Zaproszenie współpracownika na randkę to trudna sprawa. Nie chcesz być zbyt bezpośredni, ale chcesz okazać zainteresowanie. Nie chcesz też, aby środowisko pracy było niezręczne, ale chęć bycia z nim może już być nieznośna. W rzeczywistości relacje peer-to-peer są powszechne i ogólnie akceptowane. Jeśli zaprosisz ją na randkę w uprzejmy i pełen szacunku sposób i dopóki obie strony będą w stanie zachować profesjonalizm w stosunkach roboczych, nie ma się czym martwić. Jednak dobrym pomysłem jest sprawdzenie podręcznika pracownika lub zapytanie działu HR o zasady dotyczące romansów w miejscu pracy, aby uniknąć problemów po drodze.
Krok
Część 1 z 3: Wybór właściwej okazji
Krok 1. Upewnij się, że jest singlem
Zanim podejdziesz, powinieneś wiedzieć na pewno, że nadal jest singlem. W ten sposób nie będziesz tracić czasu i unikniesz zakłopotania oraz upewnisz się, że nie wpłynie to na relacje w pracy.
- Jeśli już się z nim przyjaźnisz, sprawdź jego media społecznościowe w poszukiwaniu wskazówek na temat obecności innych osób w jego życiu.
- Niektóre platformy mediów społecznościowych, takie jak Facebook, zawierają specjalne opisy statusu związku. Możesz także przeglądać ostatnie zdjęcia, aby zobaczyć, czy są zdjęcia, na których trzyma się za ręce lub obejmuje płeć przeciwną, które wskazują na romantyczny związek.
- Zapytaj zaufanego przyjaciela w pracy. Poproś go, aby zachował to w tajemnicy i powiedz: „Chcę zaprosić Rini na randkę, myślisz, że nadal jest samotna?”
- Jeśli żadna opcja nie jest dostępna, zawsze możesz zapytać bezpośrednio osobę, której dotyczy problem. Wstawiaj do rozmowy lekkie pytania dotyczące jego statusu.
- Na przykład: „Wygląda na to, że plany na weekend będą zabawne. Chcesz przyjść ze swoim chłopakiem czy samemu?” Jeśli jest singlem, może powiedzieć: „Nie, nie mam chłopaka. Przyjechałem sam”.
Krok 2. Upewnij się, że wyglądasz i czujesz się świetnie przez cały dzień
Jeśli wiesz, że nadal jest singlem i zdecydujesz się do niego podejść, musisz dobrze wyglądać i czuć się pewnie. Rano zrób coś, co pomoże Ci się zrelaksować lub przygotować psychicznie, w zależności od tego, co jest dla Ciebie najlepsze. Upewnij się również, że czujesz się pewnie, starannie dobierając ubrania.
- Noś ubrania, które są najbardziej atrakcyjne. Upewnij się, że wybrane przez Ciebie ubrania nadają się do pracy.
- Rozważ cięcie włosów z kilkudniowym wyprzedzeniem. Dzięki temu będziesz wyglądać świeżo i zrobić dobre wrażenie.
- Upewnij się, że bierzesz prysznic, nosisz dezodorant i czystą odzież. Starannie przygotuj swój wygląd, aby Twoje włosy, broda lub wąsy (jeśli je masz i jesteś chłopcem) oraz makijaż (jeśli jesteś dziewczynką) były idealne.
- Sprawdź wnętrze jamy ustnej w lustrze, aby upewnić się, że nie ma resztek jedzenia przyklejonych do zębów. Przemyj usta płynem do płukania ust lub zjedz cukierki miętowe, zanim się do nich zbliżysz, aby Twój oddech był świeży i ładnie pachniał.
Krok 3. Podejdź do niego w wygodnym miejscu
Bardzo ważne jest, gdzie i jak poprosić o randkę. Nawet jeśli on również pociąga Cię, może być niezdecydowany lub niepewny. Tak więc umawianie się na randkę w niewłaściwym miejscu, czasie lub kontekście może wywołać napięcie, a nawet niezadowolenie.
- Podejdź do niego sam. Jeśli w pobliżu jest ktoś inny, może czuć się niekomfortowo lub odczuwać presję, by natychmiast odpowiedzieć.
