Odprawa to zbiór świadczeń przyznawanych pracownikom, którzy zostali zwolnieni lub zrezygnowali z pracy. Pakiet ten może obejmować dodatkowe wynagrodzenie, bieżące ubezpieczenie zdrowotne i tak dalej. Twoje zachowanie po zwolnieniu, wyniki w pracy oraz sytuacja finansowa firmy mogą mieć wpływ na Twój pakiet odpraw. Skorzystaj z poniższych wskazówek, aby negocjować pakiet odpraw, gdy zostaniesz zwolniony.
Krok
Metoda 1 z 3: Zaakceptowanie faktu, że zostałeś zwolniony
Krok 1. Zachowaj profesjonalizm
Bez względu na to, jak szybko lub z opóźnieniem otrzymasz wypowiedzenie, zachowaj profesjonalną postawę. Utrzymanie profesjonalnej postawy pomoże Ci w przyszłości poprosić o referencje ze starego biura.
- Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę w sprawie wypisu, możesz złożyć skargę.
- Jeśli pozostajesz w tym samym zawodzie, możesz pracować z byłym współpracownikiem lub nawet zostać przesłuchiwanym przez byłego współpracownika. Jeśli po wyrzuceniu nie będziesz działał profesjonalnie, możesz pozostawić złe wrażenie na współpracownikach, a twoja reputacja pogorszy się. Możesz nawet przegapić przyszłe możliwości pracy.
Krok 2. Dowiedz się, dlaczego zostałeś zwolniony
Wiedza o tym, dlaczego zostałeś zwolniony, może pomóc Ci stać się lepszym pracownikiem, tak szybko lub tak późno, jak otrzymasz wypowiedzenie. Spotkanie zwalniające powinno być wyjaśnieniem, dlaczego zostałeś zwolniony. Zastanów się, dlaczego zostałeś zwolniony, aby móc rozwijać się w nowym miejscu pracy.
Jeśli zostałeś zwolniony bez powodu, możesz zapytać, dlaczego zostałeś zwolniony zamiast kogoś innego. Możesz również poprosić o informację zwrotną na temat swojej pracy, nawet jeśli firma Cię zwolniła
Krok 3. Zrozum, że smutek może być poważny
Smutek powinien być uważany za uraz, którego leczenie wymaga czasu, podobnie jak uraz fizyczny. Chociaż często odczuwasz smutek, gdy na przykład jesteś w rozstaniu, utrata pracy może być również smutna. Bez względu na to, jak szybko lub później otrzymasz wypowiedzenie, możesz czuć się smutny, gdy to nastąpi.
Skutecznie radzić sobie ze smutkiem. Dołącz do grupy wsparcia, zaakceptuj, że straciłeś pracę, radzę sobie z emocjami u innych, utrzymuj pozytywne nastawienie i poczucie humoru
Metoda 2 z 3: Zrozumienie planu odpraw
Krok 1. Poznaj kwotę i odprawę
Pakiet odpraw dla każdego pracownika jest inny, ale generalnie obejmuje odprawę. Niektóre firmy mogą wypłacać odprawę w gotówce, ale inne firmy mogą płacić w ratach. Poznaj kwotę i odprawę, którą otrzymasz.
- Dowiedz się, czy Twoja odprawa obejmuje płatny urlop, taki jak urlop lub zwolnienie chorobowe. Niektóre firmy wypłacają urlop jako część odprawy, więc nie ma nic złego w pytaniu.
- Dowiedz się również, czy umowa o wypowiedzenie wymaga anulowania wniosku o zasiłek dla bezrobotnych.
Krok 2. Wyjaśnij dostępność świadczeń ubezpieczeniowych
W przypadku zwolnień i otrzymania pakietu odpraw, oprócz odprawy możesz otrzymać świadczenia ubezpieczeniowe. Świadczeniami ubezpieczeniowymi zawartymi w odprawie mogą być grupowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne lub ubezpieczenie oczu. Chociaż nie zawsze jest ona zawarta w każdym pakiecie odpraw, nie zaszkodzi zapytać o dostępność tego świadczenia.
- Jeśli nie otrzymujesz świadczeń ubezpieczeniowych w pakiecie odpraw, w Ameryce możesz przynajmniej kontynuować ubezpieczenie zdrowotne na własny koszt przez maksymalnie 18 miesięcy. Jest to regulowane przez ustawę Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) i ma zastosowanie, jeśli firma, która Cię zwolniła, ma więcej niż 20 pracowników. Ubezpieczenie gwarantowane przez COBRA musi być opłacane według stawki, jaką płaci firma, co może być bardzo drogie.
- Jeśli zdecydujesz się zrezygnować ze świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem COBRA, w USA, możesz ubiegać się o ubezpieczenie za pośrednictwem rynku federalnego w specjalnych godzinach.
Krok 3. Ponownie przeczytaj szczegóły zgody
Twoja umowa o zwolnieniu może zawierać inne szczegóły, które powinieneś znać, takie jak informacje, które możesz lub nie możesz udostępnić nowemu pracodawcy. Te dane mogą mieć wpływ na Twoją zgodę. Prosimy o uważne zapoznanie się z formularzem zgody przed jego otrzymaniem, aby upewnić się, że nie ma problemów ze zgodą.
Pomocne może być skorzystanie z pomocy eksperta prawa pracy w celu wyjaśnienia szczegółów umowy
Metoda 3 z 3: Negocjowanie pakietów odpraw
Krok 1. Przygotuj się na zwolnienia
Nawet jeśli jesteś zszokowany zwolnieniami, nawet jeśli wiesz, że zwolnienia są nieuchronne, dobrze jest zaplanować negocjowanie pakietu odpraw przed zwolnieniami. Ten plan pomoże ci podejmować mądre decyzje, które musisz podjąć, gdy twój umysł nie jest jasny.
