Małe kościoły prawie zawsze doświadczają ograniczeń wzrostu, gdy chcą się rozwijać, z powodu sztywności systemu zarządzania kongregacjami, zwłaszcza gdy muszą być w stanie służyć coraz większej liczbie zborów, które przychodzą do kościoła. Aby pokonać tę przeszkodę, musisz zacząć mądrze myśleć. Zacznij od restrukturyzacji przywództwa kościoła i restrukturyzacji kościoła jako całości, aby mógł zaspokoić potrzeby dużego kościoła, zanim zgromadzenie się rozrośnie.
Krok
Metoda 1 z 3: Myśl mądrze
Krok 1. Uwierz, że Bóg chce, aby twój kościół się rozwijał
Jeśli istnieją przeszkody, które trzeba pokonać, ponieważ utrudniają wzrost twojego kościoła, bądź pewien, że Bóg chce, aby te przeszkody zostały usunięte. Ale zanim będziesz mieć pewność, spróbuj wsłuchać się w głos Boga i uwierz, że problemy związane z tym rozwojem są wolą Bożą również dla twojego kościoła.
Istnieją dwa systemy wierzeń związane z wielkością kościoła. Po pierwsze, Bóg zawsze chce, aby wszystkie kościoły prosperowały. Po drugie, Bóg potrzebuje i zawsze zapewni miejsce dla dużych i małych kościołów. Bez względu na wielkość twojego kościoła, jeśli twój kościół może się rozwijać, możesz być pewien, że twoje wysiłki, aby przezwyciężyć te ograniczenia wzrostu, są tym, czego Bóg konkretnie chce dla twojego kościoła
Krok 2. Określ swoje stanowisko
Kiedy będziesz już pewien, że Bóg chce rozwijać twój kościół, zajmij zdecydowane stanowisko w swoim własnym pragnieniu, aby twój kościół się rozwijał.
- Twój pomysł na rozwój kościoła może sprawić, że przywódcy kościoła poczują się mniej aktywni i samozadowoleni. Pokonywanie przeszkód hamujących wzrost to ciężka praca i nie zawsze jest łatwa.
- Ponieważ strach może być tak potężny i potężny, jeśli pozwolisz mu kontrolować siebie, nic nie możesz na to poradzić. Kiedy już podejmiesz decyzję o rozpoczęciu rozwoju swojego kościoła, trzymaj się tego. Kościół musi prosperować nie na twoich opiniach, ale na twoich przekonaniach.
Krok 3. Zapewnij wystarczającą ilość miejsca
Tak długo, jak w każdą niedzielę jest kilka wolnych miejsc, możesz założyć, że jest wystarczająco dużo miejsca. Ale jeśli zbór w twoim kościele osiągnął 70 procent istniejącej liczby miejsc siedzących, mogą nie chcieć przychodzić ponownie i nie regularnie oddawać tu czci.
- Określ, ile miejsc jest w głównej sali wielbienia i pomnóż przez 0, 7. Porównaj tę liczbę z przeciętnym zgromadzeniem obecnym w ciągu ostatniego miesiąca. Jeśli frekwencja w zeszłym miesiącu przekroczyła 70 procent dostępnych miejsc, nadszedł czas, aby powiększyć przestrzeń uwielbienia w twoim kościele.
- Rozwijaj się zgodnie z posiadanymi zasobami. Może być konieczne przeniesienie się do większego budynku lub rozbudowa istniejącego budynku.
Krok 4. Rozwiń harmonogram uwielbienia
Jeśli przestrzeń uwielbienia się zapełnia, a fizyczna rozbudowa budynku nie wchodzi w grę, najlepszym sposobem na to jest zwiększenie harmonogramu uwielbienia.
Należy mieć świadomość, że problem ograniczonej przestrzeni nie zostanie w ten sposób rozwiązany sam, choć może to pomóc. Ludzie wolą oddawać cześć zgodnie ze swoim zwykłym harmonogramem, więc nowy harmonogram uwielbienia jest często mniej zatłoczony niż obecny. Kościół ze 120 stałymi zborami, 100 osób może nadal modlić się zgodnie ze zwykłym harmonogramem i tylko 20 osób, które chcą przejść na nowy harmonogram uwielbienia
Krok 5. Zatrudnij więcej pracowników
Większe kościoły będą potrzebować więcej pracowników. Poczekanie, aż kościół zakończy się, zanim zaczniesz rekrutować, ma sens, ale w rzeczywistości jest o wiele lepiej, jeśli zwerbowałeś już nowy personel, którego będziesz potrzebować z wyprzedzeniem.
