Jak zmienić pracę (ze zdjęciami)

2024 Autor: Jason Gerald | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 11:32

Jak bardzo byłbyś szczęśliwy, gdyby twoja praca uczyniła cię nieszczęśliwym? Miliony ludzi codziennie idą do pracy przerażone kolejnymi ośmioma godzinami. To nie musi ci się przydarzyć! Wierz lub nie, ale możesz cieszyć się swoją pracą i otrzymywać za nią zapłatę.

Krok

Część 1 z 3: Rozpoczęcie przejścia

Krok 1. Staraj się trzymać obecnej pracy, gdy zaczynasz szukać nowej

Poszukiwanie nowej pracy wymaga czasu – w pewnym sensie jeden miesiąc na każde oczekiwaną pensję w wysokości 10 000 USD. Jeśli szukasz dobrze płatnej pracy, zabiera to dużo czasu z dala od pracy. Jeśli twoja praca jest naprawdę tak zła i nie możesz jej już znieść, rozważ jej rezygnację. Jeśli nie, spróbuj przeżyć. Twój portfel podziękuje Ci, podobnie jak Twój przyszły pracodawca: łatwiej będzie Ci znaleźć pracę, jeśli już ją masz, ponieważ jesteś uważany za osobę „zatrudnialną”.

Krok 2. Upewnij się, że trawa nie umiera

Na pewno znasz mądre słowa: „trawa jest zawsze bardziej zielona po drugiej stronie”. Wiele osób nie lubi swojej pracy nie bez powodu, ale niektórzy uważają, że trawa jest zawsze bardziej zielona po drugiej stronie i ku ich zaskoczeniu, gdy zmieniają pracę, stwierdzają, że sytuacja jest tam gorsza.

Bardzo trudno jest ocenić, czy Twoja przyszła praca może być gorsza od obecnej. Fakt, że chcesz zmienić pracę, powinien wskazywać, że jesteś nieszczęśliwy; po prostu upewnij się, że jesteś nieszczęśliwy z dobrych powodów, a nie z powodu nierealistycznych oczekiwań co do tego, jak powinien wyglądać świat pracy

Krok 3. Zacznij myśleć o rodzaju pracy, na którą chciałbyś się przełączyć

Czy po prostu zmienisz pracę w tym samym sektorze, czy zmienisz karierę? Jest tam duża różnica. Zmiana pracy w tej samej branży nie wymaga tyle planowania i ciężkiej pracy, co zmiana kariery.

Wyobraź sobie, co byś zrobił, gdybyś miał wszystkie pieniądze na świecie. Co zrobisz, aby zabić swój czas? Czy spędziłbyś swój czas podróżując i pisząc o tych podróżniczych doświadczeniach? Czy zamierzasz spędzać czas na gotowaniu? Większość naszych fajnych prac nie opłaca się tak dobrze, jak lukratywne prace, ale jeśli jesteś naprawdę świetny w tym, co kochasz, najprawdopodobniej będziesz w stanie zarobić dużo pieniędzy i jednocześnie dobrze się bawić.
Zapamiętaj swoje najprzyjemniejsze osiągnięcia i doświadczenia, zwłaszcza te, które wywarły głębokie i satysfakcjonujące wrażenie. O jakich rzeczach mówisz? Wiele osób odkrywa, że lubi robić rzeczy, w których są z natury dobrzy.

Krok 4. Zacznij prowadzić dziennik kariery lub pamiętnik

To może nie brzmieć dobrze, ale dziennik to zadanie, które zmusi cię do zebrania myśli i rozpoczęcia szczerych uczuć i aspiracji (co jest trudne do zrobienia). Użyj swojego dziennika, aby zebrać wszystkie swoje pozytywne myśli, spostrzeżenia i wskazówki, które zdobyłeś podczas poszukiwania pracy.

Krok 5. Włącz swoją ciekawość

Być ciekawym. Jest kilka powodów, dla których musisz być ciekawy. Po pierwsze, ciekawscy ludzie to zwykle osoby uczące się, a pracodawcy poszukują kandydatów, którzy są „podekscytowani”, a nie tylko chętni do nauki w pracy. Po drugie, ludzie, którzy są ciekawi, z większym prawdopodobieństwem znajdą pracę, która im odpowiada. Pytając „dlaczego”?.

