Wzmocnienie pozycji innych nie tylko załatwi sprawę, ale także będzie emanować pozytywnym nastawieniem w grupie. Kiedy wszyscy poczują kontrolę i poczują, że mają udział i część, zrobi się więcej rzeczy, a wyniki będą lepsze. Kogokolwiek chcesz wzmocnić, bez względu na to, czy jest to pracownik, dzieci, czy grupa ludzi, musisz zapewnić pozytywne nastawienie, pewność siebie i możliwości.
Krok
Część 1 z 3: Wzmocnienie pozycji pracowników
Krok 1. Poznaj ich
Łatwo jest osądzać innych i znajdować wymówki, aby ich nie wzmacniać. Poznaj ich umiejętności i kwalifikacje. Przejrzyj CV i poznaj ich mocne strony i umiejętności. Pomoże Ci to zmaksymalizować Twój potencjał.
- Zamiast rozmawiać, słuchaj ich częściej. Bądź świadomy emocjonalnego tła, przez które przechodzą i trudnych sytuacji, które mogą powodować ich zakłopotanie.
- Zapytaj ich, co najbardziej potrafią i lubią robić, co oczywiście nadal mieści się w zakresie pracy. W ten sposób możesz zachęcić ich do wniesienia wkładu w obszarach, które pasują do ich zainteresowań i wiedzy specjalistycznej oraz upewnić się, że mogą to zrobić i osiągać najlepsze wyniki.
Krok 2. Chwal ich regularnie za ich ciężką pracę każdego dnia
Większość ludzi rozwija się w środowisku, które nadal daje im pozytywne opinie. Pomoże im to dowiedzieć się, za co ceniona jest ich praca, i zachęci ich do dalszej ciężkiej i dobrej pracy oraz poczucia siły.
Stwórz środowisko, które celebruje zarówno sukces, jak i porażkę. Musisz także pochwalić pracowników, którzy są gotowi podjąć ryzyko, ale nie osiągają pożądanych rezultatów. Jednak stamtąd wyciągnęli cenną lekcję dla siebie i firmy. Są na tyle odważni, by być przykładem i wzorem do naśladowania dla siebie i innych
Krok 3. Jeśli to możliwe, całkowicie unikaj krytyki
Krytyka ma odwrotny skutek – pochwały, zniechęcając innych i często ich denerwując. Bądź zawsze pozytywny i wyrozumiały, pomyśl o pozytywach i porównaj błędy, które popełnili, z błędami, które masz lub możesz chcieć popełnić.
Jeśli musisz krytykować, upewnij się, że jest to konstruktywne. Zawsze otwieraj się z pochwałami, a następnie podawaj jasne sugestie, które prowadzą do ulepszeń i ulepszeń. Krytyka, która nie oferuje absolutnie żadnego rozwiązania, jest zła i niepotrzebna
Krok 4. Zapewnij możliwości dalszej edukacji i szkoleń
Pozwól swoim pracownikom rozwijać swoją wiedzę i umiejętności, aby mogli wnosić większy wkład. Czasami, zwłaszcza w pracy, ludzie czują się bezsilni, a ich praca bez znaczenia. Gdy zdobędą więcej wiedzy i umiejętności, poczują, że są ważnymi ludźmi i zasługują na to, by być w firmie.
- Upewnij się, że Twoi pracownicy mają wszystkie zaawansowane narzędzia, których potrzebują do efektywnej pracy, i upewnij się, że wiedzą również, jak z nich korzystać. Powiedz też poważnie „jeśli masz pytania, nie wstydź się prosić i prosić o pomoc”.
- Zachęć swoich pracowników, aby każdego dnia poświęcali 10 minut na naukę nowej umiejętności na iPhonie, komputerze lub innej umiejętności nietechnicznej, której mogą używać w codziennym życiu.
Krok 5. Rozpowszechniaj informacje otwarcie i szybko
Rozpowszechnianie informacji wśród pracowników to w połowie zaufanie, a w połowie zasoby. Udostępnianie informacji zademonstruje zaufanie między Tobą a Twoimi pracownikami. W końcu nie będziesz też rozpowszechniać informacji wśród osób, którym nie ufasz. Po drugie, rozpowszechnianie informacji zapewnia również pracownikom zasoby, których potrzebują, aby być kompetentnymi w wykonywaniu swoich obowiązków. Twój pracownik będzie miał trudności z podjęciem najlepszych decyzji, jeśli nie będzie miał wszystkich informacji, których potrzebuje, aby podjąć działanie lub decyzję.
