Wiele firm przeprowadza testy jako metodę oceny w celu sprawdzenia kompetencji danej osoby w ramach procesu rekrutacji pracowników. Zazwyczaj test ten ma na celu ocenę osobowości w celu wyłonienia odpowiedniego kandydata do obsadzenia wakatu. Czasami zdający proszeni są o rozwiązanie problemów matematycznych, napisanie esejów lub obsługę programów komputerowych. Jeśli chcesz przystąpić do oceny, przygotuj się, pytając kierownika personalnego o główne tematy, które zostaną zadane w teście!
Krok
Metoda 1 z 2: Wykonywanie testu osobowości
Krok 1. Dowiedz się, co przygotować, pytając kierownika personalnego
Ponieważ będziesz podchodzić do testu osobowości, nie ma dobrej lub złej odpowiedzi. Zapytaj jednak o podstawowe rzeczy, które musisz wiedzieć przed przystąpieniem do testu, na przykład:
- „Co muszę zrobić w ramach przygotowań do oceny?”
- „Jakie przedmioty zostaną zadane w teście?”
Krok 2. Przygotuj się, odpowiadając na pytania w teście osobowości za pośrednictwem Internetu jako ćwiczenie
Poszukaj testu osobowości, odwiedzając stronę Myers-Briggs i szczerze odpowiadając na pytania, aby uzyskać najdokładniejsze wyniki. To ćwiczenie daje wyobrażenie o pytaniach zadawanych podczas wykonywania testu osobowości.
- Ogólnie rzecz biorąc, testy osobowości służą do określenia cech danej osoby, takich jak ekstrawertyka, racjonalność, emocjonalność i tak dalej. Pracodawcy wykorzystają wyniki testów do poznania osobowości potencjalnych pracowników, takich jak introwertyk czy ekstrawertyk.
- Ćwicząc przed testem, możesz określić cechy, które należy poprawić, aby być dobrym kandydatem na dane stanowisko. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga umiejętności interakcji z innymi ludźmi, staraj się być bardziej przyjazną i przyjazną osobą.
Krok 3. Przygotuj odpowiedzi, które sprawią, że będziesz pasować do pracy
Odpowiadając na pytania, weź pod uwagę kryteria określone w ogłoszeniu o pracę. Jeśli firma poszukuje bardzo ambitnego pracownika, nie udzielaj odpowiedzi, która sprawia, że wyglądasz na zadowolonego. Jeśli firma potrzebuje pracowników, którzy są w stanie udzielić szczegółowych informacji, upewnij się, że Twoje odpowiedzi zawierają szczegółowe i dokładne dane.
Nie podawaj odpowiedzi, która sprawia, że czujesz się gorszy, ale nie rób złego wrażenia na swój temat
Krok 4. Konsekwentnie odpowiadaj na pytania
Podczas przystępowania do testu oceniającego pracę, niektóre pytania są zasadniczo takie same, ale sformułowanie jest inne. Jeśli twoje odpowiedzi są niespójne, może się wydawać, że kłamiesz lub nie zajmujesz stanowiska, powodując, że pracodawcy wątpią w twoją uczciwość.
Na przykład, odpowiadając na jedno pytanie, stwierdzasz, że jesteś ekstrawertykiem, ale wolisz być sam, aby odpowiadać na inne pytania. To sprawia, że wydajesz się niespójny
Krok 5. Udziel odpowiedzi, które pokazują, że jesteś etyczny i pozytywny
W kontekście oceny pracy pracodawcy przeprowadzają testy, aby znaleźć potencjalnych pracowników, którzy są uczciwi, godni zaufania i optymistyczni. Jeśli udzielone odpowiedzi sprawią, że poczujesz się niemiły lub niegodny zaufania, pracodawca Cię zignoruje.
Przykłady najczęściej zadawanych pytań: „Czy wolno ci kraść rzeczy w pracy?”. Musisz odpowiedzieć „nie”. Jeśli odpowiesz „tak”, możesz brzmieć nierzetelnie lub ukradkiem
Krok 6. Udziel odpowiedzi, które pokazują, że potrafisz pracować z innymi ludźmi
Osoby, które nie są w stanie pracować w zespole, zazwyczaj mają słabe wyniki w pracy, a ich kariery są utrudnione. Jeśli Twoja odpowiedź sprawia, że wydajesz się zbyt introwertyczny lub nieprzyjemny, Twój pracodawca wystawi Ci niekorzystną ocenę.
Jeśli zostaniesz poproszony o opisanie siebie, odpowiedz szczerze i szczerze
Krok 7. Daj odpowiedzi, które pokazują, że jesteś mądry
Pracodawcy chcą wiedzieć, jak dobrze radzisz sobie w sytuacjach stresowych i kontrolujesz swoje emocje. Nigdy nie udzielaj odpowiedzi, że gniew na współpracownika lub szefa jest normalny. Odpowiedz na pytanie, wyjaśniając, że nie jesteś obciążony wysokimi terminami ani celami pracy. Taka odpowiedź pokazuje, że potrafisz być spokojny i opanowany.