- Wybierz wygodne miejsce, w którym oboje poczujecie się bezpiecznie. Nie zbliżaj się do niej poza łazienką lub pokojem (jeśli masz własny pokój), ponieważ ta lokalizacja stwarza wrażenie onieśmielania lub nieodpowiedniego na randkę.
- Dobrym miejscem jest neutralna przestrzeń do pracy, taka jak strefa do robienia zdjęć w biurze lub za ladą, jeśli oboje pracujecie w restauracji.
- Upewnij się, że się nie spieszy, ponieważ będziesz chciał, aby poświęcił całą twoją uwagę momentowi, w którym go zaprosisz.
Krok 4. Bądź sobą
Podczas rozmowy z nim powinieneś zachowywać się normalnie. Jeśli jesteś zdenerwowany, on to zauważy. A jeśli przedstawisz się jako ktoś inny, on na pewno to zauważy i prawdopodobnie zmieni zdanie. Dlatego zawsze powinieneś być spokojny i szanować go.
Krok 5. Zaproś ją na randkę
Najtrudniejsze jest wypowiedzenie tego słowa. To może być przerażające, ale pamiętaj, że nie masz nic do stracenia. Najgorsze ryzyko to po prostu grzeczne odrzucenie, a wtedy wystarczy się uśmiechnąć i grzecznie przeprosić.
- Zaproś go ładnie i serdecznie. Nie okazuj się pilnym lub zdesperowanym i zachowuj się, jakbyś nie był zainteresowany.
- Zacznij od small talku, aby nie brzmieć jak pospieszny. Zapytaj go, jak się miewa, jak minął weekend lub jak minął dzień.
- Bezproblemowo zamień czaty w zaproszenia na randkę. Możesz powiedzieć: „Rozmowa z tobą była fajna. Chciałbym jeszcze raz porozmawiać, może przy kawie, jeśli będziesz wolny w ten weekend?”
- Jeśli powie tak, powiedz: „Dobrze! Która powinna być godzina?” Jeśli powie nie, powinieneś odpowiedzieć w uprzejmy i przyjazny sposób, ale nie zwlekaj ani nie utrudniaj sytuacji.
Krok 6. Wiedz, kiedy przestać
Jeśli nie jest zainteresowany twoją randką, najlepiej niech tak będzie. Wielokrotne zaproszenia na terminy, w których odmawia, mogą być postrzegane jako zakłócające komfort pracy, co może doprowadzić do zwolnienia. Pamiętaj, że jeśli nie jest zainteresowany, jest mnóstwo innych osób, które chętnie się z tobą umawiają. Irytowanie niezainteresowanego współpracownika to strata czasu lub, co gorsza, tracisz pracę.
- Jeśli odmówi, odpowiedz grzecznie i z szacunkiem.
- Powiedz coś zmniejszającego stres, na przykład: „W porządku. Miłego weekendu”.
- Wybacz i odejdź. Spędzanie czasu po odrzuceniu spowoduje tylko niezręczność dla was obojga.
- Nadal powinieneś być dla niego uprzejmy, ale nigdy nie flirtuj z nim ani nie okazuj romantycznego zainteresowania, gdy wiesz, że tak nie jest.
Część 2 z 3: Ocena, czy randki to dobry pomysł
Krok 1. Oceń, czy istnieje jakaś dynamika mocy
Głównym problemem, który sprawia, że umawianie się na randki między współpracownikami jest złym pomysłem (w rzeczywistości jedynym powodem w wielu miejscach pracy) jest to, że ktoś ma władzę. Umawianie się z szefem, menedżerem lub przełożonym może przynieść ci nieuczciwą przewagę. Podobnie spotykanie się z pracownikiem (jeśli jesteś kierownikiem) może wywrzeć na nim presję, aby zaakceptował twoją randkę i sprawić, że poczuje się niekomfortowo lub niepewnie z powodu zerwania związku, który nie działa.
- Upewnij się, że umawiasz się ze współpracownikami, którzy są na tym samym poziomie. Dopóki nie ma dynamiki władzy, możesz być w związku (jeśli zezwala na to polityka firmy).
- Nawet jeśli obecnie są równe, zawsze istnieje szansa na awans w przyszłości. Te awanse są świetne dla kariery, ale mogą mieć drastyczny wpływ na relacje w pracy.
