Na tym coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy możesz być zmuszony udać się do pobliskiej firmy lub miejsca prowadzenia działalności i tam zostawić swoją aplikację. Jednak ta metoda może być dość ryzykowna i potencjalnie zrujnować twoje szanse na znalezienie pracy. Poznaj najlepsze sposoby aplikowania o pracę, aby zapewnić sobie sukces!
Krok
Część 1 z 3: Decydowanie, czy aplikować bezpośrednio
Krok 1. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę
W dzisiejszym cyfrowym świecie większość podań o pracę można wysłać pocztą elektroniczną. Podobnie ogłoszenia o pracę na stanowisko są zwykle publikowane na stronach firmowych i na stronach z ogłoszeniami o pracę, takich jak Jobstreet, Jobsdb i Glassdoor (organizacje non-profit zwykle korzystają z NGO Work i NGO-Work).
- Zawsze sprawdzaj stronę internetową firmy, aby upewnić się, że nadal przyjmuje aplikacje. Zwykle można go znaleźć na stronie oznaczonej „Kariera” lub „Praca”. Nie podchodź do miejsca prowadzenia działalności, jeśli nie ma wolnych miejsc pracy.
- Zobacz ogłoszenia o pracę, aby dowiedzieć się, jak aplikować. Jeśli ogłoszenie o pracy mówi, że musisz złożyć podanie osobiście w ich sklepie lub biurze, możesz to zrobić.
- Jeśli w ogłoszeniu jest napisane „bez telefonów”, dobrze jest, że nie chcą, abyś pojawiał się osobiście, chyba że zostaniesz o to poproszony.
- Firmy, które zazwyczaj przyjmują wnioski osobiście, to restauracje, supermarkety i inne placówki handlu detalicznego. Firmy te często mają stanowiska, które należy obsadzić natychmiast, dlatego są gotowe przyspieszyć proces rekrutacji.
Krok 2. Poszukaj znaków
Niektóre firmy umieszczają przy wejściu tabliczkę z napisem „Wymagane pilne” lub coś w tym rodzaju. Jeśli widzisz taki znak, możesz się zalogować, aby bezpośrednio zapytać o stanowisko.
- Upewnij się, że wchodząc, wyglądasz reprezentacyjnie, nawet jeśli chcesz tylko poprosić o pracę i nie przesłałeś jeszcze swojego listu motywacyjnego. Uporządkuj włosy i ubrania i odśwież oddech.
- Chociaż nie musisz nosić pełnego garnituru, aby po prostu przesłać swoją aplikację, musisz wyglądać reprezentacyjnie: spodnie, spódnica robocza i marynarka oraz wpuszczona koszula zapinana na guziki będą wyglądać przyzwoicie.
Krok 3. Nie przychodź nagle
Jeśli już wysłałeś swoją aplikację, możesz pomyśleć, że pójście do jego biura sprawi, że poczuje się konkurencyjny. Może wierzysz, że to pokaże twoje prawdziwe zainteresowanie pracą. Jednak menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą uznać to za uciążliwość, a nawet niegrzeczność.
Pamiętaj, kiedy menedżerowie ds. rekrutacji muszą przesiewać dziesiątki, jeśli nie setki aplikacji na jedno stanowisko, szukają kandydatów, którzy stosują się do wytycznych i szanują ich system rekrutacji. Łamanie podanych zasad może zepsuć Twoje wrażenie w ich oczach
Część 2 z 3: Zastosuj bezpośrednio
Krok 1. Przynieś CV
Musisz złożyć wymagane dokumenty, aby być poważnie rozważanym podczas ubiegania się o pracę. Większość stanowisk wymaga CV lub życiorysu, który jest podsumowaniem Twojego doświadczenia zawodowego, oraz listu motywacyjnego, który jest listem stwierdzającym zainteresowanie danym stanowiskiem i uzasadnieniem kwalifikacji do jego obsadzenia.
