Wywiady grupowe zwykle obejmują wiele osób w pokoju. W tych warunkach napięta i pełna rywalizacji atmosfera wywołuje poczucie nerwowości. Jednak na pewno sobie z tym poradzisz, jeśli jesteś przygotowany na nieoczekiwane. Oprócz dobrego przygotowania jednym z kluczowych czynników sukcesu jest umiejętność zaprezentowania się jako najlepszy kandydat.
Krok
Metoda 1 z 2: Przygotuj się najlepiej, jak potrafisz
Krok 1. Poszukaj w Internecie szczegółowych informacji o firmie
Oprócz dostępu do strony firmowej, szukaj informacji z innych stron internetowych, które omawiają działalność firmy, na przykład czytając artykuły z nowych stron internetowych, nawet ze stron konkurencji z tej samej branży. Poszukaj informacji o firmie, na przykład: wyników finansowych, historii firmy i głównych zysków (lub strat), których doświadczyłeś. Poznaj filozofię leżącą u podstaw celów firmy, na przykład czytając wyniki wywiadów z osobami zajmującymi kluczowe stanowiska, które pracowały i nadal pracują w firmie oraz ich życiorysy.
Krok 2. Przeczytaj uważnie informacje o stanowisku, o które się ubiegasz
Przed przystąpieniem do rozmowy, przygotuj się najlepiej jak potrafisz w oczekiwaniu, że zostaniesz poproszony o opisanie pracy, o którą się ubiegasz. Przygotuj wyjaśnienie, aby wykazać, że Twoje umiejętności i wykształcenie spełniają wymagane kryteria zatrudnienia.
Zastanów się, jak udowodnić, że posiadasz umiejętności potrzebne do wypełniania obowiązków związanych z pracą, o którą się ubiegasz. Wymaga to myślenia lateralnego, aby pokazać, że Twoja wiedza i doświadczenie można zastosować w nowej pracy, nawet jeśli zajmujesz inne stanowisko niż poprzednia
Krok 3. Przygotuj „2-minutową prezentację”, aby krótko wyjaśnić swoje wykształcenie i doświadczenie, cele zawodowe i dlaczego ta praca pasuje do twoich życiowych celów
Najpierw poćwicz, wygłaszając prezentację przyjaciołom.
Krok 4. Przeprowadź symulowany wywiad
Zaproś przyjaciół lub członków rodziny do przeprowadzenia symulowanego wywiadu grupowego. Niech zrobią spontaniczne prezentacje i zadadzą ci pytania. Zdecyduj, kto będzie ankieterem, a kto będzie przesłuchiwany jako konkurujący kandydaci. Następnie daj każdej osobie opis stanowiska i serię pytań. Próbując odpowiedzieć na pytania, zwracaj uwagę na udzielane przez nich odpowiedzi i sytuację podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas praktyki. Mimo że jest to tylko symulacja, możesz uzyskać przydatne informacje i spostrzeżenia, jeśli Twoi znajomi/członkowie rodziny dołożą wszelkich starań.
Metoda 2 z 2: Rozmowa kwalifikacyjna
Krok 1. Przybądź wcześniej na miejsce rozmowy
Masz przewagę nad innymi kandydatami, jeśli przybędziesz na miejsce rozmowy wcześnie, ponieważ masz możliwość spotkania się z ankieterem, obserwowania otoczenia i przygotowania. Pamiętaj, że inni kandydaci prawdopodobnie zrobią to samo. Przedstaw się, gdy ich spotkasz (przeczytaj następny krok).
Krok 2. Przedstaw się innym kandydatom przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej
Bądź uprzejmy i porozmawiaj na krótką pogawędkę, aby pokazać życzliwość i ducha zespołu.
- Pamiętaj, że inni kandydaci będą chcieli przygotować tak samo jak Ty. Więc nie przyciągaj ich uwagi.
- Jeśli drugi kandydat chce rozmawiać, jest arogancki, a nawet wygląda na to, że próbuje Cię poniżyć, grzecznie i stanowczo powiedz, że chcesz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie znaleźć inne, spokojniejsze miejsce.
