Rasizm w miejscu pracy drenuje zasoby firmy. Jest to nielegalne i niedopuszczalne, ale jest powszechne. Jeśli w twoim środowisku pracy panuje rasistowski szef, możesz bać się o tym rozmawiać. Będziesz lepiej radził sobie z tym rasistowskim szefem, jeśli poradzisz sobie z jego rasistowskimi uwagami. Znajomość wyborów, jakie podejmujesz, pozwala Ci również na podjęcie dodatkowych kroków.
Krok
Metoda 1 z 4: Radzenie sobie z rasistowską mową
Krok 1. Zachowaj spokój
Rozczarowanie rasistowskimi słowami lub zachowaniem szefa zwykle pogarsza sytuację. Jeśli jesteś celem jego rasistowskiego zachowania, będziesz miał ochotę się zemścić. Jeśli nie jesteś bezpośrednim celem, naturalnie będziesz chciał bronić każdego, kto jest celem. Jeśli jednak chcesz mądrze poradzić sobie z tą sytuacją, najpierw musisz się uspokoić.
- Weź głęboki oddech i policz do 10, zanim cokolwiek powiesz.
- Jeśli czujesz, że nie możesz się uspokoić, poproś o pozwolenie z jakiegoś powodu i trzymaj się z dala od swojego szefa, jeśli to możliwe.
Krok 2. Zdecyduj się zignorować komentarze
Jeśli po raz pierwszy słyszysz od szefa rasistowski komentarz, najłatwiej go zignorować. Zmień temat, aby wrócić do pracy. Na przykład, aby zareagować na obraźliwą uwagę, po prostu wpatruj się tępo w twarz szefa przez kilka sekund, a następnie przywróć temat do pracy.
- Możliwe, że rozumie i ma wrażenie, że jego humor lub komentarze nie są doceniane, a ty nie musisz nic mówić.
- Postaraj się pamiętać, że edukowanie ludzi w miejscu pracy na temat rasizmu nie jest Twoim obowiązkiem. Twoim głównym celem jest powstrzymanie szefa od mówienia rasistowskich rzeczy wokół ciebie.
Krok 3. Mądrze go upomnij
Jeśli twój szef nalega na mówienie rasistowskich rzeczy wokół ciebie, być może będziesz musiał być bardziej otwarty w swoich nieporozumieniach. Możesz to zrobić mądrze, o ile możesz się uspokoić. Kiedy twój szef mówi coś obraźliwego, spójrz mu w twarz z pustym wyrazem twarzy i powiedz coś w stylu „Wow”. Lub nawet „Wow, to brzmi rasistowskie”.
- Nie kontynuuj swojego oświadczenia wyjaśnianiem jego rasistowskich uwag. Zamiast tego od razu skieruj rozmowę z powrotem na temat pracy.
- Upewnij się, że twoja intencja jest skierowana na słowa, a nie na osobę. Twój szef zazwyczaj zareaguje pozytywnie, gdy usłyszy, że jego uwagi są rasistowskie, zamiast mówić: „Wow, brzmisz rasistowsko”.
Krok 4. Zapytaj, dlaczego zostało wypowiedziane oświadczenie
Zapytaj swojego szefa: „Dlaczego tak powiedziałeś (rasistowska rzecz)?” da mu znać, że jego oświadczenie nie jest prawdziwe. Jednak ta metoda może również wskazywać na twoje własne nieporozumienie. Jeśli twój szef przeformułuje swoje oświadczenie z dodatkowym, rasistowskim wyjaśnieniem, będziesz miał lepsze zrozumienie sytuacji.
- Poproszenie szefa o wyjaśnienie, dlaczego wypowiedział to oświadczenie, daje również czas na zakończenie myśli i uspokojenie.
- Jeśli są obecni inni ludzie, masz też więcej naocznych świadków.
Krok 5. Poproś go, aby powtórzył te słowa
Poproszenie go o powtórzenie swojej rasistowskiej uwagi potwierdza fakt, że chciał to powiedzieć, i zawstydza go bez konieczności oskarżania go wprost. Powtarzaj ten proces tak często, jak to konieczne, aby jasno powiedzieć, że odmawiasz angażowania się w rasistowskie rozmowy.
- Na przykład po tym, jak twój szef powie coś rasistowskiego, udawaj, że go nie słyszałeś. Powiedz: „Przepraszam”.
- Jeśli to powtórzy, możesz udawać, że nie rozumiesz. "Przepraszam nie rozumiem."
- Stopniowo zrozumie, że chcesz, aby wyjaśnił bezpośrednio znaczenie swojego rasistowskiego komentarza, lub powinien kontynuować trwającą rozmowę.