Zdefiniuj cele i zadania firmy oraz jasno zakomunikuj je wszystkim pracownikom. Upewnij się, że jasno określisz, od misji firmy i wizji założycieli firmy po cele i role każdego działu i osoby. Pracownicy czują się najmocniejsi, gdy rozumieją duży i mały obraz firmy i nie są zmuszani do nagłych improwizacji
Krok 6. Stwórz środowisko do nauki
Każdego tygodnia zbierz swój zespół, aby przyjrzeć się sytuacjom i wspólnie je omówić, aby określić, w jaki sposób poradzi sobie z każdym problemem w inny sposób w przyszłości i uzyska inny wynik. Ponieważ niezależnie od wieku nasze życie jest zawsze pełne uczenia się nowych rzeczy, a jedną z rzeczy, których się uczymy, jest to, co robiliśmy w przeszłości.
Stwórz środowisko, w którym popełnianie błędów jest akceptowalne. Wzmocnienie pozycji pracowników oznacza czasami danie im możliwości wypróbowania rzeczy, których nigdy nie próbowali i zaakceptowania niepewnych wyników. Pracownicy, którzy boją się próbować nowych rzeczy z obawy przed reperkusjami lub krytyką, nie będą w stanie odnieść sukcesu z ról, które obecnie pełnią, co sprawi, że poczują się wzmocnieni. Wyznaczając rozsądne granice, takie jak dyskryminacja lub niewłaściwe zachowanie, staraj się wspierać zdrowe środowisko podejmowania ryzyka. Kiedy Twoi pracownicy popełniają błędy, zachęć ich do uczenia się na tych błędach i idź dalej
Część 2 z 3: Wzmocnienie pozycji dzieci i młodzieży
Krok 1. Dowiedz się, dlaczego dziecko czuje się bezsilne
Aby rozwiązać problem, musisz znać naturę i źródło problemu. Czy to dziecko jest zastraszane w szkole? Czy czuje się głupi czy brzydki? Jaka jest relacja z rodzicami i nauczycielami? Dzieci są zazwyczaj wesołe i wolne, chyba że jest jakiś problem.
- Gdy w pełni zrozumiesz powód jego zachowania, będziesz mógł zrobić kolejny krok i pomóc mu poczuć się lepiej.
- Czasami pojawiają się problemy z powodu pewnych sytuacji. Jeśli dziecko jest najstarsze z czterech sióstr, należy do mniejszości lub jest kobietą, to hierarchia władzy może wpływać na ich postrzeganie siebie. Jeśli poradzisz sobie z tym problemem, gdy dziecko jest jeszcze w fazie wzrostu, uczynisz dorosłe życie dziecka lepszym i łatwiejszym.
Krok 2. Używaj pozytywnego języka
Nie narzekaj, ponieważ byłoby to odebrane jako oznaka frustracji. Nawet jeśli dziecko jest bardzo zdenerwowane, daj mu znać, że jesteś dumny z tego, że próbował, chciałeś podjąć ryzyko i chciałeś dowiedzieć się, co jest dla niego najlepsze. Bez względu na wszystko musisz być u jego boku i wspierać go przez cały czas.
Zamiast mówić, że „nie jest głupi”, powiedz, że jest mądry. Zamiast mówić, że „nie poszło mu źle”, powiedz, że zrobił dobrze. Mów w kategoriach tego, co robi i włącz pozytywną „przyprawę” do swoich słów, aby poczuł, że ma kontrolę i robi wszystko dobrze
Krok 3. Pomóż mu poczuć się pewnie
Przekaż mu komplementy za rzeczy, które mogą mu się nie podobać, i przenieś to na inny poziom. Na przykład, jeśli czuje, że jest brzydki, powiedz małe rzeczy, takie jak „Twoja skóra jest dobra”. Czasami możesz też zagłębić się w szczegóły, np. „Twoje oczy są piękne jak kwiaty, takie piękne”. Im bardziej szczegółowy komplement, tym pewniej, że poczujesz się tak samo, jak powiedziałeś.
