Jednym z najczęstszych powodów, dla których pracownicy rezygnują z pracy, jest to, że ich szefowie są mniej niż mili. Jeśli czujesz to samo, być może będziesz musiał zmienić sposób, w jaki odnosisz się do swojego szefa lub dowiedzieć się, jakie kroki powinieneś podjąć w przyszłości, aby poradzić sobie z taką sytuacją. Jeśli wiesz, jak zachować spokój, jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, to w przyszłości nadal będziesz w stanie dobrze radzić sobie ze swoim nieprzyjemnym szefem.
Krok
Część 1 z 3: Naprawa związku
Krok 1. Porozmawiaj o tym ze swoim szefem
Jeśli czujesz się nieswojo z postawą swojego szefa w swoim obecnym miejscu pracy, jedną z rzeczy, które możesz zrobić, jest omówienie tego bezpośrednio z szefem. Jeśli naprawdę chcesz poprawić swoje relacje ze swoim szefem, poświęć trochę czasu, aby porozmawiać z nim jeden na jednego o tym, co o nim myślisz.
- Upewnij się, że skupiasz się na mówieniu o swoich trudnościach w pracy z szefem, a nie na niechęci do innych aspektów szefa. Opowiedz mi o swoich trudnościach w komunikacji z szefem, które utrudniają Ci pracę. Spraw, aby rozmowa z szefem była taka, jakbyś chciał doprowadzić firmę, w której pracujesz, do większego sukcesu, co wymaga dobrej współpracy między pracownikami a przełożonymi.
- Bardzo ważne jest, aby strzec swojej mowy. Unikaj bezpośrednich osądów na temat charakteru swojego szefa i skup się na rozmowie o pracy.
- Upewnij się, że wybierasz odpowiednią porę, aby porozmawiać sam na sam ze swoim szefem. Wybierz czas, kiedy szef nie wydaje się mieć żadnych problemów.
Krok 2. Pracuj z szefem zamiast z nim walczyć
Jeśli naprawdę chcesz zmienić swoje relacje z szefem, wszystko, co musisz zrobić, to spróbować z nim współpracować, aby stworzyć firmę, dla której pracujesz, a nie przeciwko szefowi. Chociaż czujesz się szczęśliwy, gdy możesz zawstydzić swojego szefa, nigdy nie będzie to w stanie poprawić twoich relacji z szefem. Ponadto pogorszenie relacji z szefem utrudni również dokończenie pracy, a w końcu nic nie dostaniesz.
Pomóż swojemu szefowi osiągnąć jego cele, zapewniając mu wsparcie. Chociaż jest to trudne, ale korzyści dla siebie uzyskasz później
Krok 3. Nagraj lub zanotuj każdą rozmowę, którą prowadzisz
Nagrywanie lub nagrywanie każdej rozmowy, którą prowadzisz z szefem, czy to e-mail, czy notatka, pomoże ci, jeśli wpadniesz w kłopoty z szefem. Są dwa powody, dla których powinieneś to zrobić. Po pierwsze, posiadanie zapisów lub zapisów tego, z czym rozmawia szef, pomoże ci w przyszłości, jeśli szef da ci skomplikowane instrukcje dotyczące pracy, którą musisz wykonać, lub gdy szef zaprzeczy, że to powiedział, a następnie nagranie lub notatki, które masz, możesz przedstawić mu dowody. Po drugie, posiadanie zapisu lub zapisu tego, co powiedział twój szef, pomoże, gdy powiesz swojemu przełożonemu/przełożonemu o problemach w twoich relacjach z szefem. Innymi słowy, masz dobry powód dla zachowania swojego szefa.
- Jeśli masz problemy z prowadzeniem zapisów lub notatek z rozmów z szefem, postaraj się, aby inni byli świadkami twoich rozmów, aby mieć dowody, jeśli szef temu zaprzeczy.
- Utwórz dokument, który Twoim zdaniem jest istotny dla Twojego pracodawcy. Możesz kupić kalendarz wydarzeń, aby śledzić wszystkie daty wydarzeń, które uważasz za dziwne w zachowaniu szefa. Zachowaj poufność swojego kalendarza. Z pewnością nie chcesz, aby twój szef wiedział, co napisałeś w swoim kalendarzu, bo to go jeszcze bardziej rozgniewa na ciebie. Musisz pamiętać, że robisz to dla własnego dobra.
