aktorzy, dzięki czemu mogą łatwiej rozszerzać swoją sieć kontaktów i przesłuchania. Na początku, jako profesjonalny artysta, kierownictwo może pomóc Ci znaleźć powiązania, które będą wspierać Twoją karierę, podczas gdy Ty pozostajesz skoncentrowany na swojej pracy, która polega na utrzymaniu wyników. Jednak aby uzyskać właściwe zarządzanie, musisz znaleźć jak najwięcej znajomości i doświadczenia, aby Twoja kariera mogła się dobrze rozpocząć.
Krok
Część 1 z 3: Poszukiwanie doświadczenia
Krok 1. Przeznacz jak najwięcej czasu na pracę
Najważniejszym sposobem, aby zarząd reprezentował Cię w branży rozrywkowej, czy to aktorskiej, czy muzycznej, jest praca. Kierownictwo poszukuje utalentowanych i dojrzałych artystów z osiągnięciami, które mogą przynosić zyski, zamiast ludzi o wielkich umiejętnościach, którzy nigdy niczego nie spłodzili w biznesie. Jeśli chcesz, aby kierownictwo reprezentowało Cię w świecie aktorstwa, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to działać. Jeśli chcesz znaleźć management, który będzie reprezentował siebie jako piosenkarza, musisz występować.
Idź na każde przesłuchanie dla aktorów i wykonuj każdą pracę, którą możesz zdobyć. Może doświadczenie, które otrzymujesz, nie jest efektowne, ale to doświadczenie możesz wykorzystać, aby rozwinąć skrzydła w tym świecie. Jeśli jesteś muzykiem, weź udział we wszelkich wydarzeniach z otwartym mikrofonem, lokalnych festiwalach i audycjach radiowych, w których słuchacze mogą usłyszeć Twoją muzykę. Musisz zyskać wizerunek solidnego pracownika
Krok 2. Udoskonal swoje umiejętności
Oprócz zdobywania jak największego doświadczenia, powinieneś także ćwiczyć i doskonalić swoje umiejętności, biorąc lekcje, warsztaty lub zajęcia, które odnoszą się do twoich talentów. Jeśli chcesz być komikiem, możesz wziąć udział w warsztatach, aby dowiedzieć się o czasie na scenie. Możesz tam również uzyskać informacje od doświadczonych komików. Znajdź zajęcia lub warsztaty w swojej okolicy i weź je.
Jeśli nie lubisz pracować w tej dziedzinie, nie ma sensu szukać kierownictwa w celu rozwoju kariery
Krok 3. Porozmawiaj z innymi artystami
Zacznij od poszerzenia swojej sieci aktorów lub muzyków, którym możesz zaufać i którzy mogą poprowadzić Cię w rozwoju Twojej kariery. Poza tym mogą udzielić wskazówek dotyczących talentów, są również przydatne w znalezieniu zarządzania. Jeśli masz znajomego aktora, który był reprezentowany przez firmę zarządzającą, istnieje duża szansa, że możesz dostać się do tego zarządu, jeśli ty i aktor współpracowaliście wcześniej.
Zapraszam do pomocy innym artystom. Jeśli masz informacje o przesłuchaniach dla aktorów, podziel się nimi z innymi aktorami, nie trzymaj wiadomości w tajemnicy w nadziei na zdobycie roli. Kiedy przyjaciel dostanie rolę, którą chcesz, świętuj z nim. Nie ma nic złego w dzieleniu się pożywieniem i zazwyczaj przyjaciele będą zachęcani do pomocy, jeśli tego potrzebujesz
Część 2 z 3: Zarządzanie spotkaniami
Krok 1. Zrozum, czym zajmuje się kierownictwo i czego szuka
Kilku znanych aktorów odnoszących sukcesy – jeden z nich Bill Murray – nie ma kierownictwa i decyduje się zrobić to samemu. Kierownictwo jest odpowiedzialne za przeprowadzanie przesłuchań, kontaktowanie się z dyrektorami castingów i rozszerzanie sieci dla Ciebie na tym świecie. Musisz sprawić, by uwierzyli, że możesz dla nich zarobić, jeśli zaakceptują Cię jako swojego artystę.
- Zazwyczaj wynagrodzenie otrzymywane przez kierownictwo opiera się na liczbie umów, które zostały pomyślnie uzyskane, a nie na miesięcznych zarobkach. Innymi słowy, kierownictwo dostaje pracę za Ciebie i pobiera procent od zarobionych zarobków. Jeśli masz trudności ze znalezieniem pracy, kierownictwo niechętnie akceptuje cię jako artystę, ponieważ nie odniesie z tego korzyści.
- Aby uzyskać zarządzanie, musisz być oszałamiający i przystojny, doświadczony lub jeszcze lepiej połączenie ich wszystkich.
Krok 2. Zbuduj swój wizerunek w mediach społecznościowych
Zaprezentuj nowe postacie i zbuduj swój wizerunek na Facebooku, Twitterze, Instagramie i innych mediach społecznościowych. Korzystaj z tych narzędzi, aby nawiązywać kontakty, być na bieżąco ze znajomymi w świecie rozrywki i szukać informacji, aby znaleźć odpowiedniego agenta.
