Etyka pracy jest związana z postawami, uczuciami i przekonaniami w pracy. Oświadczenie osoby na temat etyki pracy może pokazać, w jaki sposób wypełnia ona swoje obowiązki wobec pracy, na przykład poprzez planowanie, odpowiedzialność, gotowość do ciężkiej pracy, wykonywanie zadań, samodzielność, rzetelność, współpracę, komunikację, uczciwość, wysiłek, dotrzymywanie terminów, wytrwałość, przywództwo, chęć więcej pracy i poświęcenia. Osoba z dobrą etyką pracy będzie bardzo korzystna dla firmy, ponieważ będzie pracować w sposób pozytywny i produktywny. Dlatego pracodawcy zazwyczaj pytają potencjalnych pracowników o etykę pracy. Ponieważ etyka pracy to wieloaspektowy i indywidualny temat, zastanów się dokładnie, co zamierzasz powiedzieć, wyjaśniając swoją filozofię pracy. W ten sposób możesz skorzystać z okazji, aby ujawnić to, co najlepsze o sobie, jeśli zostaniesz zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Krok
Część 1 z 3: Ocena etyki pracy
Krok 1. Opisz swoje priorytety w pracy
Czy praca jest Twoim priorytetem, czy są inne, ważniejsze aspekty Twojego życia?
- Możesz ustawić swoją pracę jako swój priorytet, ale nadal możesz właściwie wypełniać swoje inne obowiązki.
- Osoba prowadząca zrównoważone życie jest atrakcyjnym kandydatem dla wielu firm. Niektóre firmy pytają również o inne rzeczy, które lubisz poza pracą.
Krok 2. Zrozum swój związek z pracą, o którą się ubiegasz
Aby właściwie odpowiedzieć na pytania dotyczące etyki pracy, musisz najpierw naprawdę zrozumieć związek między tobą a twoją pracą. Proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Sposób, w jaki podchodzisz do pracy, ma związek z Twoją zdolnością do wypełniania obowiązków zawodowych. Cechy ludzi o dobrej etyce pracy widać po ich pozytywnym nastawieniu i chęci do ciężkiej pracy.
- Twój pogląd na pracę wpłynie na wydajność pracy, co w istotny sposób wpłynie na twoją etykę pracy. Praca może sprawić, że będziesz podekscytowany, dumny i pozytywnie nastawiony do siebie i swoich osiągnięć. Z drugiej strony może czujesz się zestresowany pracą.
- Twoje przekonania dotyczące pracy mają związek z pełnioną przez Ciebie rolą i Twoim własnym życiem. Na przykład możesz wierzyć, że praca może kształtować charakter i odgrywać ważną rolę w tworzeniu zrównoważonego życia.
Krok 3. Przedstaw swoje poglądy na różne aspekty pracy
Te notatki pomogą ci szczegółowo zapamiętać wszystkie ważne rzeczy dotyczące twojej etyki pracy i umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Jakie jest Twoje zdanie na temat współpracy? Wyjaśnij zalety i wady, jeśli musisz mieć bezpośrednie interakcje ze współpracownikami i klientami.
- Jakie są Twoje poglądy na temat ustawicznego kształcenia i doskonalenia umiejętności? Opisz swoje nastawienie i poglądy na szkolenie zawodowe.
- Jakie jest Twoje zdanie na temat pracy w godzinach nadliczbowych lub pracy w trudnych sytuacjach? Napisz swoją opinię na temat pracy w godzinach nadliczbowych lub nowej i trudnej sytuacji w pracy.
Krok 4. Zapisz także konkretne przykłady, których doświadczyłeś podczas pracy
Te notatki mogą być pomocne, gdy musisz udowodnić, że Twoja etyka pracy wspierała Twój dotychczasowy sukces w karierze. Rozważ następujące przykłady:
- Praca w zespole: Czy praca zespołowa jest dla Ciebie trudna/korzystna? Czy uważasz, że praca z innymi ludźmi jest pomocna/hamowana?
- Praca z klientami, z którymi trudno sobie poradzić: Czy kiedykolwiek napotkałeś trudności w kontaktach z klientami? Jak pokonujesz trudności, pomagając klientowi w rozwiązywaniu jego problemów, podczas gdy musisz wykazywać zrozumienie i przestrzegać zasad firmy?
Część 2 z 3: Odpowiadanie na pytania dotyczące etyki pracy
Krok 1. Przygotuj się do odpowiedzi na pytania dotyczące etyki pracy
Inne pytania dotyczące etyki pracy mogą dotyczyć tego, jak postrzegasz swoją obecną pracę, wyniki w pracy, zdolność do pracy z innymi, umiejętności itp.
- Pytania dotyczące etyki pracy nie mogą brzmieć „Opisz swoją etykę pracy” lub „Jaka jest Twoja etyka pracy?”
- Podobne pytania można zadać następującymi zdaniami: „Proszę opisać siebie?”, „Co myślisz o pracy w zespole?”, „Co myślisz o szkoleniu i nauce nowych umiejętności?”
Krok 2. Udziel uczciwych odpowiedzi, aby wyjaśnić dobrą etykę pracy
Określ swoje postawy, uczucia i przekonania w pracy, udzielając poprawnych odpowiedzi i wyjaśniając mądrą filozofię pracy.
