Polecenie kogoś na LinkedIn to doskonały sposób na okazanie komuś swojego wsparcia. Pozytywna rekomendacja może ułatwić danej osobie przyciągnięcie uwagi osób poszukujących pracy i znalezienie pracy. Aby to zrobić, wystarczy wejść na stronę LinkedIn i wyszukać profil osoby, którą chcesz polecić. Następnie podaj szczegółowe informacje o swoim wstępnym przedstawieniu tej osobie, a także powody, dla których wierzysz w jej przywileje jako pracownika.
Krok
Część 1 z 3: Dostęp do LinkedIn
Krok 1. Przejdź do strony LinkedIn
Przejdź do witryny https://www.linkedin.com/. Jeśli jesteś już członkiem społeczności LinkedIn, strona główna LinkedIn powinna otworzyć się natychmiast po tym. Jeśli nie, musisz najpierw wpisać swój adres e-mail i hasło w odpowiednich polach, a następnie kliknąć Zaloguj.
Krok 2. Przejdź do strony kontaktu, który chcesz polecić
Wpisz imię i nazwisko osoby, którą chcesz polecić, w polu wyszukiwania u góry strony, a następnie kliknij nazwę, która się pojawi, aby przejść do profilu kontaktu.
Krok 3. Kliknij eliptyczną ikonę w profilu osoby
Mówiąc dokładniej, ikona znajduje się na górze strony, po prawej stronie zdjęcia profilowego kontaktu. Później pojawi się kilka opcji menu, z których jedną możesz kliknąć, aby napisać rekomendację.
Krok 4. Kliknij Poleć [Nazwa]
Możesz zobaczyć te opcje na dole wyświetlonego menu. Proszę kliknąć na to. Następnie pojawi się kolumna zawierająca kilka rzeczy, które musisz wypełnić w odniesieniu do tożsamości osoby, a także jej relacji z tobą.
Krok 5. Postępuj zgodnie z instrukcjami
Zazwyczaj najpierw zostaniesz poproszony o podanie różnych podstawowych informacji, takich jak Twoja relacja z osobą i nazwa Twojej firmy. Następnie pojawi się pole tekstowe, w którym możesz wypełnić swoje rekomendacje.
Część 2 z 3: Pierwsze kroki z zaleceniami
Krok 1. Pomyśl o celach zawodowych danej osoby
Wiele osób ma różne umiejętności, które można zastosować w różnych dziedzinach kariery. Aby skupić się na umiejętnościach, które będą głównym tematem twojej rekomendacji, spróbuj pomyśleć o celach zawodowych danej osoby. Jakiej pracy szukają? Jakie informacje musisz zawrzeć, aby pomóc mu znaleźć pracę?
Jeśli rekomendacja jest napisana dla kogoś, kto pracuje jako pisarz lub redaktor, będziesz wiedział, że głównym celem tej osoby jest zostanie redaktorem w mediach. Dlatego zastanów się, jakie umiejętności muszą posiadać pracownicy mediów, pisząc te zalecenia. Jeśli dana osoba chce na przykład zostać pisarzem, spróbuj podzielić się z nią informacjami o stażu w lokalnych mediach drukowanych
Krok 2. Pomyśl o pozytywnym i znaczącym zdaniu wprowadzającym
Pamiętaj, że osoby poszukujące pracy muszą codziennie czytać tysiące profili i podań o pracę. Aby zwrócić ich uwagę, nie zaczynaj swojej rekomendacji od bardzo ogólnego zdania, np. „Bill ciężko pracuje”. Zamiast tego używaj zdań, które bardziej przyciągają uwagę i mogą wyróżnić Twoją rekomendację spośród tysięcy innych rekomendacji na stronie LinkedIn.
- Pamiętaj, że Twoim celem jest skłonienie osoby poszukującej pracy do zaprzestania poszukiwań i pomyślenia: „To jest właściwa osoba, którą możemy zatrudnić”. Dlatego skup się na odnalezieniu w nim cech, które najbardziej podziwiasz, a następnie wyszukaniu kreatywnych sposobów ich przedstawienia na piśmie.
- Na przykład nie mów tylko: „Bill jest świetnym pisarzem”. Zamiast tego spróbuj powiedzieć: „Prawie nikt nie chce spędzać wolnego czasu po południu na rozpamiętywaniu jednego zdania. Jednak Bill jest bardzo oddany robieniu tego i pokazywaniu swoich umiejętności jako pisarza.
Krok 3. Zakomunikuj swoją relację z polecaną osobą
Po napisaniu zdania wprowadzającego podziel się informacjami o swojej relacji z daną osobą. Ogólnie rzecz biorąc, osoby poszukujące pracy ignorują rekomendacje napisane przez znajomych. Oznacza to, że priorytetowo traktują zalecenia wydawane przez kogoś, kto naprawdę zna umiejętności zawodowe danej osoby.
Na przykład możesz powiedzieć: „Byłem kierownikiem gazety szkolnej, kiedy Bill skończył ostatni semestr”
Krok 4. Nawiąż do jego zdolności w bardzo konkretny sposób
Po podaniu informacji o niektórych ogólnych umiejętnościach, wspomnij o konkretnych rzeczach, które dana osoba robi, a także o korzyściach płynących z tych umiejętności w pracy, którą wykonuje.
