Prowadzenie dyskusji grupowych to dobry sposób na wykonanie pracy. Możesz dyskutować na tematy, planować lub znajdować rozwiązania. Aby stać się biegłym w dyskusjach grupowych, musisz wnieść swój wkład, a także pomóc ukierunkować grupę na pozytywne rzeczy. Prowadząc dyskusję grupową, musisz ułatwić dyskusję i upewnić się, że grupa kontynuuje dyskusję na ten sam temat.
Krok
Metoda 1 z 3: Udział w dyskusji
Krok 1. Dokonaj starannych przygotowań
Zaleca się przeczytanie i przestudiowanie udostępnionego materiału przed dołączeniem do dyskusji grupowej. Jeśli masz pomysł na temat do omówienia w grupie, poświęć wystarczająco dużo czasu na przestudiowanie tego tematu.
Dobrym pomysłem jest robienie ze sobą notatek, gdy dołączasz do dyskusji grupowej. W ten sposób możesz mieć odniesienie podczas omawiania tego, zwłaszcza jeśli masz dowody, które chcesz omówić
Krok 2. Uzyskaj wyjaśnienia dotyczące rzeczy, których nie rozumiesz
Czasami ludzie nie potrafią dobrze wyrazić swoich myśli lub nie możesz zrozumieć, co mówią. Proszenie o wyjaśnienie jest naturalne, zwłaszcza jeśli chcesz wysunąć kontrargumenty.
Krok 3. Ucz się na doświadczeniach innych
Jedną z zalet uczestniczenia w dyskusjach grupowych jest możliwość interakcji z osobami, których wcześniej nie spotkałeś. Oznacza to, że masz możliwość poznania nowych rzeczy i poszerzenia swoich horyzontów. Jeśli jednak nie chcesz słyszeć opinii innych ludzi, nie możesz uczyć się nowych rzeczy.
- Kiedy ktoś wpadnie na pomysł, który cię zaskoczy, poświęć chwilę na uspokojenie się i zastanów, zanim odpowiesz na argument. Spróbuj wyobrazić sobie siebie na miejscu tej osoby. Ma to na celu zrozumienie jego sposobu myślenia.
- Jeśli czegoś nie rozumiesz, zadawaj dodatkowe pytania. Druga osoba może docenić twoje zainteresowanie kłótnią.
Krok 4. Mów, jeśli masz opinię
Dyskusje grupowe obejmują wszystkich członków, którzy biorą udział w dyskusji, w tym Ciebie. Jeśli masz odpowiednią opinię lub argument dotyczący omawianego tematu, podziel się swoimi przemyśleniami.
- Jeśli jesteś nieśmiały, postaraj się zwrócić na siebie uwagę prowadzącego dyskusję, aby mieć szansę na wypowiedzenie się.
- Możesz także zadawać pytania, aby zaprosić członków do dyskusji.
Krok 5. Przygotuj dowody na poparcie swojego argumentu
Podczas omawiania problemu, zwłaszcza w szkole lub pracy, musisz mieć dowody lub badania na poparcie swojego argumentu. Możesz wykorzystać doświadczenie jako dowód. Jednak powinieneś być w stanie dobrze wyjaśnić powody, które sprawiają, że twoje doświadczenie jest istotne dla danego tematu.
Metoda 2 z 3: Tworzenie wygodnego środowiska do dyskusji
Krok 1. Skoncentruj się na omawianym temacie
Rozmowa o innych rzeczach niezwiązanych z tematem jest zabawna i sama w sobie może być pokusą. Powinieneś jednak starać się skupić na danym problemie. W ten sposób Ty i Twoi członkowie możecie zmaksymalizować korzyści płynące z dyskusji.
Krok 2. Posłuchaj, co mają do powiedzenia inni ludzie
Kiedy dołączasz do dyskusji grupowej, masz nie tylko możliwość podzielenia się swoimi przemyśleniami, ale także wysłuchania argumentów innych osób. Słuchanie opinii innych osób jest tak samo ważne, jak przedstawianie swoich argumentów.
- Aby być dobrym słuchaczem, powinieneś nie tylko pomyśleć o argumentach, które chcesz przekazać, ale także usłyszeć, co mają do powiedzenia inni ludzie.
- Zanotuj argumenty drugiej osoby, aby mieć odniesienie podczas próby odparcia jej argumentów.
- Jeśli masz dobry pomysł, zachowaj go, aż będziesz miał dobry czas, aby się nim podzielić. Nie przerywaj czyjejś wypowiedzi, gdy dzieli się pomysłem. Robienie notatek może przypominać Ci o dzieleniu się pomysłami, gdy nadejdzie Twoja kolej na zabranie głosu.
Krok 3. Przedyskutuj pomysły drugiej osoby zamiast atakować ją osobiście
Kiedy dyskusja zacznie się nagrzewać, możesz ulec pokusie, by zacząć atakować drugą osobę. Należy jednak skupić się na omawianym pomyśle, aby dyskusja była spokojna i uprzejma.
- Na przykład możesz ulec pokusie powiedzenia „Jesteś takim głupcem, jeśli tak myślisz”. To jednak tylko pogorszyło sytuację i dyskusja nie mogła przebiegać gładko.