Krok 6. Zwróć uwagę na rasistowską uwagę
Chociaż może to być pierwszy raz, kiedy słyszysz, że twój szef używa rasistowskiego oświadczenia. Musisz robić notatki. Zapisz dokładnie, co mówi, kto jest obecny, gdzie się znajduje oraz czas i datę. Uszczegółów.
- Pisemna dokumentacja jest wymagana, jeśli zdecydujesz się zgłosić swoje zastrzeżenia do rasistowskiego szefa do działu HR Twojej firmy lub skonsultować się z prawnikiem.
- Upewnij się, że trzymasz notatkę w miejscu, w którym nikt inny jej nie znajdzie.
Krok 7. Zastanów się, czy komentarz nie jest słownym obelgą
Rasistowskie żarty i komentarze mogą stworzyć nieprzyjazne środowisko pracy, jeśli pojawiają się wystarczająco często, aby wpłynąć na pracowników. Jeśli te komentarze i żarty są wystarczająco bolesne, aby wpłynąć na zdolność pracownika do wykonywania swojej pracy, jest to bezprawny akt dyskryminacji.
- Molestowanie jest trudne do udowodnienia. Główne rozważania dotyczą tego, czy komentarze zostały dobrze przyjęte i czy istnieją dalsze zastrzeżenia do rasistowskich uwag lub działań.
- Pamiętaj, że rasistowskie komentarze powodują nękanie, nawet jeśli nie należysz do danej rasy. Dopóki możesz zweryfikować, że komentarze są niedopuszczalne i wpływają na Twoją zdolność do wykonywania pracy, środowisko pracy może być interpretowane jako nadużycie.
Krok 8. Nie poświęcaj swojego zdrowia ani pewności siebie
Ćwicz zdrowe współczucie. Kiedy wychodzisz z pracy, nadaj priorytet czynnościom, które sprawiają, że czujesz się dobrze ze sobą. Znalezienie działań, które są znaczące i satysfakcjonujące, pomoże ci uniknąć wpływu rasistowskiego szefa.
- Rozmowa z bliskimi przyjaciółmi, doradcą lub duchowym mentorem o trudnościach w pracy również pomoże ci złagodzić stres.
- Jeśli ćwiczysz regularnie, tak trzymaj. Ćwiczenia mogą pomóc rozładować napięcie i stres. Jeśli nie masz programu ćwiczeń, pomyśl o jego rozpoczęciu.
Metoda 2 z 4: Radzenie sobie z zachowaniami rasistowskimi
Krok 1. Rozpoznaj rasistowskie zachowania w miejscu pracy
Jeśli twój szef jest rasistą, zauważysz, że niesprawiedliwie traktuje ludzi różnych ras. Może to być działanie bezpośrednie (np. odmowa zatrudnienia kogoś, ponieważ „nie będzie pasował”) lub pośrednie (np. zmuszenie pracownika do mówienia po angielsku jako ojczystym języku szefa).
- Należy pamiętać, że środowisko pracy może również mieć uzasadnione powody i nie jest rasistowskie w polityce zatrudniania.
- Na twoją pracę mogą mieć wpływ akty rasistowskie skierowane bezpośrednio lub pośrednio przeciwko tobie.
Krok 2. Zapytaj szefa o jego zachowanie
Jeśli widzisz, że Ty lub ktoś inny jest wielokrotnie pomijany podczas promocji, zapytaj swojego szefa, jakie inne rzeczy możesz zrobić. Na przykład zapytaj: „Byłem zaskoczony, że nie brano mnie pod uwagę na to stanowisko, ponieważ widziałem, że stanowisko odpowiada moim umiejętnościom i doświadczeniu. Chciałbym wiedzieć, co muszę zrobić, aby rozwijać się w tej firmie.”
- Nie pytaj w sposób konfrontacyjny, ponieważ sprawi to, że twój szef będzie się bronił.
- Pamiętaj, że możliwe, że twój szef nie zdaje sobie sprawy, że jest rasistą. Jeśli potrafisz dokonać mądrych obserwacji, może zauważyć, co robi i zmienić swoje zachowanie.
Krok 3. Podaj sugestie
Zamiast oskarżać szefa o rasizm, możesz zaproponować sugestie dotyczące lepszego zarządzania. Na przykład, zamiast mówić: „Jeśli nie uważasz, że ta osoba tu pracuje, masz na myśli rasistę”, możesz rozważyć powiedzenie: „Myślę, że powinniśmy spróbować zarządzać większą liczbą różnych pracowników”.
- Bardziej odpowiednie będą słowa w formie stwierdzeń, ponieważ są stanowcze i formalne.
- Spróbuj wyjaśnić, dlaczego chcesz widzieć zmiany, skup się na wprowadzaniu pozytywnych zmian, zamiast obwiniać szefa za jego działania.
