Molestowanie seksualne może odnosić się do niechcianego kontaktu fizycznego. Ponadto molestowanie seksualne obejmuje między innymi pokazywanie części ciała, proszenie o coś o charakterze seksualnym, pokazywanie nieprzyzwoitych zdjęć oraz rzucanie komentarzy lub żartów z podtekstem seksualnym. W środowisku pracy menedżerowie lub przełożeni muszą stworzyć środowisko pracy bezpieczne dla swoich pracowników przed molestowaniem seksualnym poprzez ustanowienie jasnych zasad, zapewnienie odpowiedniego szkolenia i ciągłe wzmacnianie. Tymczasem w środowisku szkolnym administratorzy szkół muszą ustalić lub zapewnić takie same zasady dla uczniów i pracowników.
Krok
Metoda 1 z 3: Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy dla molestowania
Krok 1. Zapisz zasady przeciwdziałania molestowaniu
Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za dyskryminację seksualną, która ma miejsce w miejscu pracy. W ustawie nr 13 z 2003 r. dotyczącej siły roboczej stwierdza się, że pracownicy (w tym pracownicy lub pracownicy) mają prawo do ochrony bezpieczeństwa i zdrowia, moralności i przyzwoitości oraz traktowania zgodnego z godnością i wartościami ludzkimi oraz wartościami religijnymi. Dlatego najlepszym sposobem ochrony pracowników przed molestowaniem seksualnym i zapobieganiem ryzyku ewentualnego molestowania jest zapobieganie mu wcześnie.
- Organizuj spotkania z radą ds. zasobów ludzkich i liderami pracowników oraz stwórz stanowczą politykę przeciwko molestowaniu seksualnemu. Podkreśl, że samo kierownictwo jest odpowiedzialne za zapobieganie molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy lub środowisku biurowym.
- Wyjaśnij szeroko definicję molestowania seksualnego. Zakazać nielegalnej dyskryminacji na tle seksualnym, niechcianych zalotów lub zachęt seksualnych, nagabywania seksualnego oraz zachowań lub czynności seksualnych (werbalnych, wizualnych lub fizycznych) w miejscu pracy.
- Wprowadzać zakazy dotyczące obowiązku akceptowania czynności seksualnych jako warunku lub warunku zatrudnienia lub jako podstawy ustalenia zatrudnienia.
- Zakazać wszelkich zachowań, które mają na celu lub mają wpływ na pogorszenie wydajności pracowników, w tym zachowań, które tworzą zastraszające, nieprzyjazne lub destrukcyjne środowisko pracy.
- Wymień przykłady molestowania seksualnego, ale podkreśl, że definicja molestowania seksualnego to nie tylko przytoczone przykłady.
- Zapoznaj się z ustawą nr 13 z 2013 r. i przepisami obowiązującymi w Twoim mieście, aby upewnić się, że wprowadzone zasady obejmują wszystkie obowiązujące przepisy.
Krok 2. Przygotuj lub zaplanuj jasny protokół zgłaszania molestowania seksualnego
W swojej polityce przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu zawrzyj jasne instrukcje zgłaszania molestowania seksualnego. Wprowadzone polityki muszą być w stanie zachęcić ofiary do zgłaszania nękania, którego doświadczają. Przygotuj specjalny zespół lub radę upoważnioną do przyjmowania skarg lub zgłoszeń dotyczących molestowania seksualnego.
Upewnij się, że istnieje kilka „opcji” funkcjonariuszy, z którymi mogą się skontaktować lub odwiedzić ofiary, gdy chcą zgłosić molestowanie seksualne. Ma to na celu, na przykład, uniemożliwienie ofierze zgłoszenia nadużycia, którego doświadczyła/była świadkiem napastnikowi lub bliskiemu przyjacielowi sprawcy
Krok 3. Przeszkol pracowników w zakresie zapobiegania i zgłaszania molestowania seksualnego
Przekaż każdemu pracownikowi kopię utworzonej polisy. Polityka zapobiegania molestowaniu seksualnemu powinna być zawarta w podręczniku pracownika, przesłana pracownikom pocztą elektroniczną oraz weryfikowana lub weryfikowana w ramach corocznych ćwiczeń antydyskryminacyjnych.
- Zapewnij regularne ćwiczenia. Szkolenie przełożonych i pracowników na wszystkich szczeblach zarządzania w zakresie poszukiwania, zapobiegania i karania molestowania seksualnego i dyskryminacji. Ponadto przeszkol pracowników w zakresie zgłaszania molestowania seksualnego w odpowiednich krokach.