Zadaj sobie pytanie „dlaczego” lubisz to, co robisz. Zacznij się dowiedzieć. Może jesteś osobą, która na przykład uwielbia biegać, ale nie jesteś w tym dobry. Jeśli spróbujesz być biegaczem, prawdopodobnie nie odniesiesz sukcesu. Ale jeśli zdasz sobie sprawę, że kochasz fizjologię biegania, możesz zostać lekarzem ćwiczeń. Ciekawi ludzie nieustannie próbują zrozumieć świat i siebie, ułatwiając zmianę pracy/zawody

Krok 6. Zdecyduj, czy powiesz szefowi, że szukasz nowej pracy

To jedna z najtrudniejszych rzeczy, które pojawiają się po zmianie pracy. Mówienie szefowi ma swoje zalety i wady. Ostatecznie to do Ciebie należy podjęcie najlepszej decyzji w zależności od przypadku:

Zysk: możesz przyjąć propozycję pozostania, która sprawi, że Twoja praca stanie się bardziej znośna, ale niekoniecznie bardziej sensowna; Możesz dać swojemu szefowi wystarczająco dużo czasu na znalezienie zastępcy; Opuściłeś swoją obecną firmę bez zerwania relacji i szczerze wyrażałeś swoje uczucia.
Strata: możesz nie otrzymać oferty pracy przez kilka miesięcy, pozostawiając Cię w stanie permanentnie przejściowym; Twój szef może pomyśleć, że po prostu łowisz wyższe zarobki; Twój szef może zacząć nie ufać Twojej pracy i sprawić, że z biegiem czasu poczujesz się mniej istotny.

Część 2 z 3: Budowanie dróg

Krok 1. Posortuj wszystkie dokumenty osobiste, których potrzebujesz, aby zacząć aplikować na inne stanowiska

Zrób wszystkie dokumenty administracyjne z wyprzedzeniem. Zrób przegląd/podsumowanie lub życiorys. Dowiedz się, jak w razie potrzeby napisać list motywacyjny. Zacznij dyplomatycznie zabiegać o listy polecające od osób, które dobrze Cię znają i które prawie na pewno powiedzą o Tobie coś miłego. Inne rzeczy do przemyślenia:

Dowiedz się, jak uzyskać dobrą rozmowę kwalifikacyjną i przećwicz dobre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Dowiedz się, jak utrzymać swoją reputację w sieci.
Opracuj krótkie podsumowanie zawierające ogólny zarys siebie (boisko w windzie), jeśli jeszcze go nie masz.

Krok 2. Sieć

Networking jest prawdopodobnie najważniejszą rzeczą w Twoim nowym poszukiwaniu pracy. Dzieje się tak, ponieważ osobiste odniesienia i relacje (oraz, nie oszukujmy się, nepotyzm) są ważną częścią tego, jak ludzie pracują dzisiaj. Czemu? Poleceni kandydaci zwykle osiągają lepsze wyniki niż losowo zatrudnieni pracownicy i dłużej pozostają w pracy. więc następnym razem, gdy będziesz musiał zmusić się do udziału w spotkaniu networkingowym, kiedy wiesz, że możesz siedzieć w domu i jedząc lody, powiedz sobie to o nowej pracy, z której jeszcze nie zdawałeś sobie sprawy.

Pamiętaj, że ludzie podnoszą ludzi, otwierają CV. Wywarcie dobrego pierwszego wrażenia podczas spotkania twarzą w twarz jest bardzo ważne. Ludzie zatrudniają ludzi, których lubią, niekoniecznie tych z życiorysami czy nawet najlepszymi kwalifikacjami.
Networking może wydawać się dość onieśmielający, zwłaszcza dla osób introwertycznych. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że inni ludzie również mogą się denerwować i że nikt nie myśli o tobie tak bardzo, jak ty myślisz o sobie. Jeśli nawalisz, nic wielkiego; po prostu to zignoruj! Mogą myśleć o sobie, a nie o tobie.