Krok 4. Rozpoznaj, że niektóre działania są gorsze od innych
Niektóre zdarzenia mogą prowadzić do natychmiastowego działania. Na przykład fizyczne groźby ze względu na rasę, przechwalanie się przy biurku lub miejscu pracy pracownika nakierowanego na rasę lub używanie ostrych słów, które prowadzą do nękania na podstawie pojedynczego incydentu.
- Jeśli takie zachowanie występuje w Twoim środowisku pracy, powinieneś niezwłocznie zgłosić to władzom.
- Pamiętaj, aby udokumentować to działanie. Zapisz wszystko dokładnie tak, jak się wydarzyło, w tym godzinę, datę, miejsce i osoby, które były świadkami.
Metoda 3 z 4: Znajomość swoich praw
Krok 1. Uzyskaj poradę prawną
Jeśli rasistowskie uwagi twojego szefa zaczną wpływać na twoje wyniki w pracy, musisz znaleźć kogoś, z kim możesz porozmawiać. Są szanse, że inni ludzie w twoim środowisku pracy mieli takie same doświadczenia z twoim szefem. Zapytaj ich, jak poradzili sobie z rasistowskim zachowaniem i co zrobili (jeśli w ogóle).
- Upewnij się, że robisz to dyskretnie. Dobrze jest spotkać się po godzinach pracy przy kawie i porozmawiać o tym.
- Gdy Twoja firma dowie się o tym incydencie, jest prawnie zobowiązana do przeprowadzenia dalszych dochodzeń. Jeśli nie jesteś gotowy na pełne dochodzenie, być może będziesz musiał opóźnić rozmowę z działem HR.
Krok 2. Zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą nękania
Chociaż w wielu lokalizacjach nie jest to wymóg prawny, większość pracodawców ma zasady dotyczące nękania w miejscu pracy. Niniejsza polityka powinna zawierać jasną definicję zabronionych działań oraz informacje o tym, z kim należy się kontaktować w firmie, jeśli masz pytania lub skargi.
- Stworzenie takiej polityki leży w podstawowym interesie firmy, ponieważ bez niej trudniej będzie udowodnić, że pracownicy znają różnicę między zachowaniem dyskryminacyjnym a niedyskryminacyjnym.
- Mniejsze firmy mogą nie mieć tej polityki i mogą nie mieć jasnego wskazania, z kim się skontaktować w tej sprawie. W takim przypadku możesz skonsultować się z prawnikiem.
Krok 3. Zrozum obowiązujące wymagania prawne
Działania są niezgodne z prawem, jeśli są niedopuszczalne, obraźliwe i szeroko rozpowszechnione. Oznacza to, że jeśli mądrze wyjaśnisz, że nie obchodzą Cię rasistowskie uwagi szefa, ale szef nadal to robi, on lub ona angażuje się w niezgodne z prawem, dyskryminujące zachowanie w miejscu pracy. Oto kilka przykładów:
- Werbalne komentarze na temat ubrania danej osoby, jej działań osobistych lub kształtu ciała; żarty rasowe; rozpowszechnianie rasistowskich pism lub e-maili wśród pracowników.
- Kontakt fizyczny, w tym niechciane dotykanie ciała, włosów lub odzieży osoby.
- Działania niewerbalne, w tym obraźliwy język ciała i mimika twarzy z intencjami rasistowskimi.
- Prezentacje wizualne, w tym obrazy, ekrany komputerowe, plakaty lub prezentacje wizualne, które można uznać za rasistowskie.
Krok 4. Nagraj zdarzenia
Jak wspomniano wcześniej, odnotowanie incydentów rasistowskich w środowisku pracy dostarczy dowodów na potencjalne czyny bezprawne. Zapisz dokładnie, co zostało powiedziane lub zrobione, łącznie ze świadkami. Udokumentuj również godzinę, datę i lokalizację.
- Możesz poprosić innych współpracowników o nagranie ich raportów, które mogą wspierać twoją dokumentację.
- Nagraj tak jasno i obiektywnie, jak to możliwe. Aby skutecznie wykorzystać ten zapis, nie wyśmiewaj się, nie spekuluj ani nie bądź emocjonalny.
- Przechowuj te zapisy w domu lub w pojeździe, a nie w pracy.
Krok 5. Ustal, czy właściwe jest zgłoszenie szefa
Jeśli taktownie poinformowałeś swojego szefa, że jego zachowanie jest rasistowskie i że nie docenia tego, ale nadal to robi, być może nadszedł czas na bezpośrednie podejście. Jeśli jest to praca, którą naprawdę lubisz i chcesz ją kontynuować, być może warto spróbować wprowadzić zmiany, które wpłyną na rasistowskie środowisko w twoim środowisku pracy. Jeśli nie chcesz dalej przebywać w tym środowisku pracy, lepiej poszukaj innej pracy.