- Na przykład możesz powiedzieć, że zawsze pracujesz z oddaniem, ponieważ wierzysz, że starając się robić wszystko, co w twojej mocy, osiągniesz sukces i satysfakcję z pracy.
- Można też powiedzieć, że zawsze robisz wszystko, aby czuć się szczęśliwym w pracy i entuzjastycznie podchodzić do wykonywania zadań.
- Podkreśl, że postrzegasz pracę jako ciągłą naukę i zawsze chętnie uczestniczysz w szkoleniach i warsztatach, aby rozwijać umiejętności i przyczyniać się do rozwoju miejsca pracy w nowy, innowacyjny sposób. Pracodawcy zazwyczaj poszukują osób, które chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat pracy i wnieść do zespołu nowe spostrzeżenia.
Krok 3. Wykorzystaj codzienne doświadczenie, aby wesprzeć swoją odpowiedź
Podziel się doświadczeniem, które może udowodnić, że masz dobrą etykę pracy.
- Na przykład, jeśli mówisz, że uczciwość jest najwyższym priorytetem w pracy, podziel się doświadczeniem, które może wykazać uczciwość w obliczu trudnej sytuacji.
- Jeśli Twoja etyka pracy jest chętna do współpracy z innymi, wyraź swój wkład we wspieranie sukcesu grupy w realizacji projektu.
Krok 4. Opisz trudności, których doświadczyłeś w swojej poprzedniej pracy i jak je przezwyciężyć
Opisz swój sukces w rozwiązaniu problemu i pracuj z innymi współpracownikami, aby znaleźć rozwiązanie.
Podaj konkretny przykład. Możesz to wyjaśnić w kilku zdaniach, na przykład: „Kiedy spotykam klienta, który jest rozczarowany i zły z powodu problemu z jego kontem, zachowam spokój i okazuję zrozumienie, próbując wymyślić rozwiązanie. Od razu omówiłem to z moim przełożonym, aby zdecydować o najlepszym rozwiązaniu, które będzie korzystne zarówno dla klienta, jak i dla firmy. Dzięki temu klienci są zadowoleni z dostarczonych rozwiązań, a ja mogę efektywnie współpracować z zespołem.”
Część 3 z 3: Zadawanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
Krok 1. Przekaż opinię, pytając o pracę, którą chcesz
Pracodawcy zazwyczaj preferują kandydatów, którzy chętnie zadają pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Istnieje kilka pytań, które możesz zadać jako informację zwrotną, gdy zapytasz ją o swoją osobowość, etykę pracy lub pracę zespołową, na przykład:
- „Jakich umiejętności i doświadczenia potrzebuje firma, aby kogoś zatrudnić?” Pracodawcy wykorzystają tę okazję, aby wyjaśnić, czego firma potrzebuje. W ten sposób możesz wyjaśnić więcej o sobie i swojej etyce pracy, której jeszcze nie wyraziłeś.
- „Czy istnieją możliwości szkolenia zawodowego lub dalszej edukacji?” To pytanie pokazuje, że chcesz ciągle uczyć się nowych sposobów pracy i chcesz rozwijać się wraz z firmą.
Krok 2. Zadawaj pytania dotyczące grupy roboczej
To pytanie pokazuje, że chcesz być częścią zespołu i chcesz pomyśleć o tym, jak wnieść swój wkład poprzez swoje umiejętności.
- „Czy możesz opowiedzieć o moim zespole roboczym?” Zadając to pytanie już wiesz, że później będziesz pracować w zespole. Skorzystaj z okazji, aby wyjaśnić, że dobrze współpracowaliście w poprzedniej pracy.
- Wyjaśnij, że masz pogląd i sposób pracy, który jest zgodny z filozofią firmy i zespołu. Możesz powiedzieć: „Jestem gotowy, aby być dobrym członkiem zespołu. Przy dołączaniu ocenię potrzeby zespołu w realizacji projektu. W ten sposób mogę wykorzystać najbardziej korzystne dla zespołu umiejętności i zaproponować strategie w tym zakresie. Udzielę wsparcia i pozytywnej informacji zwrotnej kolegom w zespole”.
Krok 3. Nie pytaj o dodatki i wynagrodzenie
Rozmowa kwalifikacyjna nie jest dobrym momentem na pytania o dodatkowe korzyści, zasady urlopów, zmiany harmonogramu pracy, zasłyszane plotki lub osobiste pytania dotyczące osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
- Zadawaj tylko pytania związane z pracą, firmą (ogólnie) i zespołem roboczym.
- Możesz zadawać pytania dotyczące lokali i wynagrodzeń podczas kolejnego procesu rekrutacji, a nie podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.
Porady
- Pytając o etykę pracy, pracodawcy zazwyczaj rekrutują kandydatów, którzy mają pozytywne nastawienie, rozumieją pracę zespołową, mają inicjatywę, są w stanie wykonywać różne zadania, dobrze zarządzają czasem i są chętni do kontynuowania nauki.
- Staraj się wyglądać na osobę odnoszącą sukcesy. Noś czysty, dobrze dopasowany i schludny garnitur. Nie noś ubrań, które są rozczochrane, pomarszczone, nadmiernie pachnące lub w jaskrawych kolorach.
