Czy czujesz się uwięziony na tym samym stanowisku? Czy jesteś gotowy, aby awansować na wyższą pozycję? Trudno się wspinać po korporacyjnej drabinie, ale jeśli chcesz ciekawej pracy i dużej wypłaty, w pewnym momencie musisz zacząć się wspinać. Jeśli chcesz awansować, musisz być cierpliwym i ambitnym graczem zespołowym. Trudno to zrównoważyć, ale poniższe wskazówki mogą pomóc.
Krok
Krok 1. Pracuj dla firmy, która daje Ci pole do rozwoju
Rodzaj firmy określa potencjał awansu. Ubiegając się o pracę, szukaj firm, które dają możliwości rozwoju kariery. Nie musisz pracować w dużej firmie, która w odpowiednim momencie oferuje zwykle wiele możliwości promocyjnych, ale szukaj firmy, która rozwija się na tyle, aby mieć pewność, że nie ma ślepego zaułka. Byłoby lepiej, gdyby firma dobrze się rozwijała i rosła, mimo że wiele firm, zwłaszcza bardzo dużych, ma tendencję do cyklicznego rozwoju.
Krok 2. Skoncentruj się na robieniu wszystkiego, co w Twojej mocy, na obecnej pozycji
Znakomite oceny wydajności nie wystarczą do awansu, ale są potrzebne. Podobnie jak frekwencja, punktualność i chęć zrobienia więcej, niż wymaga tego firma. Przybycie 5 minut wcześniej i wyjście 5 minut po godzinach pracy może skutkować dodatkowym szczęściem lub dochodem, jeśli zostaniesz wybrany do awansu.
Krok 3. Upewnij się, że ludzie wiedzą, że dobrze sobie radzisz
Nie musisz się ogłaszać, ale niech Twoja praca przemówi sama za siebie. Utrzymuj dobre relacje z przełożonym i upewnij się, że wie, nad czym pracujesz (zakładając, że odniosłeś duże sukcesy). Nie staraj się zwracać na siebie uwagi ani nie ocieraj się, ale upewnij się, że ludzie wiedzą, kim jesteś, i zdobywaj uznanie, na które zasługujesz.
Krok 4. Bądź popularnym pracownikiem
Idealnie, promocje powinny opierać się wyłącznie na wynikach. Jednak nie żyjemy w idealnym świecie, a polityka biurowa często odgrywa rolę w określaniu, kto awansuje, a kto nie. Używaj i rozwijaj towarzyskość. Traktuj wszystkich dobrze i pomagaj im, w tym współpracownikom, przełożonym i podwładnym. Rozwijaj relacje z ludźmi, z którymi pracujesz, graj w golfa z szefem i poznaj ludzi (innych niż bezpośredni przełożony), którzy podejmują decyzje w firmie. Bierz udział w imprezach firmowych i nawiązuj kontakty z osobami spoza Twojego działu.
Krok 5. Upewnij się, że właściwe osoby wiedzą, że chcesz awansu
Nie bój się dzielić swoich celów zawodowych ze swoim przełożonym. Większość dobrych przełożonych sama zadaje pytania i spróbuje pomóc. Kontynuuj dobrą pracę na obecnym stanowisku i nie wyglądaj, jakbyś się nudził, ale poinformuj decydenta, że naprawdę chcesz konkretnej pracy.
Krok 6. Aplikuj o pracę w firmie
W dzisiejszych czasach nie możesz się doczekać promocji z nieba. Jasne, że czasami tak się dzieje, ale większość awansów, szczególnie w dużych firmach, wymaga złożenia aplikacji i przejścia przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, a zazwyczaj trzeba konkurować z kandydatami spoza firmy.
- Aplikuj na właściwą pozycję. Nie staraj się tylko o możliwości, które płacą trochę więcej niż Twoja obecna praca. Szukaj możliwości, które naprawdę Cię interesują i pasują do Twoich kwalifikacji. Nie bój się spojrzeć na wszystkie umiejętności wymienione w opisie stanowiska, nie potrzebujesz i prawdopodobnie nie będziesz w stanie ich wszystkich spełnić, ale powinieneś być w stanie wykazać się umiejętnością nadrabiania zaległości i doskonalenia szybko.
- Potraktuj proces rekrutacji poważnie. Zazwyczaj kandydaci wewnętrzni uważają, że mają większe szanse, ale badania pokazują, że tylko 1/3 kandydatów wewnętrznych udaje się znaleźć pracę, której szukają. Kandydaci zewnętrzni są czasami bardzo konkurencyjni, ponieważ nie mają pretensji do bezpieczeństwa. Chcą pracy i muszą zrobić wszystko, aby ją zdobyć. Ponadto firmy czasami chcą pozyskać nowych ludzi, którzy wnoszą do firmy nowe umiejętności lub perspektywy. Lekcja: nie spoczywaj na laurach i pamiętaj, aby „sprzedać się” tak, jakbyś nie miał jeszcze pracy.