- Wymień swoje doświadczenie zawodowe związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, chronologicznie w swoim CV. Wprowadź nazwę, w której pracowałeś, nazwę stanowiska i czas, w którym tam pracowałeś. Opisując swoje zadania w każdym miejscu, używaj aktywnego języka dla każdej sekwencji zadań w swoim doświadczeniu, takiego jak „tworzenie”, „wykonywanie”, „spełnianie celów”, „projektowanie”, „produkcja” itp.
- Wprowadź umiejętności, które możesz ponownie wykorzystać w nowych miejscach. Jeśli ubiegasz się o pracę w nowej dziedzinie lub zakresie, skup się na umiejętnościach z poprzedniego doświadczenia, które możesz wykorzystać na tym stanowisku. Obejmuje to rozwiązywanie konfliktów, obsługę klienta, umiejętności rozwiązywania problemów itp.
Krok 2. Przynieś list motywacyjny
List motywacyjny jest okazją, aby firma dowiedziała się więcej o Tobie jako jednostce i dlaczego jesteś zainteresowany firmą. Nie ma jednak potrzeby ponownego wyjaśniania wszystkich doświadczeń wymienionych w CV.
- Zrób jednostronicowy list motywacyjny bardzo starannie. Większość próbek listów motywacyjnych zawiera około trzech akapitów, z których każdy opisuje jeden główny temat.
- W pierwszym akapicie musisz się przedstawić i wyjaśnić stanowisko, o które się ubiegasz. Dołącz zdanie lub dwa o tym, jak ogólnie jesteś odpowiednią osobą dla firmy.
- W drugim i trzecim akapicie będziesz musiał podać konkretne przykłady osiągnięć zawodowych, które sprawią, że twoje umiejętności będą odpowiadać wymaganiom pracy. Podaj szczegóły w przykładach. Czy w swojej obecnej pracy organizujesz seminaria? Czy wymyślasz kreatywne sposoby na osiągnięcie swojego limitu?
- Podziękuj osobie czytającej za poświęcenie czasu i dołącz informacje kontaktowe, takie jak adres e-mail i numer telefonu.
Krok 3. Przynieś dodatkowe materiały
Ten materiał może się różnić w zależności od wymagań pracy, ale może zawierać próbki do pisania lub portfolio prac twórczych.
- Będziesz także musiał dołączyć listę referencji, a nawet listy polecające, jeśli zostaniesz o to poproszony.
- Przechowuj ten dokument w swoim pliku lub portfolio, aby nie pomarszczył się, gdy zabierzesz go ze sobą.
Krok 4. Ubierz się skromnie
Jeśli przychodzisz dostarczać CV i listy motywacyjne, chcesz wyglądać profesjonalnie i kompetentnie. Chociaż nie musisz ubierać się tak, jakbyś szedł na pełną rozmowę kwalifikacyjną (garnitur i krawat), powinieneś wyglądać jak ktoś, kto może profesjonalnie reprezentować firmę.
- Ubrania biznesowe, takie jak spodnie lub spodnie khaki oraz zapinane na guziki koszule i blezery są odpowiednie dla mężczyzn. Kobiety mogą również nosić spodnie robocze, zapinane na guziki koszule lub bluzki, ołówkowe spódnice lub bardziej profesjonalne sukienki.
- Upewnij się, że Twoje obuwie również wygląda profesjonalnie. Trampki i bardzo wysokie obcasy zostaw w domu.
Krok 5. Bądź uprzejmy
Wchodząc do biura uśmiechnij się i przedstaw się urzędnikowi w recepcji lub recepcji. Wyjaśnij, że chcesz przesłać materiały aplikacyjne na stanowisko. Pracownicy administracyjni mogą otrzymać od Ciebie materiały lub przekazać Cię odpowiedniej osobie w celu złożenia dokumentów.
Nie bądź niegrzeczny ani protekcjonalny wobec osoby w recepcji. Często szef pyta recepcjonistę o jego wrażenia na temat wnioskodawcy. Nie pozwól im pamiętać o Tobie ze złego powodu
Krok 6. Zwięźle wykorzystaj czas
Nie proś o rozglądanie się po biurze lub spotkanie z potencjalnym pracodawcą. Będziesz traktowany tak, jakbyś obciążał pracowników w biurze.