Krok 2. Ustal, w jaki sposób polityka firmy dotycząca relacji między pracownikami
Wiele firm posiada wytyczne, zasady lub ograniczenia dotyczące stosunków w miejscu pracy. Zanim przeniesiesz atrakcyjność współpracownika na wyższy poziom, upewnij się, że firma na to pozwala, ponieważ nie chcesz stracić pracy.
- Są miejsca, które wymagają od pracowników powiadamiania przełożonych o relacjach w biurze. W innych miejscach mogą obowiązywać bardziej rygorystyczne zasady.
- Możesz zostać poproszony o opisanie swojego statusu związku na piśmie, co może być trudne, jeśli związek jest nadal surowy i nie ma jeszcze „określonego statusu”.
- Zdaj sobie sprawę, że oboje możecie zostać zwolnieni z firmy, jeśli związek może wpłynąć na produktywność i zmniejszyć profesjonalne zachowanie w miejscu pracy.
- Sprawdź regulamin firmy (który jest zwykle podawany, gdy jesteś zatrudniony lub dostępny online). Jeśli nie masz regulaminu, zapytaj osobę z działu HR lub podobnego stanowiska o zasady obowiązujące w miejscu pracy.
- Pamiętaj, że nawet jeśli związki w pracy są dozwolone, nadal możesz wpaść w poważne kłopoty, jeśli okażesz uczucia, flirtujesz, użyjesz słów miłości lub zwrócisz szczególną uwagę na swojego partnera w pracy.
Krok 3. Zastanów się, czy ty i on pracujecie razem
Nawet jeśli ty i on jesteście na równej stopie, istnieje ryzyko, że relacja zawodowa ulegnie pogorszeniu, jeśli związek się nie powiedzie. Jeśli obie strony potrafią działać dojrzale, nie ma problemu. Jeśli jednak oboje musicie ze sobą współpracować, sprawy mogą się skomplikować, jeśli związek się skończy.
- Zadaj sobie pytanie i szczerze odpowiedz, czy ty i on nadal możecie współpracować, jeśli związek się skończy.
- Dobrym sposobem na jego zmierzenie jest myślenie o ostatnim zerwaniu. Czy ty i twój były możecie usiąść razem i pracować nad projektem?
- Jeśli czujesz, że nie możesz pracować ze swoim byłym, najlepiej będzie unikać randek ze współpracownikami.
- Jeśli wydaje Ci się, że Ty i on możecie przezwyciężyć niepowodzenia w związku jako dorośli, spróbujcie go umówić.
Krok 4. Zastanów się, co może się stać, jeśli związek nie wyjdzie
Nawet jeśli nie musisz współpracować ani pracować razem, niechlujne rozstanie może nadal wpływać na wydajność pracy. Codzienne spotkania w biurze mogą być trudne, zwłaszcza jeśli nadal żywi się uczucia. Nie oznacza to, że relacje ze współpracownikami nie będą działać, ale tylko jako rozważenie przed zrobieniem kroku.
- Wydajność może się zmniejszyć, jeśli jedna lub obie strony poczują się nieswojo podczas wspólnej pracy.
- Można czuć się zobowiązanym do opuszczenia działu, a nawet firmy.
- Jeśli już się z nim przyjaźnisz i myślisz o zaproszeniu go na randkę, rozważ przeprowadzenie poważnej rozmowy na temat tego, co zrobić, jeśli szef naciska na ciebie, abyś zakończył związek. Mieć wspólnie uzgodniony plan tworzenia kopii zapasowych.
Część 3 z 3: Zaproś przypadkową randkę
Krok 1. Przygotuj to, co chcesz powiedzieć
Nie myśl o słowach, gdy idziesz. Niejasne lub niejednoznaczne plany spowodują, że straci zainteresowanie, niezależnie od tego, czy na początku jest zainteresowany, czy niepewny. Pytaj od niechcenia, ale najpierw przygotuj swoje słowa.
- Jeśli nie masz pewności, czy jest zainteresowany, bardziej prawdopodobne jest to, że zwykłe zaproszenie zadziała niż zaproszenie na uroczystą kolację lub film.