Krok 3. Zidentyfikuj i porozmawiaj z ludźmi, którzy robią to, co Twoim zdaniem chciałbyś zrobić

Powiedzmy, że chcesz zmienić pracę i zostać kuratorem warunkowym. Spróbuj znaleźć kogoś (również przyjaciel przyjaciela), który jest kuratorem warunkowym i poproś go na lunch na wywiad pouczający. Dobrym pomysłem może być nawet rozmowa z naczelnikiem więzienia i spytanie go na przykład o cechy dobrego kuratora. Częściej niż myślisz, wywiady informacyjne prowadzą bezpośrednio lub pośrednio do ofert pracy.

Podczas pouczającej sesji rozmowy kwalifikacyjnej zadaj im pytania dotyczące ich ścieżki kariery i aktualnej pracy:
- Jak znalazłeś pracę?
- Jaka była twoja poprzednia praca?
- Co jest najbardziej satysfakcjonujące w Twojej pracy? Najbardziej niezadowalający?
- Jak wygląda dla Ciebie typowy dzień?
- Jaka jest twoja rada dla kogoś, kto próbuje dostać się do tej pracy?

Krok 4. Zbuduj osobistą relację z firmą lub organizacją, w której chcesz pracować

Nie nazywa się to „budowaniem drogi” bez czegoś. Udaj się do firmy osobiście i poproś o rozmowę z Działem Zasobów Ludzkich na temat oferty pracy, szanse na sukces nie są tak wysokie, jak nawiązanie kontaktów lub otrzymanie polecenia, ale wskaźnik sukcesu jest wyższy niż ślepe składanie aplikacji online. Oto, co musisz zrobić:

Spotkaj się osobiście z Działem Zasobów Ludzkich i opisz swoje doświadczenie lub pracę, którą chcesz. Sprzedaj się – krótko. Następnie zapytaj: „Czy są jakieś wakaty, które mogą pasować do moich umiejętności i doświadczenia?” bądź przygotowany na pozostawienie swoich kontaktów i/lub życiorysu lub życiorysu w dziale zasobów ludzkich.
Nie zniechęcaj się, jeśli dział zasobów ludzkich odmówi. Zapytaj, czy możesz być aktualizowany, jeśli/kiedy stanowisko jest wolne i zostaw swoje dane kontaktowe. Jeśli po miesiącu lub dwóch nadal jesteś zainteresowany organizacją, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich i wykaż ponowne zainteresowanie. Niewiele osób to robi, a to pokazuje prawdziwą odwagę i wytrwałość – dwie wspaniałe rzeczy, które warto mieć.

Krok 5. Ubiegaj się o różne oferty pracy online

Ubieganie się online o kilka różnych ofert pracy za pośrednictwem biuletynu o pracy jest bezosobowe i łatwe, co wyjaśnia, dlaczego tak wiele osób to robi. Nie ma problemu, jeśli aplikujesz o pracę online, ale powinieneś połączyć swoje wyszukiwania online z osobistymi interakcjami, aby zwiększyć swoje szanse na sukces. Celem jest odróżnienie się od innych ludzi, a nie to samo!

Krok 6. Zostań wolontariuszem, jeśli to konieczne, aby wypróbować pracę lub karierę

Jeśli nie masz szczęścia, aby znaleźć drogę, zgłoś się na ochotnika w wolnym czasie na stanowisko, które preferujesz. Nie musi to trwać długo, ale powinno to być coś, co może pokazać, czym naprawdę jest ta praca. Wolontariat dobrze wygląda w CV, a czasem zamienia się w płatną pozycję.

Część 3 z 3: Zakończenie przejścia

Krok 1. Przećwicz rozmowę kwalifikacyjną, zanim zajmiesz się prawdziwą sprawą

Możesz ćwiczyć z przyjacielem lub nauczycielem lub po prostu spróbować przeprowadzić jak najwięcej wywiadów i uczyć się od nich. Dobrą praktyką jest przeprowadzanie kilku rozmów kwalifikacyjnych; Będziesz zaskoczony, jak dobre jest to doświadczenie, gdy przyjdzie czas na wywiad.