Krok 7. Znajdź nową umiejętność
Jeśli zostaniesz najlepszym pracownikiem obsługi klienta wszechczasów, jesteś na dobrej drodze do pozostania wysoko wykwalifikowaną osobą obsługi klienta do końca swojej kariery. Samo dobre wykonanie nie wystarczy, trzeba też rozwijać umiejętności, które przygotują Cię do większej ilości obowiązków. Jeśli posiadasz umiejętności i kwalifikacje, które przekraczają wymagania Twojego obecnego stanowiska, Twój pracodawca uzna Twoje talenty za zmarnowane na tym stanowisku.
-
Kontynuuj edukację szkolną. Jeśli nie masz jeszcze tytułu licencjata, zdobądź go na studiach. Jeśli tak, rozważ uzyskanie tytułu magistra lub doktora, ale tylko wtedy, gdy te kwalifikacje pomogą Ci osiągnąć cele zawodowe. Nie chodź do szkoły bez powodu. Zamiast tego zastanów się, jakie programy pomogą Ci wspiąć się po drabinie korporacyjnej. Aby uzyskać awans, czasami zawód lub licencja zawodowa jest o wiele ważniejsza niż stopień naukowy, a czasami trzeba również wziąć udział w kursach doskonalących na przykład umiejętności obsługi komputera lub księgowości. Istnieje wiele programów edukacyjnych wieczorami lub w weekendy, a także wiele możliwości samodzielnej nauki i akredytowanej nauki online. Co więcej, firma może zwrócić określone czesne. Możesz więc poszerzyć swoją wiedzę bez wydawania osobistych pieniędzy.
Naucz się drugiego/trzeciego języka. W związku z ekspansją globalnego świata coraz więcej firm poszukuje osób mówiących wieloma językami. Nauka języka obcego oznacza również, że nie potrzebujesz tłumacza, a to otwiera międzynarodowe stanowiska (takie jak kierownik jednego kontynentu, a nie tylko kierownik oddziału lub kierownik małego kraju)
- Weź tymczasowy projekt. Projekty tymczasowe to świetna okazja do podniesienia umiejętności i nawiązania kontaktów z osobami z innych obszarów firmy. Wiele osób niechętnie oferuje siebie, ponieważ czasami takie projekty są trudne i zmuszają ich do opuszczenia strefy komfortu. Jednak o to chodzi.
- Spróbuj wolontariatu. Jeśli nie zdobywasz nowych umiejętności w pracy, rozważ wolontariat dla organizacji non-profit. Duże, znane organizacje non-profit prawie zawsze oferują mnóstwo możliwości uczenia się nowych rzeczy, a mniejsze organizacje również mają świetne projekty, nad którymi możesz pracować. Odnoszące sukcesy organizacje non-profit zazwyczaj chcą obsadzać stanowiska wolontariuszy osobami o odpowiednich kwalifikacjach, ale przy odrobinie determinacji można znaleźć pracę wolontariacką, która wykorzystuje Twoje obecne umiejętności i daje możliwości rozwijania nowych umiejętności. Zaangażowanie w społeczność jest również plusem w ocenie awansu.
Krok 8. Znajdź mentora
Silne relacje z menedżerami lub osobami na wysokich stanowiskach w dziale mogą otworzyć wiele drzwi. Zaletą jest to, że dowiesz się dużo o firmie i pracy, na której chcesz. Kolejną zaletą jest to, że masz sojuszników, którzy chętnie pomogą, gdy zdecydujesz się skorzystać z nowej okazji. Wreszcie mentor przygotuje cię do zastąpienia go, gdy jego pozycja wzrośnie lub przejdzie na emeryturę.
Krok 9. Przygotuj następcę
To powszechny paradoks. Jesteś tak świetny w swojej obecnej pracy, a twoja pozycja jest niezastąpiona, ale tak naprawdę jesteś tak niezastąpiony, że firma będzie chrzanić, jeśli odejdziesz z tego stanowiska. Rozwiązaniem tego problemu jest wybranie jednego z podwładnych i wyszkolenie go, aby był gotowy do obsadzenia twojego stanowiska, jeśli zostaniesz awansowany. Niektórzy obawiają się, że przygotowani studenci odbiorą im pracę, ale dopóki jesteś dobrym szefem i rozwijasz swoje umiejętności, jedynym sposobem na utratę tej pracy jest uzyskanie awansu. Coaching jednego (lub kilku) podwładnych pokazuje również, że posiadasz umiejętności zarządzania oraz że zależy Ci i chcesz pomagać innym pracownikom w rozwijaniu umiejętności.