Zastosuj główną zasadę na przyjęciu koktajlowym: rozszerz swoją sieć w mediach społecznościowych o profesjonalistów. Nigdy nie mów rzeczy, których nie chcesz powiedzieć na przyjęciu koktajlowym komuś, kogo chcesz umieścić w profesjonalnej sieci. Korzystaj z sieci społecznościowych, aby promować nowe programy telewizyjne, w których wystąpiłeś w roli głównej lub wystawiać swoje oferty, a w mediach pogratulować innym profesjonalistom ich osiągnięć
Krok 3. Utwórz CV i „zestaw prasowy”
Zwykle zestaw prasowy składa się ze zdjęć, referencji od innych aktorów lub reżyserów, z którymi pracowałeś, materiałów medialnych, które Cię dotyczyły oraz fragmentu Twojej pracy. CV to formalna lista wszystkich doświadczeń zawodowych związanych z twoją dziedziną. Innymi słowy, nie ma potrzeby uwzględniania doświadczenia zawodowego w restauracji typu fast food będąc jeszcze w szkole średniej w CV aktorskim.
Krok 4. Poszukaj rekomendacji
Poproś inne podmioty, aby poleciły Cię swojemu kierownictwu i postaraj się jak najszybciej umówić z nimi na konsultację. Porozmawiaj o chęci bycia reprezentowanym przez agenta oraz o celach związanych z karierą.
- Musisz być realistą i nie przesadzać. Żaden zarząd nie chce zaakceptować kogoś, kto chce być gwiazdą. Jeśli jesteś profesjonalistą, bądź profesjonalistą.
- Jeśli jesteś w Stanach Zjednoczonych, nigdy nie kontaktuj się z zarządem, którego w ogóle nie znasz. Kiedyś ludzie wysyłali zdjęcia do kierownictwa, aby umówić się z nimi na spotkanie, ale generalnie już tak nie jest. Musisz uzyskać rekomendację od innego przedstawiciela z kierownictwa lub wziąć udział w przesłuchaniu przeprowadzonym przez kierownictwo lub grupę kierowniczą w celu poszukiwania talentów.
Krok 5. Przygotuj się do przesłuchania
Jeśli jesteś w stanie umówić się na spotkanie z przyszłym kierownictwem, istnieje duża szansa, że będziesz musiał odbyć przed nim jakieś przesłuchanie, tak jak w przypadku przesłuchania do roli. Na wszelki wypadek przygotuj przed nimi monologi lub sceny, które możesz wykonać. Nie marnuj złotej okazji tylko dlatego, że jesteś nieprzygotowany.
Część 3 z 3: Wybór zarządzania
Krok 1. Upewnij się, że Twoje kierownictwo jest zarejestrowane
W Stanach Zjednoczonych zarządzanie zwykle podlega stanowym przepisom gospodarczym i musi zdeponować określony procent (zwykle 10%) swoich dochodów w stanie, w którym się znajduje. Wiele ciał/osób podających się za artystyczny management nie przestrzega tych zasad i wykorzystuje niedoświadczonych aktorów, którzy nie rozumieją zasad tego świata.
Aby sprawdzić rejestrację konkretnego kierownictwa w Kalifornii, odwiedź witrynę Departamentu Stosunków Przemysłowych pod adresem
Krok 2. Dowiedz się, ilu innych artystów reprezentuje Twój management
Zazwyczaj kampus określa stosunek liczby wykładowców do studentów i zazwyczaj dobry kampus ma mniejszą liczbę studentów na wykładowcę, ponieważ może być więcej interakcji między nimi. Cóż, tak samo jak zarządzanie artystami.
Być może zostałeś zaakceptowany jako klient przez menedżera z głównego kierownictwa. Ale jeśli jest zbyt zajęty i ma zbyt wielu klientów, lepiej wybrać menedżera, który ma mniej klientów niż mniejsza agencja, ale może być bardziej oddany Tobie
Krok 3. Upewnij się, że ty i kierownictwo macie dobre relacje na poziomie osobistym
Relacja z kierownictwem musi być prawdziwą relacją interpersonalną, a nie tylko relacją roboczą. Powinieneś wybrać kogoś, kto jest odpowiedni i może prowadzić otwartą dyskusję na temat twoich planów i ambicji. Nie wybieraj osób, które czują się onieśmielające lub osób, które nie są tak pewne swoich talentów.
Podczas kilku pierwszych spotkań z kierownictwem przedyskutuj swoje plany. Zapytaj ich, co widzą w tobie i czym myślą, że się staniesz. Sprawdź, czy ich odpowiedzi pasują do twoich planów, aby sprawdzić, czy możesz dobrze współpracować
Krok 4. Nie bój się przecinać krawatów
Jeśli twoje relacje z kierownictwem nie są dobre, ponieważ są leniwi lub nie reprezentują cię dobrze, powinieneś poszukać nowego. Oczywiście musisz być cierpliwy i nie oczekiwać wiele w krótkim czasie, ale jeśli kierownictwo celowo cię ignoruje lub czujesz, że jesteś wykorzystywany, najlepiej zerwać z nimi więzi.
Wielu młodych aktorów boi się wejść do nowego kierownictwa, ponieważ są zbyt zależni od bezpieczeństwa uzyskanego ze starego kierownictwa. „Nawet jeśli jestem bezrobotny”, powiedział młody aktor, „przynajmniej mam zarządzanie”. Jeśli jesteś reprezentowany przez kierownictwo, które sprawia, że jesteś bezrobotny, to tak, jakbyś w ogóle nie miał kierownictwa. Jeśli współpraca nie przebiega zgodnie z oczekiwaniami, podejmij inicjatywę, aby znaleźć nowe kierownictwo
Porady
- Upewnij się, że wcześniej sprawdziłeś, co należy uwzględnić w umowie o zarządzanie. Nie pozwól im zabrać wszystkich twoich ciężko zarobionych pieniędzy.
- Bądź ostrożny w wyborze zarządzania. Nigdy nie wskakuj od razu do pierwszego zarządzania, które znajdziesz w Internecie.
Czego potrzebujesz
- Wznawiać
- Doświadczenie