Krok 4. Przewiduj problemy, zanim się pojawią
Innym sposobem na poprawę relacji z szefem jest przewidywanie, że coś złego się wydarzy, tak abyś wiedział, jak sobie z tym poradzić. Jeśli zauważysz problem, zanim zrobi to szef, postaraj się kupić trochę czasu, aż szef zapomni o problemie. Jeśli twój szef nadal jest zły, gdy próbujesz przeciągać czas, postaraj się dać mu trochę miejsca, gdzie lepiej będzie milczeć i unikać kłótni z nim.
Jeśli okaże się, że twój szef ma trudności z wykonywaniem swojej pracy, spróbuj mu pomóc, jeśli możesz
Część 2 z 3: Utrzymywanie właściwego nastawienia
Krok 1. Zachowaj emocje podczas rozmowy z szefem
Nawet jeśli twój szef jest emocjonalny, staraj się zachować profesjonalizm, aby szef miał później trudności z walką z tobą. Może twój szef poczuje się zirytowany i zamieni się w irytującą osobę, gdy pokażesz swój spokój i profesjonalizm. Staraj się jednak, aby tak było. Ponieważ jeśli stracisz kontrolę nad sobą, twój szef będzie bardziej zły i bardziej obwinia cię za to, co się stało.
- Jeśli czujesz, że nie możesz się kontrolować podczas rozmowy z szefem, spróbuj poprosić o pozwolenie na kontynuowanie rozmowy w późniejszym czasie.
- Jeśli czujesz, że twój głos staje się głośniejszy, przestań i weź głęboki oddech. Jeśli nie możesz kontynuować rozmowy normalnym tonem, powinieneś kontynuować innym razem.
Krok 2. Bądź przygotowany na radzenie sobie z krytyką podczas konfrontacji z szefem
Oczywiście chcesz porozmawiać osobiście ze swoim szefem, ale kiedy poczuje, że go krytykujesz, może skończyć się krytykowaniem ciebie. Jeśli tak się stanie, postaraj się zachować spokój i wykazać się profesjonalizmem. Słuchaj uważnie, co ma do powiedzenia, a następnie powiedz mu, że cenisz jego ocenę ciebie i że wykonasz pracę zgodnie z jego życzeniem. Nie próbuj trzymać się ani ignorować wszystkiego, co mówi.
- Aby być lepszym, upewnij się, że nie masz żadnych problemów w miejscu pracy, zanim porozmawiasz z szefem. Możesz podświadomie mieć problemy z szefem, których nie jesteś świadomy. Dlatego ważne jest, aby przewidzieć, co powie o Tobie szef, zanim zaczniesz z nim rozmawiać, w przeciwnym razie odbije się to na Tobie.
- Nie przerywaj szefowi, gdy mówi, bo to sprawi, że będzie myślał, że go nie słuchasz.
Krok 3. Zrozum, że nie możesz zmienić swojego szefa
Jeśli masz nieprzyjemnego szefa, to jest to problem nie tylko dla ciebie, ale także dla wszystkich. Jednak nigdy nie będziesz w stanie zmienić osobowości swojego szefa. Być może jednak dobra rozmowa z nim nieznacznie zmieni sposób, w jaki postrzega swoich pracowników, w tym ciebie. Możesz więc zmienić relacje z szefem bez zmiany jego osobowości.
Ty i twój szef możecie mieć różne poglądy. Jeśli tak się stanie, spróbuj zmienić swoją perspektywę, aby móc z nim pracować. Czasami musisz zaakceptować różnice, zanim ruszysz do przodu
Krok 4. Zachowaj spokój w kontaktach z szefem, nawet jeśli cię to denerwuje
Zachowaj spokój, gdy szef do ciebie mówi. nie używaj zdań, które mogą obrazić twojego szefa. Pamiętaj, że masz z nim profesjonalną relację. Więc nawet jeśli twój szef zachowuje się w tej kwestii nieprofesjonalnie, staraj się zachować swój profesjonalizm.
Jeśli masz coś konkretnego, o czym chcesz porozmawiać z szefem, może powinieneś to zapisać i najpierw poćwiczyć, aby upewnić się, że wszystko idzie zgodnie z twoim planem
Krok 5. Nie próbuj zgłaszać swojego szefa jego szefowi, jeśli nie możesz sobie z tym poradzić
To nie tylko wywoła animozję między tobą a twoim szefem, ale może również zakłócić twoją karierę. Możesz to zrobić, jeśli próbowałeś różnych sposobów, ale nic nie działało. Możesz zgłosić swojego szefa swojemu szefowi, jeśli zachowuje się niewłaściwie, dyskryminuje lub robi coś innego, co uważasz za oburzające.