- Kiedy zgłaszasz firmie zachowanie swojego szefa, firma musi zbadać Twoją skargę.
- Firma zachowa Twoje imię i nazwisko w tajemnicy, jednak wskazanie źródła skargi może nie być trudne. Przygotuj się, że twój szef wie o tej skardze.
- Chociaż działania odwetowe są również niezgodne z prawem, możliwe jest, że ucierpisz w wyniku zgłoszenia do szefa.
Metoda 4 z 4: Zgłaszanie prześladowania na tle rasowym
Krok 1. Opisz niedopuszczalne zachowanie
Pierwszym wymogiem ustalenia występowania molestowania w środowisku pracy jest zachowanie niedopuszczalne dla ofiary. Upewnij się, że powiesz szefowi, że jego zachowanie lub słowa cię uraziły.
- Jeśli wszyscy śmieją się z rasistowskiego żartu, nie mieszaj się. Musisz unikać pomylenia tego rasistowskiego zachowania.
- Taka komunikacja może odbywać się ustnie lub pisemnie.
Krok 2. Zgłoś nękanie w swoim środowisku pracy
W zależności od struktury firmy możesz zgłosić zachowanie przełożonemu szefa, działowi HR lub innym organom wyższego szczebla w firmie, aby zapobiec występowaniu nękania. Powinieneś zgłosić to nękanie na piśmie i zachować zapis skargi w bezpiecznym miejscu.
- Kiedy Twój pracodawca dowie się o tym nękaniu, firma jest prawnie zobowiązana do formalnego rozpatrzenia Twojej skargi.
- Jeśli istnieje określony proces wymagany do złożenia skargi w twoim środowisku pracy, powinieneś postępować zgodnie z tym procesem zgodnie z zaleceniami.
Krok 3. Przechowuj dokumentację wszystkich przypadków nękania
Jeśli zdecydujesz się złożyć formalną skargę na rasistowskie komentarze lub działania swojego szefa, bardzo ważne jest, aby prowadzić szczegółowy rejestr wszelkich incydentów, które uzasadniają Twoją skargę. Przechowuj te notatki w bezpiecznym miejscu, aby nikt w Twoim środowisku pracy nie mógł ich przypadkowo przeczytać.
- Przy każdym zdarzeniu opisz dokładnie, co zostało powiedziane lub zrobione, kto był obecny, czas, data i miejsce zdarzenia.
- Jeśli to możliwe, poproś kolegów o robienie notatek, aby wzmocnić Twój raport.
Krok 4. Zgłoś swojego szefa agencji rządowej odpowiedzialnej za zatrudnienie
Ten oficjalny organ jest podmiotem prawnym odpowiedzialnym za egzekwowanie przepisów dotyczących rasy i dyskryminacji. Każdy region ma swój własny proces zgłaszania dyskryminacji rasowej lub czynów. Takie działania są nielegalne w wielu lokalizacjach, ale mechanizmy lub sposoby ich zgłaszania są różne.
- Twoja lokalizacja może mieć stanową agencję administracyjną. Ta państwowa instytucja istnieje do współpracy z agencjami sektora pracy.
- Musisz zgłosić roszczenie natychmiast po incydencie nękania na tle rasowym, tj. aby nie przekroczyć obowiązującego terminu. Ten limit czasowy różni się w zależności od lokalizacji, ale generalnie ważne jest, aby znać go od razu po zgłoszeniu dyskryminacji, aby Twoja sprawa była bardziej skuteczna.
- Możesz również skonsultować się z prawnikiem, ale nie jest to wymagane. Masz prawo złożyć skargę przeciwko swojemu szefowi bez adwokata.
- Komisja stanowa może być w stanie rozpatrzyć Twoją skargę.
Krok 5. Złóż pozew
Jeśli komisja stanowa nie jest w stanie rozpatrzyć Twojej skargi, możesz przekazać skargę za pośrednictwem systemu prawnego. Przede wszystkim przed złożeniem pozwu należy zwrócić się do agencji zatrudnienia w celu znalezienia rozwiązania.
- Twój proces prawny z agencją zatrudnienia zostanie zapisany na Twoim pokwitowaniu, które jest albo „Zakończeniem sprawy i powiadomieniem o prawach” lub „Powiadomieniem o prawie do roszczenia”.
- W Stanach Zjednoczonych masz 90 dni od daty powyżej tego potwierdzenia na podjęcie działań prawnych. Termin ten nazywany jest „przedawnieniem”. Jeśli do tego dnia nie złożyłeś pozwu w sądzie, możesz kontynuować swoją sprawę.
- Adwokat może pomóc w poruszaniu się po systemie prawnym.