- Jeśli nie masz jeszcze prawnika, znajdź takiego, który pomoże Ci wynegocjować odprawę, zwłaszcza z doświadczeniem w dziedzinie zatrudnienia. W ten sposób będziesz wiedział, do kogo zadzwonić, gdy zostaniesz zwolniony.
- Prawnicy z doświadczeniem w zatrudnieniu mogą również pomóc w kontrolowaniu emocji, pomagając w zrozumieniu pakietu odpraw i doradzając w negocjacjach.
Krok 2. Rozważ oferowaną ofertę
Poświęcenie czasu na rozważenie swojej oferty jest ważne, ponieważ istnieje kilka aspektów umowy, które mogą mieć na Ciebie znaczący wpływ. Na przykład możesz nie być w stanie pracować w tej samej dziedzinie za kilka miesięcy/lat lub możesz nie być w stanie zaprosić klientów do swojego nowego miejsca pracy.
- W większości stanów Ameryki klauzula o zakazie konkurencji nie może być stosowana. Skontaktuj się z prawnikiem, aby uzyskać więcej informacji.
- Należy również pamiętać o klauzulach, które mogą ograniczać możliwość pozwania firmy z powodu dyskryminacji. Jeśli czujesz się dyskryminowany i musisz pozwać, zwróć szczególną uwagę na zgodę.
- W Stanach Zjednoczonych pracownicy w wieku 40 lat i starsi mają 21 dni na podjęcie decyzji o odprawie, zgodnie z federalnymi przepisami antydyskryminacyjnymi ze względu na wiek.
- Upewnij się, że porównałeś umowę z podręcznikiem pracownika, aby upewnić się, że nie ma niezgodności klauzul. Jeśli znajdziesz niezgodność klauzuli, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia lub przynajmniej z pracodawcą.
Krok 3. Negocjuj umowę
Najlepiej próbować negocjować z pomocą prawnika ds. zatrudnienia, gdy tylko jest to możliwe. Większość pracodawców poczuje się winna z powodu zwolnienia i to poczucie winy możesz wykorzystać, aby wynegocjować dla siebie lepszą ofertę. Bardzo ważne jest podjęcie inicjatywy w negocjacjach. Możesz złożyć prośby o:
- Więcej odpraw. Jeśli twoja odprawa jest w gotówce, spróbuj poprosić o podwójną odprawę. Jeśli Twoja odprawa jest wypłacana co miesiąc, spróbuj podwoić liczbę miesięcy, które otrzymujesz. Odprawa może obejmować premie lub pozostały urlop.
- Sprzęt do pracy. Możesz poprosić o stary sprzęt do pracy, taki jak komputery, laptopy itp. lub kupić je po obniżonej cenie.
- Wykorzystanie powierzchni biurowej. Możesz skorzystać z przestrzeni biurowej, aby znaleźć nową pracę, co może być przydatne, jeśli musisz wydrukować CV i tym podobne.
- Nowa usługa doradztwa zawodowego. Niektórzy pracodawcy mogą być skłonni zapłacić za te usługi doradcze, które mogą pomóc w szybszym znalezieniu nowej pracy.
- Ubezpieczenie. Twoje ubezpieczenie może zostać opłacone przez firmę w ramach negocjacji.
- Rekomendacje. Możesz otrzymać list polecający ze swojego starego biura w ramach umowy o zwolnieniu. Ten list polecający może pomóc w znalezieniu nowej pracy.
Krok 4. Poznaj swoje umiejętności negocjacyjne
Jeśli firma jest w kryzysie, możesz nie być w stanie poprosić o więcej niż oferuje firma, ale możesz poprosić o wymianę jednej korzyści na inną, której potrzebujesz więcej. Na przykład możesz poprosić o mniejszą odprawę i ubezpieczenie.
Jeśli firma nie znajduje się w kryzysie, być może nie będziesz musiał wymieniać korzyści na więcej
Krok 5. Zwróć uwagę na swoją sytuację
Firmy mogą zwalniać dla efektywności, ale zwalnianie Ciebie wiąże się z konsekwencjami dla firmy. Wiedz, co to znaczy nie mieć pracy. Jeśli masz dzieci lub schorzenie, które jest kosztowne w leczeniu, możesz o tym wspomnieć podczas negocjacji.
Krok 6. Mów
Możesz wygrać negocjacje, jeśli złożysz alternatywną ofertę. Dlatego dobrym pomysłem jest uprzejme złożenie alternatywnej oferty na kwotę wyższą niż Twoje oczekiwania, gdy akceptujesz ofertę odprawy, a następnie dopuszczenie do negocjacji.
- Na przykład, jeśli zaoferowano Ci odprawę wartą 6-miesięczną pensję, ale chcesz otrzymać odprawę równą 9-miesięcznej pensji, złóż ofertę odpraw wartą 12-miesięcznej pensji. Mogą dać ci 9-miesięczną ofertę, więc dostajesz to, czego chcesz.
- Pamiętaj, że niektóre firmy nie zapewniają przestrzeni negocjacyjnej, więc powinieneś zachować uprzejmość i unikać defensywy. Działając defensywnie, ryzykujesz otrzymanie mniejszej oferty, a nawet jej całkowitą utratę.
Krok 7. Poznaj zwroty, które mogą Ci pomóc w procesie negocjacji
Niektóre wyrażenia mogą pomóc w utrzymaniu przyjaznych i produktywnych negocjacji. Na przykład możesz zadać pytanie „czy jest miejsce na negocjacje?” powiązane oferty. Jednak w niektórych negocjacjach możesz mieć negatywny wynik.