Krok 2. Miej dobrą rozmowę o pracę

Niezależnie od tego, czy jest to rozmowa grupowa, rozmowa telefoniczna, rozmowa behawioralna, czy coś pomiędzy, rozmowy kwalifikacyjne mogą być onieśmielające, ponieważ prosi się nas o udoskonalenie naszej osobowości i umiejętności, jednocześnie będąc zrelaksowanym i atrakcyjnym przez cały czas. Niewiele rzeczy w życiu może wydawać się tak trudne, jak twój pierwszy wywiad. Oto kilka wskazówek, o których należy pamiętać, gdy będziesz gotowy ponownie wejść w świat rozmów kwalifikacyjnych:

Jak w każdej sieci, osoba przeprowadzająca z Tobą wywiad może być zdenerwowana. Oni też chcą zrobić dobre wrażenie. Chcą, abyś pozytywnie myślał o ich firmie. Stawka może nie być tak wysoka, jak są, ale nie myśl, że kontrolowanie rozmowy kwalifikacyjnej jest łatwe. Część ich występów będzie oceniana na podstawie osiągnięć kandydatów, których przynoszą.
Zwróć uwagę na język ciała podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli weźmiesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej, oznacza to, że jest w tobie coś, co zdaniem potencjalnego pracodawcy może pasować do ich systemu. To dobra rzecz. I chociaż nie możesz zmienić swoich umiejętności i wiedzy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, możesz zmienić sposób, w jaki się prezentujesz. Spójrz ankieterowi w oczy; Pamiętaj o uśmiechu; wykonać skuteczny uścisk dłoni; bądź grzeczny i skromny, ale nie przesadnie ważny.
Utrzymuj zwięzłe odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne. Kiedy jesteś pod mikroskopem, nadszedł czas na zbliżenie, a wielu ludzi ma wrażenie, że nie mówią wystarczająco dużo, podczas gdy w rzeczywistości mówią za dużo. Zatrzymaj się, gdy poczujesz, że ostro odpowiedziałeś na pytanie. Jeśli ankieter utrzymuje kontakt wzrokowy bez mówienia, może to oznaczać, że oczekuje dalszego omówienia; jeśli osoba przeprowadzająca wywiad przejdzie do następnego pytania, Twoja odpowiedź jest właściwa.
Utrzymuj pozytywne nastawienie podczas i po rozmowie kwalifikacyjnej. Będą nieudane wywiady – to fakt. Nie zniechęcaj się złym wywiadem. Zamiast tego akceptuj błędy i ucz się na błędach oraz stosuj te lekcje w przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych. W szczególności podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie pozwól, aby cokolwiek negatywnie wpłynęło na Twoje podejście. Wiele osób myśli, że robi więcej złych rzeczy niż w rzeczywistości.

Krok 3. Kontynuacja po rozmowach kwalifikacyjnych – okazuj ciągłe zainteresowanie ludźmi, z którymi rozmawiasz

Po rozmowie wyślij krótki e-mail z informacją, jak miło było poznać tę osobę. Jeśli nie wyjaśniłeś, jak długo masz czekać na rozmowę, wyjaśnij teraz.

Ludzie odpowiadają innym ludziom, niekoniecznie papierem. Upewnienie się, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną traktuje jak człowieka, przede wszystkim zakwalifikuje Cię jako głównego kandydata

Krok 4. Kiedy otrzymasz ofertę pracy, negocjuj wynagrodzenie i świadczenia

Wielu kandydatów jest zbyt nachalnych, jeśli chodzi o negocjowanie wynagrodzenia, ponieważ są już zadowoleni, że dostali pracę. Uwierz w swoją wartość i przekształć to przekonanie w wartość finansową. Wynagrodzenia na start badawczy – kandydaci mają doświadczenie w podobnej dziedzinie i na tym samym obszarze geograficznym. Następnie, gdy nadejdzie czas, aby wymienić numer, powiedz konkretną liczbę, np. 62 925 USD, zamiast po prostu 60 000 USD – będzie wyglądać, jakbyś naprawdę odrobił pracę domową.