Krok 10. Opracuj nową pozycję
Jeśli znajdziesz lepszy sposób na wykonywanie obecnej pracy lub dostrzegasz potrzebę nowego stanowiska, nie bój się porozmawiać z kierownictwem o pomyśle stworzenia nowego stanowiska. Ponieważ to Ty dostrzegasz tę potrzebę i być może masz największe kwalifikacje na to stanowisko, masz możliwość podjęcia nowych obowiązków, nawet jeśli początkowo nie otrzymasz dużej podwyżki.
Krok 11. Znajdź pracę gdzie indziej
Jeśli z jakiegoś powodu jesteś w ślepym zaułku w swojej obecnej pracy, być może nadszedł czas, aby poszukać lepszych możliwości gdzie indziej. Będzie to trudne, jeśli będziesz lojalny wobec swojego szefa, ale musisz to zrobić dla własnej kariery, inaczej nie będziesz szczęśliwy w pracy. Ostatnie badania pokazują, że aż 75% pracowników po pewnym czasie poszukuje nowej pracy. Więc nie jesteś sam.
Porady
- Jeśli firmy dają przestrzeń do rozwoju, to znak, że wolą promować insiderów. Jednak nie traktuj tego jako gwarancji. Bez względu na to, gdzie pracujesz, zawsze istnieje możliwość konkurowania z kandydatami z zewnątrz.
- Jeśli masz konkretny cel kariery (i powinieneś), przeprowadź „analizę luk”. Jest to analiza porównania Twojej obecnej pozycji umiejętności i kwalifikacji z umiejętnościami i kwalifikacjami, które musisz posiadać, aby przejść na wyższy poziom i osiągnąć cele zawodowe. Zastanów się nad tym uważnie i uczciwie, a następnie zaplanuj sposoby na wypełnienie luki.
- Cierpliwość się opłaci, także w dążeniu do awansu. Realistycznie oceniaj swoje kwalifikacje i wyniki i nie denerwuj się, jeśli je przegapisz. Poczekaj na odpowiednią okazję. Nie czekaj jednak w nieskończoność.
- Staraj się unikać polityki biurowej tak bardzo, jak to możliwe. Kiedy musisz stanąć po jednej ze stron, rób to z szacunkiem i mądrością i uważaj, aby nie zerwać więzi ani nie zdystansować się od innych ludzi.
- Masz dość wspinania się po korporacyjnej drabinie? Załóż własną firmę. Jeśli masz umiejętności marketingowe lub potencjalne hobby, rozważ założenie własnej firmy.
- Jeśli dobrze sobie radzisz i otrzymujesz świetne recenzje, ale nadal brakuje Ci awansu lub dwóch, może być coś, o czym nie mówi Twój menedżer. Zastanów się, dlaczego nie dostałeś awansu i jakich umiejętności lub cech nie miałeś, a które otrzymał kandydat. Mów o tym w uprzejmy i taktowny sposób, ale postaraj się uzyskać szczerą odpowiedź. To nie jest miejsce na narzekanie, ale okazja, aby dowiedzieć się, co możesz zrobić, aby uzyskać kolejną promocję.
Ostrzeżenie
- Ustal rozsądne oczekiwania. Możesz się zmęczyć, próbując zbyt mocno. Na przykład, jeśli pracujesz więcej godzin tygodniowo, niż możesz sobie pozwolić, inne osoby mogą oczekiwać, że będziesz kontynuował pracę w ten sposób.
- Jeśli ubiegasz się o pracę, której tak naprawdę nie chcesz, kierownik ds. rekrutacji może nie traktować Cię poważnie, a Twój przełożony może kwestionować Twoje zaangażowanie w obecną pracę. To samo dotyczy sytuacji, gdy zbyt wcześnie złożysz podanie o pracę w innym miejscu. Bądź cierpliwy i poświęć czas na rozwój kompetencji w jednej pracy, zanim spróbujesz przenieść się na wyższe stanowisko.
- Czasami trudno jest pokazać, że jesteś kompetentny i ambitny, nie wyglądając na aroganckiego lub grożącego. Musisz jednak być stanowczy, aby uzyskać to, czego chcesz. Pamiętaj, aby być taktycznym, nie wahaj się pomóc i bądź miły dla współpracowników, nie tylko szefa.