Warunki finansowe mogą ograniczać liczbę nowych pracowników, których możesz zrekrutować. Zacznij od uzupełnienia pozycji, które są najbardziej istotne dla rozwoju twojego kościoła. Jeśli sytuacja finansowa kościoła zacznie się poprawiać, natychmiast zrekrutuj więcej pracowników, nawet jeśli długoterminowe prognozy budżetowe nie są wystarczająco wysokie
Krok 6. Ucz się od innych zborów w Twojej okolicy
Poszukaj większego, bardziej zaawansowanego kościoła w swojej okolicy, nawet jeśli ten kościół należy do innej denominacji. Przyjdź na ich nabożeństwa i porozmawiaj z pastorem i personelem tego kościoła.
Kiedy już wiesz, co robi rozwijający się kościół w twojej okolicy, aby pokonać przeszkody, możesz zastosować tę samą strategię dla swojego własnego kościoła. Nie musisz i nie musisz robić tego dokładnie w ten sam sposób, ale spróbuj włączyć niektóre z ich pomysłów do własnej struktury kościoła
Krok 7. Dobrze zarządzaj finansami kościoła
Rozbudowa kościoła kosztuje dużo pieniędzy. Musisz mieć wiarę, że Bóg zapewni potrzebne fundusze, ale musisz też być najlepszym nadzorcą źródeł otrzymywanych funduszy.
Jeśli nikt z personelu kościoła nie jest ekspertem w zarządzaniu finansami, będziesz musiał zatrudnić kogoś innego. Najlepiej, jeśli masz pełnoetatowego urzędnika finansowego, ale możesz również zatrudnić konsultanta finansowego, jeśli będzie to bardziej odpowiadać budżetowi kościoła
Krok 8. Przygotuj się na problemy
W tym okresie rozwoju każdemu, od proboszcza po najnowszego członka, może być trudno dostosować się do zachodzących zmian.
- Pastorzy często muszą również zmagać się z dostosowaniem, ponieważ czują, że mają mniejszą kontrolę i mniej osobistej interakcji.
- Członkowie kongregacji mogą czuć, że ich kościół nie jest już ich „wygodnym domem” i mogą sprzeciwiać się wprowadzanym zmianom.
- Wraz ze wzrostem kościoła przywódcy muszą przygotować się na zmiany, które nadejdą. Ci przywódcy muszą również pochodzić od członków zboru i umieć zachęcać innych członków.
Metoda 2 z 3: Reorganizacja przywództwa kościelnego
Krok 1. Wyznacz pastora na lidera
Pastor musi być w stanie kierować Kościołem podczas jego rozwoju. Zwykle oznacza to również, że pastor musi być w stanie rozwijać się wraz z kościołem, którym kieruje, i musi być w stanie dostosować się do sposobu myślenia lidera.
- Ten pastor musi być w stanie pełnić swoją rolę zarówno jako sługa, jak i przywódca. Pastor jako pastor musi być w stanie odpowiedzieć na potrzeby innych. Jako lider, pastor musi być w stanie przejąć inicjatywę, jeśli nie jest możliwe skonsultowanie się najpierw z innymi.
- Poznaj tematy związane z rozwojem logistyki kościelnej. Dowiedz się, jak zaspokoić potrzeby kościoła w zakresie służby i jak zbierać pieniądze. Przeprowadź badania nad zarządzaniem czasem i dowiedz się, jak równoważyć swoje zasoby.
- Poświęć trochę czasu na przeczytanie tematów związanych ze służbą, takich jak teologia, historia kościoła i Biblia. Zobowiąż się do czytania z określonym celem, na przykład jedną książką co miesiąc lub dwie.
- Pastorzy mogą również skorzystać z udziału w konferencjach i spotkaniach z mentorami w obszarze przywództwa kościelnego.
Krok 2. Utwórz zespół opieki pastorów
W małym kościele pastor może zarządzać sprawami kościelnymi, jednocześnie służąc każdemu członkowi kongregacji. Jednak wraz ze wzrostem kościoła pastor potrzebuje również zespołu opieki duszpasterskiej, który będzie pomagał w posłudze, jeśli nie jest w stanie pracować.
- Czasami będziesz musiał zatrudnić asystenta pastora, aby formalnie zaspokoić potrzeby duszpasterskie twojego kościoła.