Jeśli jesteś blisko dziecka, spraw, by pomyślał o rzeczach, które w sobie lubi, i poproś, aby ci powiedział. Kiedy poczuje się gorszy, możesz spróbować to zrobić. Powinieneś również umieścić każdą rzecz, o której wspomina, na liście i spróbować użyć jej jako podstawy do argumentacji. „Pamiętasz, jak nie spałeś całą noc i martwisz się, że twojej siostry jeszcze nie było w domu? To dowodzi, że jesteś bardzo taktowny.”
Krok 4. Daj mu pozytywną moc
Korzystanie z mocy pochwał i nagród pomoże ci wzmocnić każdego. Dla dzieci jest to forma przywileju. Kiedy wraca do domu ze szkoły i pokazuje dobre oceny na egzaminach, powiedz mu, że ciężko i dobrze pracował, i że jesteś z niego dumny, i daj mu prawo do wybrania aktywności, którą będzie wykonywał tej nocy lub dnia. Nagradzaj go za każdy dobry uczynek, który podejmuje, a zobaczy, że kształtuje swój świat i poczuje się wzmocniony.
Większość ludzi powstrzymuje się nie dlatego, że nie może, ale dlatego, że czuje, że nie może. Kiedy potrafisz stworzyć środowisko, w którym mogą zrobić prawie wszystko, spełnią Twoje oczekiwania i będą w stanie sprostać Twoim oczekiwaniom
Krok 5. Stwórz pozytywne i zdrowe środowisko
Jeśli to możliwe, otocz dziecko ludźmi, którzy naprawdę potrafią zbudować jego pewność siebie, są zainteresowani wszystkim, co ma do powiedzenia i mogą uczyć i/lub uczyć się z nim. Jeśli niektórzy z jego przyjaciół nie spełniają tych kryteriów, spróbuj powstrzymać go przed zbliżeniem się do dziecka i wyjaśnij, dlaczego powinieneś to zrobić. Negatywni przyjaciele mogą rozprzestrzeniać negatywną aurę na twoje dziecko.
Oprócz środowiska, stwórz także zdrowy styl życia. Kiedy osoba dobrze je i ćwiczy, poczuje się lepiej, dotyczy to również dzieci. Utrzymanie formy oraz poprawa sprawności i nastroju sprawi, że wszyscy poczują się lepiej. Jeśli to możliwe, dawaj dobry przykład i zachęcaj go do aktywności, jedząc i ćwicząc z nim. Więc ty też musisz dobrze jeść i ćwiczyć
Krok 6. Niech wie, że każdy ma swoje zmartwienia, ponieważ na tym świecie nikt nie jest doskonały
Nawet ludzie, którzy muszą wyglądać tak, jakby byli idealni przed wieloma ludźmi, również martwią się, że inni zauważą ich wady. To normalne, że niepokoisz się o siebie. Każdy będzie się uczyć, rozwijać i stawać się lepszym człowiekiem każdego dnia, o czym zawsze należy pamiętać.
Wszyscy zmieniamy się każdego dnia. W tej chwili nikt nie jest z siebie zadowolony. Więc powiedz dziecku, że nie musi się zbytnio martwić o siebie. Pozwól mu się rozwijać, zmieniać i kształtować. Upewnij się, że jest wdzięczny i dumny z tego, co ma, ponieważ jego osiągnięcia są wynikiem jego własnych wysiłków
Część 3 z 3: Wspieranie grup
Krok 1. Wypowiedz swoją grupę w mediach
Uznanie i poparcie mediów podkreślające osiągnięcia, problemy lub niesprawiedliwe traktowanie grupy może być użytecznym sposobem wzmocnienia pozycji pewnych grup lub klas społeczeństwa. Media zwiększą świadomość społeczną, która później przerodzi się w wsparcie i sprawi, że grupa poczuje się wysłuchana. Większość ludzi chce znaleźć sposób, aby być świadomym swojej obecności i być wysłuchanym, a media mogą w tym pomóc.