- Przestrzegaj wszelkich obowiązujących wymagań lub przepisów w Twoim kraju lub mieście. Pamiętaj, że każdy kraj lub miasto może mieć inne zasady lub zasady dotyczące molestowania seksualnego.
Krok 4. Wymień przykłady molestowania seksualnego, o których pracownicy mogli nie wiedzieć
Muszą zrozumieć formy poszukiwań lub zachowań seksualnych, a zachowanie o charakterze seksistowskim lub transfobicznym można uznać za dyskryminację seksualną, a jeśli jakikolwiek pracownik przejawia takie zachowanie, może podlegać zwolnieniu. Pokaż pracownikom, że na przykład pracownicy płci męskiej są odpowiedzialni i winni, jeśli nękają innych pracowników płci męskiej, a nie tylko pracownice. Oprócz pracowników płci żeńskiej kobiety są również winne nękania innych pracowników płci męskiej lub żeńskiej. Wyjaśnij również, że tak banalna rzecz, jak komplement, może zostać uznana za formę nękania, jeśli zostanie pokazana lub powiedziana w niewłaściwy sposób.
- W Stanach Zjednoczonych zarządzanie miejscem pracy lub biurem, które wymaga od pracowników przestrzegania norm płci, jest uważane za molestowanie seksualne, zgodnie z zasadami określonymi w Tytule VII. Tymczasem w Indonezji nadal obowiązują zasady spełniania norm płciowych, a rzeczy, które nie są zgodne z tymi normami, są uważane za tabu. Na przykład w Indonezji pracownicy płci męskiej muszą ubierać się lub ubierać odpowiednio do swojej płci (np. pracownikom płci męskiej nie wolno nosić spódnic ani ubierać się jak kobiety). Jest to rzeczywiście trudne dla niektórych partii (zwłaszcza osób transpłciowych) i czasami to właśnie utrudnia tym partiom znalezienie pracy.
- Dlatego w niektórych krajach (np. w Stanach Zjednoczonych) pracownikom zabrania się ostrzegania pracownic, które wydają się zachowywać lub zachowywać się w sposób niekobiecy (lub jeśli pracownik płci męskiej nie jest wystarczająco męski). Ponadto pracownikom zabrania się informowania pracowników transpłciowych, że ich pojawienie się lub użycie zaimków jest niedopuszczalne. W samej Indonezji nie ma zakazu przypominania innym pracownikom o ich zachowaniu, które może być niezgodne z panującymi normami płci.
- Wyjaśnij swoim pracownikom, że jako przełożony ponosisz odpowiedzialność, jeśli klient lub sprzedawca molestuje ich seksualnie.
- Powiedz im, że jeśli mają wątpliwości, powinni porozmawiać ze swoim pracownikiem działu zasobów ludzkich (HR) lub z tobą.
Krok 5. Obserwuj swoje środowisko pracy
Poszukaj oznak molestowania seksualnego (na wszystkich poziomach) w Twojej firmie. Usuń i usuń wszelkie dowcipy, znaki lub gryzmoły, które widzisz dyskryminująco. Podejmij natychmiastowe działania wobec pracowników, którzy wykazują nieodpowiednie zachowanie. Jeśli czujesz, że Twój współpracownik jest nękany, zachęć go do rozmowy o tym, przez co przechodzi i podejmij natychmiastowe działania, aby powstrzymać nękanie.
Jeśli zauważysz molestowanie seksualne lub znajdujesz się w sytuacji, w której istnieje możliwość wystąpienia molestowania seksualnego, podejmij natychmiastowe kroki w celu zaradzenia molestowaniu lub pomóż ofierze podjąć działania przeciwko sprawcy
Krok 6. Egzekwuj politykę braku wyjątków
Gdy złożysz skargę lub zauważysz nękanie, natychmiast zbadaj sytuację i napraw ją. Dyscypliny i działania wobec członków firmy, którzy nękają innych pracowników. Ponadto chroń i zachęcaj pracowników, którzy doświadczają nękania.
- Musisz ustanowić politykę zerowej tolerancji dla sprawców wielokrotnego molestowania seksualnego lub bardzo poważnych przypadków molestowania seksualnego lub napaści.
- Wyjaśnij, że wszystkie poziomy kierownictwa są zobowiązane do przestrzegania obowiązujących przepisów lub polityk.
