Podczas procesu rekrutacji przyszli pracownicy zazwyczaj muszą przejść (i zdać) test psychologiczny, aby zostać przyjętym do pracy. Nawet jeśli już wiesz, że testy psychologiczne są wykorzystywane przez wielu pracodawców do sprawdzania potencjalnych pracowników, możesz czuć się zdenerwowany, gdy się z nimi stykasz. Jeśli otrzymasz telefon, aby podejść do testu psychologicznego, postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
Krok
Metoda 1 z 3: Przygotuj się przed przystąpieniem do testu
Krok 1. Znajdź informacje o kryteriach, które musisz spełnić, aby zostać zatrudnionym
Proces rekrutacji pracowników staje się coraz bardziej złożony wraz ze wzrostem konkurencji w świecie pracy. W dzisiejszych czasach coraz więcej firm polega na testach psychologicznych (lub osobowościowych), aby wybrać najbardziej odpowiednich nowych pracowników. Zanim przystąpisz do testu, musisz dowiedzieć się, jakie kwalifikacje określa firma zgodnie z poszukiwaną przez Ciebie pracą.
- Na przykład, jeśli przystępujesz do testu psychologicznego, aby objąć stanowisko dyrektora lub menedżera, osoba przeprowadzająca rozmowę będzie musiała upewnić się, że masz dobre umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Jeśli ubiegasz się o pracę jako policjant, kandydat musi być w stanie wykazać się umiejętnością radzenia sobie w stresujących sytuacjach i szybkiego podejmowania właściwych decyzji.
Krok 2. Rozważ swoją osobowość
Testy psychologiczne są jedną z metod określania osobowości danej osoby. Określ motyw, dla którego starasz się o pracę. Może masz określone kwalifikacje i kompetencje wymagane przez firmę.
- Na przykład, jeśli chcesz pracować jako sprzedawca, wiedz, że będziesz otrzymywać prowizje. Upewnij się więc, że jesteś wysoce zmotywowany do osiągania wysokiej sprzedaży. Czy to pasuje do twojego serca? Przed przystąpieniem do testu zrób trochę refleksji, aby poznać swoją osobowość. W ten sposób możesz przygotować właściwe odpowiedzi do przyjęcia do pracy.
- Odpowiadaj na pytania zgodnie ze swoją osobowością, ale nie zapominaj, że jesteś oceniany. Na przykład, jeśli zostaniesz zapytany: „Jeśli nie zostaniesz złapany, czy przywłaszczysz pieniądze firmy?”, odpowiedz „Nie”. Nawet jeśli myślisz, że to możliwe, nie mów tego podczas wywiadu.
Krok 3. Poznaj potrzeby firmy
Podczas rozmowy musisz wyjaśnić pracodawcy, jaki wkład możesz wnieść, zamiast tylko mówić o swoich mocnych stronach. Powiedz, co zrobisz, aby zwiększyć produktywność firmy. Twoja troska o potrzeby firmy znajdzie odzwierciedlenie w Twoich odpowiedziach podczas testu psychologicznego.
Przed przystąpieniem do testu poświęć trochę czasu, aby zapytać osobę, która skontaktowała się z Tobą lub personel personelu o aspekty osobowości pracownika, których firma potrzebuje. Przygotuj odpowiedzi, które mogą pokazać, że jesteś właściwym kandydatem
Krok 4. Poświęć czas na przećwiczenie egzaminu
Nawet jeśli nikt nie zna pytań testu psychologicznego, możesz przygotować się, ćwicząc zapoznanie się z formatem testu. Zazwyczaj test psychologiczny składa się z rozmowy ustnej i odpowiedzi na pytania pisemne.
- Poszukaj stron internetowych zawierających pytania praktyczne do testów psychologicznych. Wybierz renomowaną stronę internetową z dziedziny psychologii.
- Skorzystaj z usług psychologa, aby prywatnie ćwiczyć zadawanie pytań testowych. Potrafi udzielić przydatnych analiz i porad.
Metoda 2 z 3: Wykonywanie testów psychologicznych
Krok 1. Przybądź na czas z dobrym przygotowaniem
Pokaż, że potrafisz być profesjonalistą. Przybądź na czas z reprezentacyjnym wyglądem. Przynieś sprzęt potrzebny do testu. Zrób harmonogram, przeznaczając wystarczająco dużo czasu na wykonanie testu, aby nie martwić się, że test jest zbyt długi.