Jeśli natychmiast zgłosisz swojego szefa jego szefowi w momencie początkowego konfliktu, zakłóci to twoje relacje z szefem. Porozmawiaj bezpośrednio ze swoim szefem, zanim porozmawiasz z kimkolwiek innym, aby uratować relację między tobą a szefem
Część 3 z 3: Kolejny krok
Krok 1. Porozmawiaj ze swoim przełożonym, jeśli to konieczne
Jeśli uważasz, że zrobiłeś wszystko w sprawie swojego szefa, może możesz omówić problem z szefem ze swoim przełożonym. Nie denerwuj się przedyskutowaniem tego ze swoim przełożonym. Nie pozwól też emocjom wyjść na zewnątrz, kiedy rozmawiasz ze swoim przełożonym, aby zwrócić jego uwagę.
Upewnij się, że używasz profesjonalnego języka, kiedy rozmawiasz o swoim szefie z przełożonym. Z pewnością nie chcesz, aby Twój przełożony stracił do Ciebie zaufanie
Krok 2. Podejmij działania, jeśli zostałeś dyskryminowany
Jeśli czujesz, że jesteś dyskryminowany przez swojego szefa, niezależnie od tego, czy chodzi o wiek, rasę, płeć czy inne rzeczy, których nie możesz kontrolować, to może powinieneś podjąć poważne działania. Aby rozwiązać ten problem, możesz skontaktować się z odpowiednią agencją, która może chronić Twoje prawa jako pracownika. Nie bój się mówić o wszystkim, przez co przechodzisz.
Jeśli widzisz działanie, które nie jest dobre, ale Twoja firma nie podejmuje kroków naprzód, być może sam możesz podjąć kroki, aby uratować Ciebie i Twoją firmę
Krok 3. Sprawdź, czy możesz przenieść się do innej części firmy
Jedną z opcji w ostateczności może być opuszczenie miejsca pracy. Spróbuj jednak najpierw skonsultować się, czy możesz przejść do innej sekcji, zanim zdecydujesz się faktycznie odejść z pracy, ponieważ nie podoba ci się nastawienie szefa.
Oczywiście wszystko zależy od Twojego miejsca pracy i Ciebie. Spróbuj sprawdzić, czy naprawdę dobrze wykonałeś swoją pracę i upewnij się, że firma, w której pracujesz, dobrze to zaakceptowała, zanim podejmiesz kolejny krok
Krok 4. Zdecyduj, czy właściwe jest opuszczenie miejsca pracy
Nadal możesz znaleźć inną pracę w innym miejscu, która odpowiada Twoim umiejętnościom. Ale wcześniej spróbuj zadać sobie pytanie, czy jest to właściwe, czy nie. Jeśli czujesz, że Twoje obecne miejsce pracy męczy Cię zarówno fizycznie, jak i psychicznie, być może nadszedł czas, abyś zrezygnował. Ale może są inne sposoby na pozostanie w firmie.
- Jeśli twój szef zachowuje się niewłaściwie, dyskryminuje lub robi inne nieodpowiednie rzeczy, to nie ma na to innej opcji, a mianowicie: musisz zrezygnować.
- Najlepiej byłoby szukać pracy gdzie indziej, próbując poprawić swoją sytuację w obecnym miejscu pracy.
Krok 5. Upewnij się, że dokonałeś dalszej oceny, zanim skorzystasz z okazji do pracy w innym miejscu
Z pewnością nie chcesz ponownie utknąć w takiej sytuacji w swoim nowym miejscu pracy. Dlatego przed podjęciem decyzji dokonaj dalszego przeglądu swojego nowego miejsca pracy. Z pewnością nie chcesz, aby Twoje nowe miejsce pracy było takie samo lub nawet gorsze niż obecne.
- Jako nowy pracownik, być może będziesz musiał zapytać starego pracownika, zanim zaczniesz faktycznie pracować, o sytuację związaną z relacjami pracowniczymi z szefem w nowym miejscu pracy. Ma to na celu zapewnienie, że wszystko pasuje do tego, czego oczekujesz.
- Nawet jeśli czujesz się dobrze, zostawiając szefa w poprzedniej pracy tylko dlatego, że nie jest dla ciebie miły. pamiętaj, aby zawsze zadać sobie pytanie, czy warto.