Krok 3. Bądź uprzejmy dla innych kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jednym z celów wywiadów grupowych jest obserwowanie interakcji kandydatów ze sobą. Dlatego bądź uprzejmy dla innych kandydatów.
Krok 4. Zademonstruj gotowość i czujność
Wywiady grupowe są interaktywne, więc musisz wziąć udział. Skup także uwagę podczas rozmowy, ponieważ ankieter zauważy brak uczestnictwa lub entuzjazmu.
Krok 5. Przeczytaj uważnie podane instrukcje
Prowadzący rozmowę zwykle przedstawia ogólne wyjaśnienie i udziela szczegółowych instrukcji. Od czasu do czasu kandydaci będą mieli możliwość wzięcia udziału w szkoleniu i otrzymania wskazówek krok po kroku podczas rozmów grupowych. Na przykład: musisz być przygotowany, jeśli zostaniesz poproszony o promowanie określonych produktów zgodnie z firmowymi podręcznikami, abyś mógł z powodzeniem dokonywać transakcji sprzedaży.
Krok 6. Bądź taktowny
Ankieterzy będą szukać kandydatów, którzy mają przywództwo, ale nie oznacza to odcinania innych ludzi lub mówienia najgłośniej. Zamiast tego bądź facylitatorem, na przykład mówiąc: „A może mamy głos?” następnie przeprowadź liczenie głosów. W ten sposób pokazuje pewność siebie i chęć wysłuchania opinii innych ludzi.
Krok 7. Daj kolej komuś innemu
Jednym z aspektów przywództwa jest umiejętność delegowania zadań innym. Dobry lider nie wykona wszystkich zadań sam. Wydajność pracy będzie lepsza, jeśli będziesz w stanie koordynować z innymi ludźmi. Jeśli jest to dozwolone, zapisz szczegółowe informacje.
Krok 8. Nawiąż sporadyczny kontakt wzrokowy z publicznością
Przekaż prezentację całej publiczności, zamiast skupiać się tylko na konkretnej osobie.
Krok 9. Zaangażuj cichych kandydatów
Jeśli członek grupy wydaje się mniej aktywny w dyskusji, poproś go o wyrażenie swojej opinii. W ten sposób pokazujesz, że jesteś osobą rozważną i dbasz o swoich kolegów z drużyny. Nie zapraszaj jednak innych kandydatów, jeśli masz szansę zabrać głos.
Krok 10. Chwal, gdy ktoś inny ma dobry pomysł
Ta metoda sprawia, że wydajesz się przyjazny i charyzmatyczny.
Krok 11. Nie wstydź się rozmawiać
Kiedy nadejdzie Twoja kolej na zabranie głosu, nie przerywaj rozmowy drugiej osoby ani nie przekraczaj czasu przeznaczonego na zadawanie pytań. Jeśli sformują się małe grupy, od czasu do czasu pojawią się ludzie, którzy przyjdą posłuchać, co masz do powiedzenia.
Krok 12. Nie zapomnij się uśmiechnąć
Nawet jeśli atmosfera jest stresująca, nie zostaniesz zatrudniony, jeśli spojrzysz w dół.
Krok 13. Pożegnaj się z ankieterem przed wyjazdem
Jako kontynuację wyślij list z podziękowaniem za możliwość i czas.
Porady
-
Możesz zapytać lub powiedzieć:
- "Dobry pomysł! Kto jeszcze zgadza się z tym pomysłem?”
- „Możemy przeprowadzić głosowanie? Raz, dwa, trzy… tak, to najlepszy wybór. Czy wszyscy się zgodzili?
- "Co o tym myślisz?"
- „Robi X. Najlepiej, jeśli zrobimy Y, aby wszystkie zadania można było szybko wykonać”.
Ostrzeżenie
- Pamiętaj, że rozmowa o pracę niekoniecznie jest jednorazowa. Czasami wywiady grupowe są kontynuowane przy kolejnym wywiadzie.
- Nie bądź zły ani niegrzeczny wobec ludzi, którzy monopolizują rozmowę lub z jakiegokolwiek innego powodu!
- Nie bądź rozczarowany, jeśli nie zostaniesz zatrudniony, ponieważ rozmowy grupowe zwykle obejmują około 20 kandydatów.