Czas zjeść śniadanie ze zbilansowanym jadłospisem jako przygotowanie przed testem. Głód może mieć negatywny wpływ na osobowość. Tak więc zaspokoj potrzeby żywieniowe przed wyjściem z domu
Krok 2. Zadawaj pytania
Możesz i powinieneś zadawać pytania podczas testu. Oprócz ustalenia formatu testu, zapytaj potencjalnych pracodawców o wykorzystanie wyników testu oraz osobę upoważnioną do oceny Twoich odpowiedzi.
Przystępując do testu, poproś o wyjaśnienie, jeśli są pytania, których nie rozumiesz. Egzaminatorzy są w stanie udzielić informacji lub wyjaśnień
Krok 3. Zachowaj swoją postawę podczas testu
Pamiętaj, że będziesz oceniany jako osoba jako całość, a nie tylko twoje odpowiedzi. Testy psychologiczne są częścią procesu rekrutacyjnego. Dlatego upewnij się, że podczas oceny wykażesz się profesjonalizmem i pewnością siebie.
Jeśli jesteś zmęczony, weź kilka głębokich oddechów, aby uspokoić swój umysł. Jeśli możesz, idź do toalety, aby się zrelaksować, abyś mógł się skoncentrować
Krok 4. Udziel szczerej odpowiedzi
Nie prezentuj się jako inna osoba. Po pierwsze, kłamstwo zostanie ujawnione poprzez udzielone odpowiedzi. Kłamcy zostaną odrzuceni przez każdą firmę. Po drugie, dajesz potencjalnym pracodawcom fałszywy obraz swojej osobowości. Zostanie to ujawnione, gdy zaczniesz pracować.
Wiedz, że w testach psychologicznych nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Więc nie musisz kłamać
Metoda 3 z 3: Zrozumienie celu testów psychologicznych
Krok 1. Myśl z perspektywy pracodawcy
Kierownik personalny prosi o wykonanie testu psychologicznego nie bez celu. Ten test jest przeprowadzany po to, aby mógł podejmować najwłaściwsze decyzje podczas rekrutacji nowych pracowników. Pracodawcy wykorzystują Twoje odpowiedzi, aby zdecydować, czy Twój charakter i cechy odpowiadają oferowanym możliwościom pracy.
Postaraj się, aby testy psychologiczne były korzystne dla ciebie, nie tylko dla pracodawcy. Skorzystaj z testów, które podejmujesz, aby ustalić, czy dzięki tej pracy masz szansę zrealizować swoje marzenia
Krok 2. Poznaj ważność testu psychologicznego
Pamiętaj, że psychologia nie jest nauką ścisłą. Dlatego wyniki testów psychologicznych nie mogą być w 100% wiarygodne. Przyszli pracodawcy będą wykorzystywać wyniki testów jako jeden z czynników w procesie rekrutacji.
Zapytaj personel personelu, ile ważą wyniki testu przy ustalaniu, którzy kandydaci są przyjmowani do pracy
Krok 3. Przygotuj się na zaakceptowanie decyzji
Może zostałeś zatrudniony, a może nie. Jeśli nie zostaniesz przyjęty, nie jesteś odpowiednią osobą do pracy, zamiast tego „nie zdasz” testu. Pracodawcy poszukują osób, które posiadają aspekty osobowościowe według kryteriów określonych przez firmę. Jeśli nie spełniasz wymagań, złóż wniosek ponownie do innej firmy.
Porady
- Bądź sobą podczas testu psychologicznego. Bądź spokojny i pewny siebie. Jesteś w stanie dobrze odpowiedzieć na pytania i nie ma czegoś takiego jak zdanie lub niezaliczenie testu psychologicznego.
- Testy psychologiczne są bardzo zróżnicowane. Zadawane pytania są dostosowane do oferowanej pracy.
- Nie poddawaj się, jeśli nie zostaniesz zatrudniony. Poszukaj innych wolnych miejsc pracy, ponieważ wciąż masz przed sobą wiele możliwości.