- Zespół duszpasterski może składać się również z duszpasterzy świeckich, którzy otrzymali specjalne wykształcenie. Świeccy w tym zborze nie mogą głosić ani nauczać, ale mogą pomagać w oddawaniu czci, odwiedzać chorych i prowadzić małe grupy.
Krok 3. Przestań zarządzać kościołami na małą skalę
Rada dyrektorów w twoim kościele musi być przygotowana do zarządzania większą organizacją. Rady kościelne wspierane przez członków, którzy rozumieją szczegóły małych organizacji kościelnych, będą mogły spróbować dostosować się do potrzeb dużych kościołów.
Przyjmując osoby do zarządu, pamiętaj, że muszą być przygotowani na wyższe budżety, większe systemy i większą liczebność personelu
Metoda 3 z 3: Restrukturyzacja Kościoła
Krok 1. Utwórz nowe grupy
Dobrze prosperujący kościół jest bardzo aktywnym kościołem, a bardzo aktywny kościół zwykle oferuje szeroki zakres zajęć i grup, z którymi mogą się angażować członkowie i zbory.
- Grupy te nie muszą być duże, a nawet nie muszą spełniać wymagań stawianych przez kościół.
- Będziesz musiał utworzyć kilka grup o różnych kryteriach, aby zaspokoić każdą potrzebę. Twórz różne grupy w zależności od wieku, środowiska i zainteresowań.
- Zorganizuj ludzi w kościele zgodnie z ich umiejętnościami. Poznaj swój personel, wolontariuszy i zbór. Dowiedz się, jakie umiejętności i talenty może przekazać każda osoba w twoim kościele, a następnie opracuj program związany z tymi umiejętnościami.
Krok 2. Rozwijaj nabożeństwa
Przygotuj rodzaj usługi uwielbienia, której będziesz potrzebować, a nie usługę, której potrzebujesz teraz. Łatwiej będzie przyciągnąć więcej osób, jeśli masz już ustalony harmonogram usług na tę potrzebę.
- Postaraj się, aby uwielbienie było bardziej żywe, a kazania bardziej interesujące. Stwórz atmosferę radości, że będziesz miał większy kościół.
- Poproś o opinię na temat służby kościelnej. Poszukaj sposobów, aby ocenić posługę kościoła oczami gości i kongregacji, którzy regularnie oddają cześć Bogu, a następnie dostosuj posługę do potrzeb kongregacji.
Krok 3. Skieruj swoją uwagę na zewnątrz
Skupiony na życiu wewnętrznym program dla członków kongregacji jest w tej chwili bardzo ważny, ale jeśli program skupia się tylko na kilku członkach społeczności, nie będziesz w stanie przyciągnąć nowych osób do przyłączenia się do społeczności.
Zwiększ swój zasięg, ucząc ewangelizacji i opowiadając historie o zapraszaniu ludzi do kościoła. Wszyscy członkowie personelu i zborów powinni zostać wezwani do zaproszenia swoich przyjaciół
Krok 4. Zadaj sobie pytanie, jak urzeczywistnić pomysł
Kiedy ktoś proponuje nowy pomysł, który może wesprzeć rozwój kościoła, przywódcy powinni automatycznie zacząć myśleć o sposobach, aby tak się stało.
- Zespół przywódców kościoła, który od razu zakłada, że nowych pomysłów nie można zrealizować, nie ma wizji, a kościół bez wizji będzie trudny do zbudowania.
- Oczywiście każdy nowy pomysł należy uczciwie oceniać. Ludzie, którzy wyraźnie nie chcą pomóc, powinni być ignorowani, ale ci, którzy chcą pomóc, ale przeżywają ciężkie chwile, powinni być pod opieką.
Krok 5. Rozważ rozważne zorganizowanie dużego wydarzenia
Niektóre kościoły planują kilka głównych działań w ciągu roku, aby wzbudzić zainteresowanie społeczności. Ta metoda może dawać pozytywne wyniki, ale często nie jest optymalna.
- Zbór zwykle przyjeżdża na kilka tygodni po zajęciach. Jednak w miarę upływu czasu goście i nowe zbory przestaną się interesować i nie przyjdą ponownie, więc liczba zborów ponownie spadnie.
- Główne działania w kościele zwykle kończą się przezwyciężeniem barier rozwojowych tylko wtedy, gdy są prowadzone w sposób, który zachowuje zainteresowanie zboru po tym, jak w początkowym okresie zainteresowali się nimi.