- Zdecyduj, co chcesz zrobić na randce, na przykład wypić kawę.
- Zaproś go do wykonania zaplanowanych przez Ciebie zajęć relaksacyjnych.
- Zamiast pytać: „Chcesz się ze mną umówić?” lepiej powiedzieć: „Chciałbym jeszcze raz porozmawiać przy kawie lub drinku, jeśli masz czas”.
Krok 2. Zaproś go na wydarzenie towarzyskie, w którym będziesz uczestniczyć
Jeśli nie chcesz być zbyt dosadny, jeśli chodzi o zapraszanie jej na randkę, poproś ją, aby dołączyła do ciebie na imprezie, na którą się wybierasz. Wybierz odpowiednie wydarzenie, na które ją zaprosisz, np. koncert lub festiwal uliczny.
- Zaletą takiego zaproszenia jest to, że wydaje się naturalne, jeśli jest wciągnięte w zwykłą rozmowę.
- Podczas small talku może zapytać, jakie masz plany na weekend. To pytanie to doskonała okazja, aby opisać swoje plany, a następnie zaprosić go do siebie.
- Możesz powiedzieć: „Planuję iść na koncert w tę sobotę. Mam dodatkowy bilet, czy chciałbyś pójść ze mną?”
Krok 3. Wybierz pomysł na randkę poprzez zabawny „konkurs”
Zabawna konkurencja polega tylko na tym, aby zobaczyć, kto ma najlepszy pomysł na pierwszą randkę. Ta metoda działa najlepiej, jeśli ty i druga osoba jesteście już przyjaciółmi i często rozmawiacie. Ponownie celem jest stworzenie swobodnej atmosfery i zapewnienie mu komfortu.
- Ta metoda zadziała tylko wtedy, gdy ty i on już ze sobą flirtujecie i istnieje wyraźne zainteresowanie między wami.
- Spróbuj poruszyć temat randek w sposób naturalny. Takie podejście będzie trudne i będzie wymagało doskonałego wyczucia czasu i wykonania, ponieważ jeśli nie weźmiesz go pod uwagę, przestraszy i straci zainteresowanie.
- Jeśli inny współpracownik ostatnio powiedział ci o nieudanej randce, możesz powiedzieć: „Biedny Sari, poszedł wczoraj na randkę w ciemno. Idealną pierwszą randką dla mnie byłoby _. A ty?”
- Po tym, jak odpowie swoim własnym marzeniem, możesz powiedzieć: „Wow, to wygląda na zabawę. Chcesz spróbować, na prawdziwą randkę?”
Porady
- Poznaj zasady firmy dotyczące romansu w miejscu pracy i przestrzegaj ich. Dowiedz się, czy powinieneś ujawnić związek, a jeśli tak, to komu.
- Zwykle lepiej jest zachować relację w tajemnicy, niż powiedzieć o tym szefowi, przełożonemu lub osobie z działu HR (jeśli wymaga tego polityka firmy). Nie okazuj uczuć, ponieważ sprawi to, że inni koledzy będą nieswojo.
- Zachowaj profesjonalizm w pracy. Nie oznacza to ignorowania go lub udawania, że się nie znasz, ale nie trzymaj się za ręce, nie całuj ani nie okazuj uczuć.
Ostrzeżenie
- Spotkanie biznesowe lub spotkanie nie zawiera daty. Oddziel komunikację biznesową i osobistą.
- Nie używaj firmowej poczty e-mail do wysyłania wiadomości miłosnych. Jeśli Twój e-mail jest monitorowany lub jego zawartość zostanie wykryta, możesz zostać zwolniony. E-maile zawierające datę do współpracownika mogą również potencjalnie zostać wykorzystane jako dowód przeciwko Tobie w sprawie o molestowanie seksualne.
- Jeśli twój związek sprawia, że inni współpracownicy czują się niekomfortowo, mogą poskarżyć się kierownictwu. Chociaż romans w pracy nie jest sprzeczny z polityką, zawsze powinieneś zachowywać się profesjonalnie w biurze. Lepiej grać bezpiecznie niż żałować.
- Jeśli źle zinterpretujesz „sygnał” lub zachowasz się niewłaściwie, możesz zostać pozwany za molestowanie seksualne.