Krok 5. Nie wysyłaj listu z rezygnacją, dopóki nie otrzymasz pracy, o której wiesz, że ją podejmiesz

Poczekaj, aż otrzymasz pisemną ofertę, zanim pójdziesz do swojego obecnego szefa – wkrótce będzie ex – i daj mu znać, że odchodzisz. Postaraj się zaplanować rozpoczęcie nowej pracy, aby dać staremu pracodawcy co najmniej dwa tygodnie na znalezienie zastępstwa. mniej czasu sprawi, że Twoja stara firma będzie miała trudności ze znalezieniem zastępstwa, co sprawi, że poczuje się na Ciebie zła. Z biegiem czasu zaczniesz czuć się jak zagubiona kaczka, która pozostała zbyt długo i staje się coraz bardziej nieistotna.

Krok 6. Przejście z jednej pracy do drugiej bez spalenia związku

Trudno jest się skupić lub ukryć nienawiść do niektórych pracowników, gdy wiesz, że masz zamiar odejść. Kop głębiej. Oto kilka rzeczy, o których powinieneś pamiętać, czekając na opuszczenie ostatnich dwóch tygodni swojej starej pracy:

Nie pakuj swoich toreb przed wyjazdem. Nie sprawdzaj. Skoncentruj się podczas ostatnich dni w pracy. Wzbudź zaufanie przełożonego, że jesteś naprawdę obecny i zaangażowany w wykonywanie swojej pracy, gdy jesteś w firmie.
Nie mów otwarcie przeciwko żadnemu ze swoich szefów lub współpracowników. Ten rodzaj otwartego ścinania rozprzestrzeni się i nie utrzyma bliskich relacji z twoim starym pracodawcą ani nie przekona nowego.
Pożegnaj się ze starymi współpracownikami. Wyślij e-maila do wszystkich (jeśli odchodzisz z małej firmy) lub osób, z którymi pracowałeś (jeśli jest to duża firma), informując ich, że idziesz do przodu. Przekaz powinien być zwięzły i prosty – nie trzeba wyjaśniać, dlaczego. Następnie napisz osobiste notatki, aby wybrać osoby, z którymi zbudowałeś naprawdę dobre relacje. Niech wiedzą, jak bardzo jesteś wdzięczny za współpracę z nimi.

Krok 7. Zajmij nową pracę

Kiedy nadejdzie czas, zmieniaj pracę lub karierę, aż znajdziesz właściwą, najlepszą, nieuniknioną, która utrzyma Cię w pracy. Więc uczyń to swoim.

Porady

Możesz powstrzymać swoją autodestrukcyjną strategię, nadając jej nazwę, a następnie zrewiduj ją i dodaj sobie energii, koncentrując się na swoich zasobach zawodowych. Możesz zdyscyplinować swój umysł, aby skupić się na pozytywnych myślach, które wzmacniają i wzmacniają twoje atuty. Nie zaprzeczając swoim osobistym zasobom, takim jak umiejętności, możesz je przenosić i możesz powtarzać tę afirmację tak często, jak chcesz. Możesz także uczyć się na podstawie okoliczności zawodowych innych osób oraz tego, jak je pokonali, pokonali lub zdobyli.
w swoim pamiętniku/dzienniku zachowuj wszystkie notatki z rozmów, sprawy dotyczące pomysłów, podpowiedzi i źródeł informacji dostępnych z wywiadów gromadzących informacje oraz ogólnych i prywatnych instrukcji.
Wiele z wymienionych poniżej autodestrukcyjnych strategii kariery może ulec zmianie. Możesz kontrolować szkody, przypominając sobie o zasobach swojej kariery w okresie przejściowym. Możesz sprawdzać błędy na listach, które przypominają ci o twoich własnych wzorcach myślenia, tworzyć własne listy i oznaczać własne błędy. Możesz zrealizować swoją strategię przejścia, często odwołując się do tej listy… i sprawdzając fakty. Możesz zmienić zły sposób myślenia i na nowo zinterpretować wydarzenie.
trenuj swój umysł, zmieniaj siebie.
Nie oczekuj, że ludzie, których znasz (tych, którzy wydają się najbardziej chętni do pomocy), będą wiedzieć, „co myślisz”, aby ci pomóc. Badania pokazują, że prawdopodobnie znajdziesz właściwe informacje poza swoim „wewnętrznym kręgiem”, który jest od Ciebie oddzielony dwoma lub więcej stopniami oddzielenia.