Na przykład „Bill jest bardzo utalentowanym pisarzem. Ponadto ma również cierpliwość, poświęcenie i etykę pracy, aby jego cechy świeciły jeszcze bardziej. Nigdy nie przekracza terminu i zwraca uwagę na każdy szczegół we wszystkich aspektach swojej pracy.”
Część 3 z 3: Uzupełnianie zaleceń
Krok 1. Skoncentruj się na najistotniejszych cechach
Po wymienieniu niektórych typowych cech skoncentruj się na cechach, które najbardziej wyróżniają się jako główny temat Twojej rekomendacji. Aby osoby poszukujące pracy nie otrzymały zbyt wielu informacji w jednej rekomendacji, spróbuj wymyślić jedną cechę, która jest najbardziej wyjątkowa dla tej osoby. Jaką cechę lub zdolność najbardziej podziwiasz?
Na przykład: „Jedną z mocnych stron Billa jest jego kreatywność. Kiedy dałem zadanie pisemne, które inni studenci uznali za nudne, Bill mógł zmienić punkt widzenia pisania na bardziej interesujący. Może zmienić temat budowy nowego parkingu w artykuł śledczy o darowiznach uniwersyteckich, które nie są właściwie zarządzane”
Krok 2. Podziel się osiągnięciami osoby
Czy ma jakieś szczególne osiągnięcia, którymi możesz się podzielić? Pamiętaj, poszukujących pracy zawsze interesują konkretne osiągnięcia zawodowe, zwłaszcza te związane ze statystykami. To osiągnięcie może pokazać, co dana osoba może zapewnić firmie.
Na przykład możesz napisać: „Podczas gdy większość ludzi pisze tylko jeden artykuł tygodniowo, Bill jest w stanie przesłać pięć artykułów na raz. W rzeczywistości po publikacji artykułu Billa zauważyłem 20% wzrost czytelnictwa w internecie”
Krok 3. Opisz związek osiągnięć danej osoby z jej cechami
Po wymienieniu osiągnięć spróbuj powiązać je z cechami polecanej osoby. W ten sposób osoby poszukujące pracy mogą mieć jaśniejszy obraz cech danej osoby.
Na przykład: „Zdolność Billa do szybkiej pracy i przyciągania większej liczby czytelników jest świadectwem wysokiej kreatywności i pasji Billa dla jego kariery. W moich oczach Bill jest kimś, kto zawsze jest gotów poświęcić maksymalną ilość czasu i energii, aby zmaksymalizować swoją wydajność w biurze”
Krok 4. Zakończ rekomendację osobistym oświadczeniem
Kończąc rekomendację, zrób osobiste oświadczenie, takie jak pozytywne wspomnienie pracy z tą osobą, a także nadzieje na przyszłość.
Na przykład możesz powiedzieć: „Na pewno będziemy bardzo tęsknić za Billem, ale osobiście jestem bardzo podekscytowany, widząc, jakie są jego osiągnięcia zawodowe po tym. Mam wielką wiarę, że kariera Billa ma przed sobą długą drogę i nie mogę się doczekać, kiedy pewnego dnia zobaczę jego sukces
Krok 5. Przeczytaj ponownie zalecenia, które poczyniłeś
Przed przesłaniem kilkakrotnie ponownie przeczytaj treść zalecenia, aby upewnić się, że nie ma krytycznych błędów ortograficznych, interpunkcyjnych i/lub gramatycznych. Jeśli to możliwe, odczekaj około godziny przed przeczytaniem zaleceń, aby upewnić się, że twój umysł i oczy są całkowicie czyste.
Porady
- Jeśli chcesz osobiście wzbogacić swoje rekomendacje na LinkedIn, najlepszym sposobem na to jest napisanie rekomendacji dla byłych i obecnych współpracowników. Ludzie mają tendencję do odwzajemniania przysług po otrzymaniu Twojej życzliwości w formie pisemnej rekomendacji. W tym celu spróbuj wysłać e-mail do współpracowników, wskazując, że chcesz napisać dla nich rekomendację. Chociaż oferta prawdopodobnie nie zostanie odrzucona, mogą poprosić Cię o skoncentrowanie treści rekomendacji na określonym zakresie pracy lub umiejętności.
- Nie tylko dawaj rekomendacje swoim współpracownikom. W rzeczywistości osobiste referencje dla przyjaciół i krewnych są również ważne, wiesz! W rzeczywistości osobiste rekomendacje są w rzeczywistości znacznie ważniejsze, ponieważ osobiste relacje mają oczywiście głębszą intensywność i trwają dłużej niż relacje biznesowe, które są tylko tymczasowe. Upewnij się jednak, że treść twoich rekomendacji pozostaje celowa, na przykład skupiając się na cechach zawodowych, których często szukają pracodawcy.
- Aplikacja LinkedIn wyświetli wyniki wyszukiwania na podstawie liczby rekomendacji i słowa kluczowe w profilu z nazwą, której szukasz. Dlatego upewnij się, że Twoja rekomendacja zawiera słowa kluczowe, które odzwierciedlają wymarzone możliwości zawodowe danej osoby, a najlepszym sposobem uzyskania tych informacji jest bezpośrednie zapytanie tej osoby.