- Jeśli to możliwe, zarejestruj swoją grupę na Facebooku, Twitterze i innych platformach społecznościowych. Skontaktuj się również z lokalnymi mediami informacyjnymi, znajdź sposoby, aby Twoja grupa pojawiła się w gazetach, w reklamach i rozpowszechniaj informacje, które chcesz rozpowszechniać.
- Zaangażuj też innych ludzi. Stwórz komitet dyskusyjny, w którym ludzie będą mogli wziąć sprawy w swoje ręce, a nie tylko wykonywać Twoje rozkazy, aby zostać wysłuchanym przez opinię publiczną.
Krok 2. Utwórz grupę nacisku
Jest to również przydatny sposób na wzmocnienie grupy. Grupa, która walczy o to samo, sprawi, że ludzie w niej będą silniejsi i bardziej aktywni w kontrolowaniu własnego życia. Grupy mogą zapewnić solidarność, której wcześniej nie miały i sprawić, że poczują się wzmocnione.
Spróbuj wyobrazić sobie jakąkolwiek grupę, która w jakikolwiek sposób walczy z inną grupą. W bardzo stresującej sytuacji ludzie zjednoczą się i wykonają ruch, aby rozwiązać problem. Grupa nacisku może narzucić tego rodzaju motywację
Krok 3. Zaproś swoją grupę do wyrażenia swojej opinii
Powiedz im, że mają prawo do wyrażania swojej opinii, aby zmienić swoje życie, szczęście lub prawa jako członków społeczeństwa. Jakikolwiek problem chcesz poruszyć, poproś swoją grupę o rozmowę. Jeśli nie rozmawiają, niczego nie rozwiążą ani nie zmienią.
Na przykład niektóre rządy europejskie robią to, organizując głosowanie powszechne nad takimi pomysłami, jak „czy nasz kraj powinien pozostać częścią Unii Europejskiej, czy nie”. To sprawia, że ludzie czują, że mogą decydować o sprawach dla własnego dobra, więc czują się wzmocnieni. Użyj tego jako przykładu i zastosuj go na mniejszą skalę. Możesz mieć wybory, głosowanie, spotkanie, a nawet nieformalną sesję opinii
Krok 4. Przyciągnij ich uwagę
Kiedy chcesz wzmocnić innych, musisz upewnić się, że ludzie, których chcesz wzmocnić, czują się komfortowo i dobrze się nimi opiekują. Nie dostają nic, jeśli nie zwracają uwagi lub nie czują się komfortowo i nie rozumieją, o czym mówisz.
Twoja postawa będzie jednym z aspektów decydujących o tym, czy zwrócą uwagę, czy nie. Jeśli czujesz się wzmocniony i nie dajesz dobrego, mocnego przykładu, nie będziesz w stanie pomóc innym stać się bardziej wzmocnionymi. Miej zaufanie do swoich umiejętności, a oni poczują się bardziej pewni siebie
Krok 5. Wreszcie bądź źródłem światła dla siebie, a będziesz źródłem światła dla innych
Ucz się i nauczaj tak często, jak to możliwe i zawsze proś o informację zwrotną. Otwórz swój umysł na alternatywy, które napotykasz w swojej grupie. Poproś ich, aby poszli naprzód, jeśli naprawdę mają potencjał, by się rozwijać. Pracuj z nimi, a nie nad nimi.
Uwierz w każde swoje słowo. Jeśli mówisz innym, że mogą zrobić wszystko, powiedz to szczerze i szczerze. W przeciwnym razie zobaczą kłamstwo i nie będą szanować twojej opinii. Jeśli jesteś uczciwy, szczery, pewny siebie i wiesz, czego chcą, zrobią to, czego od nich oczekujesz
Porady
- Zachęcaj do współpracy. Kilka patyków jest z pewnością trudniejsze do złamania niż patyk. Wzmocnij innych, zachęcając ich do współpracy w środowisku współpracy.
- Bądź wspierający. Upewnij się, że jesteś zawsze tam i chętny do pomocy innym, jeśli tego pragną. To poprawi samopoczucie i sprawi, że ludzie będą chcieli robić to samo.