Metoda 2 z 2: Przystąpienie do testu kompetencji
Krok 1. Dowiedz się, jakie umiejętności będą testowane, pytając kierownika personelu
W zależności od dostępnych stanowisk może być konieczne wykonanie testu, aby przetestować 1 lub więcej umiejętności. Zapytaj swojego kierownika ds. personalnych o informacje na ten temat, wysyłając krótką, formalną wiadomość e-mail, na przykład:
"Prosimy o informację Pani/Pana o chęci udzielenia informacji na temat testu kompetencyjnego przeprowadzonego dnia _, w szczególności tych dotyczących zasad przystępowania do egzaminu i materiałów egzaminacyjnych. Dziękuję za uwagę."
Krok 2. Ćwicz odpowiadanie na pytania testowe, aby poprawić swoją umiejętność literowania słów, konstruowania zdań lub prawidłowego rozwiązywania problemów matematycznych
W teście kompetencji sprawdzanych będzie kilka podstawowych umiejętności. Skontaktuj się z kierownikiem personelu, aby uzyskać informacje na temat testu, który musisz wykonać. Niektóre agencje zatrudnienia oferują możliwość szkolenia za pośrednictwem stron internetowych osobom, które chcą przystąpić do testów kompetencyjnych. Aby przećwiczyć rozwiązywanie problemów przed przystąpieniem do testu z matematyki, poszukaj przykładowych kolekcji w swojej bibliotece lub księgarni.
Skorzystaj z wyników ćwiczeń, aby dowiedzieć się, które umiejętności wymagają poprawy przed przystąpieniem do testu
Krok 3. Popraw umiejętność odpowiadania na testowane problemy matematyczne
Przeznacz 1 godzinę dziennie na ćwiczenie rozwiązywania problemów matematycznych, aby się przygotować. Jeśli harmonogram testów jest bardzo zbliżony, przeznacz więcej czasu na naukę każdego dnia. Poproś o pomoc przyjaciela, który jest bardzo dobry z matematyki. Jeśli twoja odpowiedź jest błędna, dowiedz się dlaczego, a następnie poćwicz ponownie.
Skoncentruj się na studiowaniu problemów matematycznych, które są istotne w pracy. Na przykład, jeśli chcesz przystąpić do testu, aby pracować jako księgowy, możesz zostać poproszony o sporządzenie raportów finansowych
Krok 4. W razie potrzeby popraw umiejętności pisania
Popraw swoją umiejętność komponowania zdań, literowania słów i pisania. Ćwicz 1 godzinę dziennie lub więcej, aby się przygotować. Pokaż swoje pisanie komuś, kto zna techniki pisania, a następnie poproś o opinie na temat obszarów, które wymagają poprawy i sugestie dotyczące poprawy umiejętności.
Krok 5. Przećwicz obsługę programu, który będzie używany, jeśli zostaniesz zatrudniony
Jeśli ogłoszenie o pracę wymaga umiejętności obsługi określonego programu, możesz zostać poproszony o zademonstrowanie tych kompetencji. Na przykład, jeśli musisz używać programu Excel w pracy, możesz zostać poproszony o utworzenie tabeli za pomocą programu Excel.
- Jeśli przed przystąpieniem do testu musisz doskonalić swoje umiejętności w zakresie obsługi programów komputerowych, utwórz tabelę lub raport za pomocą programu komputerowego, aby czuć się pewnie podczas egzaminu.
- Poszukaj samouczków online, jeśli chcesz odświeżyć pamięć, jak korzystać z programów komputerowych.
Krok 6. Stwórz pozytywną atmosferę przed testem
Jeśli przystępujesz do testu w domu, unikaj rozpraszania, takich jak telewizor, abyś mógł skupić się na ocenie. Jeśli przystępujesz do testu w pracy, weź ze sobą butelkę wody, artykuły papiernicze lub inne przybory, których potrzebujesz, aby czuć się komfortowo.
Krok 7. Spokojnie odpowiadaj na pytania
Oddychaj głęboko, jeśli czujesz presję. Jeśli są pytania, na które nie można odpowiedzieć, kontynuuj odpowiadanie na następne pytanie, a następnie wróć po zakończeniu pozostałych pytań. Zamiast myśleć o zatrudnieniu lub nie, skup się na odpowiadaniu na każde pytanie najlepiej jak potrafisz.
Krok 8. Przeczytaj każde pytanie do końca
Nie przeglądaj pytania i zakładaj, że je rozumiesz. Jeśli coś jest niejasne, przeczytaj ponownie. Jeśli przeczytałeś pytania kilka razy, ale nadal nie rozumiesz, spróbuj odpowiedzieć na nie najlepiej, jak potrafisz, a następnie sprawdź ponownie, czy masz czas.