- Spróbuj powiedzieć: „Przepraszam, czy możesz wyjaśnić, dlaczego tak myślisz? Nie zgadzam się z twoją opinią, ale chcę poznać twoją perspektywę”. To zdanie może pomóc w kontynuowaniu dyskusji, a druga osoba może być w stanie wyrazić opinię, która może Cię przekonać.
Krok 4. Zwróć uwagę na to, jak mówisz
Przedstawiając argument, postaraj się pozdrowić wszystkich obecnych. Nie używaj języka, który jest szorstki i zawiera seksizm i rasizm, ponieważ może sprawić, że druga osoba poczuje się zaniedbana i ją obrazić.
- Na przykład użyj „Prezesa” zamiast „Pan.
- Powiedz „Czy mogę zwrócić na siebie uwagę publiczności?” zamiast „Czy mogę zwrócić waszą uwagę, panie i panowie?”
Metoda 3 z 3: Prowadzenie dyskusji grupowej
Krok 1. Zadawaj pytania, aby rozpocząć dyskusję
Grupy mogą mieć trudności z rozpoczęciem dyskusji na niektóre tematy. Możesz rozpocząć dyskusję, zadając pytania otwarte, aby zachęcić ludzi do rozmowy na dany temat. Pytania otwarte to pytania, które zachęcają ludzi do udzielania wglądu, a nie tylko „tak” lub „nie”.
- Możesz zadawać pytania, które zachęcają członków do głębokiego przemyślenia w celu zainicjowania dyskusji, np. „Jak myślisz, co oznacza „wolność wypowiedzi”?
- Pytania, które spostrzeżenia członków testu mogą wywołać dyskusję, takie jak „Jakie założenia próbuje przekazać autor? Czy jego założenia są zgodne z faktami?”
- Możesz także zadawać pytania dotyczące relacji między jednym tematem a drugim, np. „Co te dwie idee mają ze sobą wspólnego? Jaka jest różnica?”. Pomocne mogą być również pytania, które zachęcają członków do zbadania poszczególnych elementów tematu, np. „Jak myślisz, co autor próbuje przekazać w tej scenie?”
Krok 2. Zachęć każdego członka do zabrania głosu
Twoim zadaniem jako lidera jest pomaganie wszystkim członkom w dzieleniu się swoją opinią. Jeśli niektórzy członkowie są nieśmiali, powinieneś dać im szansę na rozmowę. Na przykład możesz spacerować po grupie i poprosić każdego członka o podzielenie się swoją opinią. W ten sposób każdy ma możliwość zabrania głosu.
Krok 3. Zwróć uwagę na emocje członków
Aby być skutecznym liderem, musisz zwracać uwagę na reakcje każdego członka, gdy słyszysz argumenty innych członków. Jeśli zignorujesz uczucia członków, możesz sprawić, że niektórzy członkowie poczują się wyobcowani. Powinieneś także zwrócić uwagę na ich reakcje niewerbalne. Możesz powiedzieć, jak się czują, zwracając uwagę na ich język ciała.
- Natychmiast zajmij się problemami, które pojawiają się, gdy je widzisz.
- Na przykład, jeśli komuś często przerywają inni członkowie podczas mówienia, może skrzyżować ręce na piersi i patrzeć gniewnie na osobę, która jej przerywa. Spróbuj poradzić sobie z pojawiającymi się problemami, pytając, co myśli dana osoba. Dobrym pomysłem jest również poproszenie członków, aby pozwolili innym skończyć, zanim zaczną mówić.
Krok 4. Zapobiegaj atakom osobistym w grupie
Chociaż intensywna dyskusja jest powszechna, upewnij się, że wszyscy skupiają swoją uwagę na temacie. Powinni omawiać pomysły, a nie atakować innych osobiście, niezależnie od tego, czy osoba atakowana jest członkiem grupy, czy nie.
Krok 5. Zapisz omawiane rzeczy
Dobrym pomysłem jest robienie notatek tam, gdzie każdy może je zobaczyć, na przykład na tablicy lub ekranie projektora. Dlatego te notatki mogą pomóc członkom w skupieniu się na temacie dyskusji i służyć jako punkt odniesienia. Ponadto możesz również nagrywać rzeczy omawiane w grupie.
Możesz poprosić ochotników z członków grupy o zrobienie notatek
Krok 6. Nie przerywaj trwającej dyskusji
Jeśli członkowie są w stanie kontynuować dyskusję bez Twojej pomocy, nie przerywaj toku dyskusji. Jeśli uczestnicy koncentrują rozmowę na określonym temacie, a dyskusja przebiega dobrze, nie przerywaj toku dyskusji, przerywając rozmowę.
Porady
- Nie opowiadaj się po żadnej ze stron podczas prowadzenia dyskusji.
- Nie przerywaj. Poczekaj, aż inni członkowie skończą mówić.
- Jeśli dyskusja utknie w martwym punkcie, możesz kontynuować dyskusję, zadając pytania lub zmieniając sposób omawiania tematu.