Metoda 2 z 3: Reagowanie na molestowanie seksualne w pracy
Krok 1. Rozpoznaj molestowanie seksualne w miejscu pracy
W Stanach Zjednoczonych molestowanie seksualne dzieli się na dwie kategorie w oparciu o Tytuł VII, a mianowicie molestowanie, które jest quid pro quo i molestowanie w formie wrogiego środowiska. Pierwsza forma nękania ma miejsce, gdy musisz „tolerować” nękanie jako „odpłatę” za awans, przyznanie stanowiska lub po prostu możliwość pozostania w pracy. Często tego rodzaju szykany dokonują przełożeni, ale nękanie to może być również prowadzone przez innych pracowników, którzy mają stanowiska lub są wspierani przez inne osoby zajmujące wysokie stanowiska.
- „Nieprzyjazne” środowisko pracy nie wpływa bezpośrednio ani pośrednio na stabilność Twojej pracy, ale nadal może wpływać na wydajność pracy i tworzyć środowisko pracy, które jest stresujące, zimne lub sprawia, że czujesz się upokorzony.
- Ogólnie rzecz biorąc, incydent nękania wystarczy raz, aby można go było uznać za formę nękania quid pro quo. Jednak inne formy nękania (wrogie środowisko) muszą wystąpić kilka razy, aby można je było uznać za formę nękania, chyba że zachowanie jest bardzo oczywiste (np. napaść seksualna lub niepożądany dotyk fizyczny).
- Obie formy nękania mogą dotyczyć jednej lub kilku osób i mogą zostać popełnione przez jedną lub więcej osób. Nękanie może być popełnione przez współpracownika lub przełożonego, mężczyznę lub kobietę, werbalnie, fizycznie lub jedno i drugie.
- Molestowanie (w jakiejkolwiek formie) jest nadal nielegalne.
Krok 2. Odnotuj przypadki molestowania seksualnego, które miały miejsce w miejscu pracy
Rejestruj i przechowuj dokumentację incydentów molestowania seksualnego, które miały miejsce. Zapisz również czas i miejsce zdarzenia, co powiedziała każda z zaangażowanych stron oraz kto widział lub był świadkiem zdarzenia. Ponadto przechowuj dowody molestowania seksualnego, które miało miejsce. Jeśli otrzymasz nieprzyzwoity e-mail lub notatkę, zachowaj je jako dowód.
Zapoznaj się z zasadami dotyczącymi molestowania seksualnego, które obowiązują w miejscu pracy. Przestrzegaj zasad, chyba że w Twoim miejscu pracy nie obowiązują zasady dotyczące molestowania seksualnego
Krok 3. Walcz lub skonfrontuj się z napastnikiem, jeśli czujesz się bezpiecznie
Jeśli czujesz się bezpiecznie, rozmawiając bezpośrednio z napastnikiem, zrób to osobiście. Wyjaśnij mu, że niepokoi cię jego uwaga lub zachowanie. Powiedz i wyjaśnij, co ci zrobił. Następnie poproś go, aby przestał się tak zachowywać.
- Możesz na przykład powiedzieć: „Czuję się niekomfortowo z twoim zachowaniem, odkąd próbowałeś mnie umówić. Odrzuciłem to i nadal jestem miły, ponieważ jesteśmy współpracownikami, ale fakt, że ciągle pokazujesz oznaki, że chcesz się ze mną umawiać i to mnie stresuje. Chcę, żebyś przestał się tak zachowywać.
- Możesz też powiedzieć: „Chcę, żebyś zrozumiała, że żarty na temat mojego ubioru i orientacji seksualnej muszą się skończyć. Nienawidzę tego żartu. Nie chcę, żeby ktokolwiek spekulował na temat mojego życia osobistego i nie chcę, żebyś się ze mnie nabijał. Zrozumieć?"
- Jeśli nie czujesz się bezpiecznie, rozmawiając bezpośrednio ze sprawcą, spotkaj się i porozmawiaj ze swoim przełożonym lub pracownikiem działu kadr.
Krok 4. Zgłoś nękanie w miejscu pracy
Jeśli konfrontujesz się i rozmawiasz bezpośrednio z osobą stosującą przemoc, powiedz przełożonemu w miejscu pracy o zachowaniu, które wykazuje osoba stosująca przemoc i że rozmawiałeś z nim bezpośrednio. Jeśli nie rozmawiasz bezpośrednio ze sprawcą, porozmawiaj ze swoim przełożonym lub pracownikiem działu kadr w pracy. Poinformuj ich, że nie czujesz się bezpiecznie, wypowiadając się i podejmując działania bezpośrednio przeciwko napastnikowi, i wyjaśnij, dlaczego.