Nie nękaj też sekretarki o status swojego wniosku po jego złożeniu. Jeśli firma naprawdę chce przeprowadzić z Tobą rozmowę kwalifikacyjną, na pewno skontaktuje się z Tobą. Nie kontaktuj się z nimi
Część 3 z 3: Przeprowadzanie wywiadu informacyjnego
Krok 1. Rozważ poproszenie o wywiad informacyjny
Jeśli istnieje miejsce prowadzenia działalności gospodarczej lub branży, w której budujesz karierę, ale nie ma wolnych miejsc pracy, rozważ poproszenie o rozmowę informacyjną.
- Wywiady informacyjne to okazja do rozmowy z ludźmi, których kariery podziwiasz. Może pracują w branży, która przyciągnęła Cię do zmiany pracy, a może pracują w firmie Twoich marzeń.
- Pamiętaj, że rozmowa informacyjna nie jest rozmową o pracę. To okazja, aby skorzystać z porad osób, które podziwiasz, dowiedzieć się więcej o ich ścieżkach kariery i znaleźć się w ich profesjonalnej sieci.
Krok 2. Wyszukaj w swojej sieci
Być może myślisz o kimś, z kim chcesz porozmawiać, ale jeśli nie, zawsze możesz zacząć od przeszukania swojej sieci. Weź pod uwagę osoby, które są absolwentami Twojej szkoły, uniwersytetu lub szkoły podyplomowej. Automatycznie masz coś wspólnego z tą osobą, co sprawia, że chętniej Ci pomoże.
- Chociaż możesz wyszukiwać adresy absolwentów ze szkół, możesz również wyszukiwać dane absolwentów w witrynach takich jak LinkedIn.
- Możesz również poprosić znajomych znajomych lub kontakty, które mogą mieć inni współpracownicy, o wywiad informacyjny.
Krok 3. Zapytaj grzecznie
Wyślij wiadomość e-mail lub wiadomość LinkedIn do osoby, z którą chcesz przeprowadzić wywiad, i poproś ją o przeprowadzenie wywiadu informacyjnego. Powiedz mu, że chcesz dowiedzieć się więcej o jego pracy i ścieżce kariery. Możesz zaproponować, że zabierzesz go na kawę lub umówisz się na spotkanie w jego biurze.
Może być niezręcznie skontaktować się z kimś, kogo nigdy wcześniej nie spotkałeś, ale rozmówca może czuć się pochlebiony, gdy otrzyma taką prośbę
Krok 4. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Mimo że wywiad informacyjny to spotkanie nieformalne, nadal powinieneś być przygotowany na zadawanie pytań. Zapytaj na przykład „Jak wygląda twój typowy dzień?” lub „Jak zdobyłeś ten zawód?”
- Jeśli osoba, z którą rozmawiasz, pracuje na wyższym lub specjalistycznym stanowisku w zawodzie, możesz zapytać o szczegóły dotyczące drogi, którą przebyła, aby dostać się na to stanowisko lub jakie obowiązki tam pełniła.
- Przygotowując pytania, rozmówca będzie wiedział, że cenisz jego czas i chcesz, aby ta rozmowa była produktywną rozmową.
- Utrzymuj krótki czas rozmowy. Powinieneś zarezerwować 20-30 minut, chyba że rozmówca chce spędzić więcej czasu.
Krok 5. Podziękuj rozmówcy
Po rozmowie nie zapomnij wysłać do rozmówcy podziękowania lub e-maila. Upewnij się, że rozmówca wie, że doceniasz czas, który poświęca na dzielenie się z Tobą radą.
Krok 6. Pozostań w kontakcie
Wywiady informacyjne mogą być szczególnie pomocne, ponieważ mogą poszerzyć Twoją sieć kontaktów. Jeśli zobaczysz osobę, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na wydarzeniu lub konferencji w jej branży, przywitaj się i pozostań w kontakcie.
Najważniejsze jest to, że gdy w Twojej wymarzonej firmie pojawia się wakat, masz już tam kontakty
Powiązany artykuł
- Zdobycie pracy w innym kraju
- Zdobądź pracę nawet bez doświadczenia