Ostrzeżenie

Nie wierz, że zostaniesz zatrudniony do robienia czegoś tylko za coś, do czego zostałeś formalnie przeszkolony.
Nie wyciągaj przedwczesnych, bezrefleksyjnych wniosków („syndrom małego kurczaka”)
Nie podejmuj kolejnego stopnia, jeśli nie jest to wymagane do pracy, którą chcesz wykonywać.
Nie bierz rzeczy do siebie – to sprawi, że będziesz zły, winny lub przygnębiony.
Nie oczekuj, że twoje życie zawodowe doprowadzi cię do pełnego osobistego spełnienia.
Nie czekaj, zwłaszcza na okazję, by spaść Ci na kolana.
Nie stój tam, gdzie jesteś, bojąc się, że poniesiesz porażkę gdzie indziej.
Nie wierz, że sukces w jednym miejscu automatycznie prowadzi do sukcesu wszędzie, bez tego samego wysiłku, który przyniósł Ci pierwszy sukces.
Nie decyduj, że musisz zarabiać taką samą ilość pieniędzy lub utrzymać ten sam poziom statusu, odpowiedzialności lub prestiżu w swojej następnej karierze lub pracy.
Nie trzymaj się irracjonalnego przekonania, że zobowiązanie związane ze stylem życia zawdzięczasz obecnemu pracodawcy lub karierze, następnej pracy lub karierze lub znacznej inwestycji w swoje umiejętności (która może być formą przyzwyczajenia lub uzależnienia).
Nie oczekuj, że zakochasz się w byciu generalistą.
Nie oczekuj, że będziesz we wszystkim perfekcyjny, zwłaszcza gdy stawiasz sobie zbyt wysokie wymagania.
Nie pozwól, aby negatywne prognozy i zniechęcenie (efekt „nocebo” w przeciwieństwie do placebo) przytłoczyły twoje decyzje dotyczące kariery.
Nie zamykaj za sobą mostu; zawsze w stanie wrócić tam, skąd pochodzisz.
Nie skupiaj się na tym, co powinieneś był zrobić w przeszłości, na wzywaniu tego, co możesz zrobić w przyszłości („powinieneś, powinieneś, jeśli”)
Nie zakładaj, bez dyskusji lub wątpliwości, że to, co myślisz, że twoja krytyka jest prawdziwa, bez zawracania sobie głowy określeniem jej słuszności.
Nie porównuj się z innymi i nie akceptuj negatywności i poniżania.
Nie odpowiadaj „tak, ale” na pozytywne myśli, intencje lub dobre sugestie; marząc o niemożliwym uwolnieniu się od oczywistych negatywnych rzeczy.
Nie bądź mądry, gdzie iść i jak się tam dostać.
Nie zwlekaj z satysfakcją w swojej pracy.
Nie martw się o to, czego nie możesz zmienić, zamiast tego zajmij się tym, co możesz.
Nie zachowuj niezadowolenia dla siebie ani nie zrzucaj go na swoją rodzinę, przyjaciół lub korespondencję w przypływie gniewu.
Nie próbuj zamieniać rozmowy kwalifikacyjnej w celu uzyskania informacji w rozmowę kwalifikacyjną.
Nie pracuj nad zmianą pracy lub kariery, kiedy po prostu nie jesteś szczęśliwy.
Nie zwlekaj z decyzjami, dopóki nie zostaniesz zwolniony lub wyczerpany.
Nie wyobrażaj sobie, że możesz czytać w myślach innych ludzi bez dowodów potwierdzających i potwierdzających.