Upewnij się, że powiesz o tym swojemu przełożonemu natychmiast po rozmowie z napastnikiem, na wypadek, gdyby łobuz chciał się zemścić
Krok 5. Złóż skargę lub skargę za pośrednictwem Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia
W Stanach Zjednoczonych, jeśli masz pozew dotyczący jakiegokolwiek aspektu tytułu VII, spróbuj złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji za pośrednictwem Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia w ciągu 180 dni od wystąpienia nękania. Nie potrzebujesz prawnika, aby złożyć skargę lub pozew. Po złożeniu skargi komisja powiadomi przełożonego i rozpocznie dochodzenie.
- Komisja spróbuje rozwiązać pozew za pośrednictwem mediatora, uchylić powództwo (i zatrzymać śledztwo) lub wnieść pozew do sądu.
- Jeśli komisja nie jest w stanie nałożyć kary lub rozwiązać problemu, wystawi Ci pozew. Możesz poprosić o list, jeśli nadal chcesz złożyć pozew przed zakończeniem dochodzenia.
- Zgodnie z tytułem VII, jesteś prawnie chroniony przed odwetem po złożeniu pozwu, zeznaniu lub udziale w dochodzeniu, procesie lub procesie.
- Warto dowiedzieć się o ochronie zapewnianej przez region lub stan. Niektóre miasta lub kraje mogą zapewnić silniejszą ochronę niż tytuł VII (lub prawo indonezyjskie).
Metoda 3 z 3: Zapobieganie molestowaniu seksualnemu w wielu miejscach
Krok 1. Stwórz kulturę antyseksualnego molestowania w szkołach średnich
Przeszkol nauczycieli, jak radzić sobie z nieodpowiednimi komentarzami uczniów. W Indonezji można korzystać ze źródeł i odwoływać się do praw lub przepisów szkolnych, aby szkolić personel szkolny i przekazywać im informacje. Wraz z nauczycielami i doradcami/opiekunami (lub administratorami tytułu IV, jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych), ustal zasady, dzięki którym uczniowie będą mogli identyfikować i zgłaszać przypadki molestowania seksualnego, które ma miejsce w szkołach.
- Wymień zasady w podręczniku dla uczniów i zaproś zaproszonych mówców na zajęcia.
- Zaangażuj rodziców uczniów. Zorganizuj spotkanie po szkole, aby nauczyć rodziców o molestowaniu seksualnym i jego szkodliwych skutkach.
- Daj prezenty lub nagrody za asertywność uczniów. Zachęć uczniów do mówienia lub zgłaszania molestowania seksualnego, którego doświadczyli lub widzieli. Poważnie traktuj skargi uczniów.
- Poważnie traktuj skargi dotyczące nauczycieli molestujących seksualnie uczniów.
Krok 2. Zapobiegaj molestowaniu seksualnemu w środowisku szkolnym/uczelnianym
Oprócz podejmowania zalecanych działań mających na celu zapobieganie molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy lub w szkole średniej, uczniowie muszą być również poinformowani o przysługujących im prawach. Muszą złożyć skargę za pośrednictwem Komnas HAM, jeśli skargi dotyczące nękania, którego doświadczają, nie są traktowane poważnie przez administratorów szkoły lub jeśli są zmuszeni do podpisania umowy o zachowaniu poufności w celu zgłoszenia nadużycia.
Krok 3. Podkreśl, że Twoi przyjaciele i partner Cię szanują
Molestowanie seksualne to niepożądane zachowanie seksualne lub dyskryminacja. Pamiętaj też, że nękanie nie zdarza się tylko w miejscu pracy. Molestowania seksualnego mogą dokonać przyjaciele, partnerzy, a nawet były kochanek. Jeśli znajomy wypowiada seksualne lub seksistowskie komentarze na temat Ciebie lub innego przyjaciela, powiedz mu, aby nie robił tych komentarzy ponownie.
- Wyjaśnij, jak się czujesz, innemu przyjacielowi. Posłuchaj także, jak się czuje.
- Jeśli Twój znajomy nadal Cię nie docenia lub nie szanuje, odrzuć zaproszenia do gry lub spędzania z nim czasu.
