Czy niedługo odbędziesz rozmowę o pracę? Czy w najbliższym czasie musisz zdać pierwsze zajęcia na uniwersytecie? A może poznasz wielu nowych ludzi na wielkiej imprezie, która odbędzie się w weekend? Niezależnie od sytuacji, najpierw naucz się skutecznych wskazówek, aby dobrze się przedstawić i zaimponować innym w mgnieniu oka!
Krok
Metoda 1 z 3: Przedstawianie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Krok 1. Przygotuj rzeczy, które powiesz
Spróbuj przypomnieć sobie wszystkie wywiady, które miałeś i pytania, które zostały w nich zadane. Przynajmniej znasz już ogólne tematy, które osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie omówi lub zapyta. Pomyśl także o stanowisku, o które się ubiegasz i jak wpłynie ono na otrzymywane pytania. Przygotuj odpowiedzi na wszystkie możliwe pytania i spróbuj skupić się na następujących tematach:
- Związek między Twoim poprzednim doświadczeniem (praca, wykształcenie lub program wolontariatu) a stanowiskiem, o które się ubiegasz.
- Twoje indywidualne zdolności, zarówno ogólne, jak i specyficzne oraz odpowiednie do stanowiska, o które się ubiegasz.
- Poniższe umiejętności rozwiązywania problemów są przykładami pokazującymi, że jesteś w stanie pracować pod presją.
Krok 2. Ćwicz przed przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej
Przeprowadź krótką symulację z pomocą najbliższych Ci osób, aby dowiedzieć się o ważnych rzeczach, które musisz przekazać ankieterowi. W razie potrzeby nagraj swój głos i odtwórz go, aby zidentyfikować rzeczy, które nie zostały wyraźnie przekazane. Możesz nawet przygotować skrawek papieru do ściągania, aby upewnić się, że nic lub materiał nie zostanie zapomniany.
Krok 3. Natychmiast się przedstaw
Natychmiast po tym, jak zostaniesz poproszony o wejście do pokoju przesłuchań, natychmiast przedstaw się i przekaż rzeczy, które osoba przeprowadzająca wywiad musi wiedzieć. Podkreśl swoją wyjątkowość wśród innych kandydatów w prostym zdaniu. Jeśli zostaniesz poproszony o „opisanie, kim jesteś”, udziel krótkiej, ale solidnej odpowiedzi na niesamowite fakty. Na przykład:
- „Ukończyłem jako czwarty najlepszy strzelec na uniwersytecie A”.
- „Byłem kierownikiem odpowiedzialnym za X pracowników w firmie X przez X lat.”
- „Jestem niezależnym pisarzem, który opublikował..”.
- „Kiedyś pełniłem funkcję Przewodniczącego Samorządu Studentów i kierowałem działalnością..”.
Krok 4. Wymień swoje osiągnięcia
Jeśli to możliwe, podaj przykłady osiągnięć, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Ponadto możesz również opisać inne dumne osiągnięcia, nawet jeśli nie mają one związku z stanowiskiem, o które się ubiegasz. Podziel się swoimi umiejętnościami zawodowymi i okaż dumę z tego, co osiągnąłeś. Na przykład:
- „Udało mi się zidentyfikować obszary, które należało szybko rozwinąć. W moim poprzednim biurze wdrożyłem nowy system do kontroli pracy firmy. Dzięki temu systemowi firmy mogą nadal osiągać maksymalne wyniki, mimo że liczba pracowników spada, gdy jest coraz więcej rzeczy do zrobienia”.
- „Jestem całkiem dobry w robieniu wielu rzeczy jednocześnie. W zeszłym roku ukończyłem studia z najlepszymi ocenami, mimo że musiałem pracować w pełnym wymiarze godzin i jednocześnie wychowywać dziecko”.
- „Naprawdę bardzo poważnie traktuję pozycję lidera. Przez ostatnie dwa lata pełniłem podwójne obowiązki jako kapitan uniwersyteckiej drużyny sportowej i prezes klubu pozalekcyjnego.
Krok 5. Zmierz się
W oparciu o stanowisko, na które aplikujesz, podziel się doświadczeniami, które chciałbyś zdobyć, gdybyś został przyjęty do pracy w firmie. Jeśli naprawdę interesują Cię obowiązki, które podejmiesz, możesz je wskazać! Nawet jeśli twoje zainteresowanie pracą nie jest zbyt duże, nadal przekaż cele, które chcesz osiągnąć, aby uzyskać osobistą satysfakcję. Podkreśl, jak ważna jest dla Ciebie praca, mówiąc:
- „Mam bardzo dużą troskę o zrównoważony rozwój środowiska. Dlatego jestem zainteresowany uczestnictwem w tym programie i możliwością edukowania wielu ludzi o ogromnym zagrożeniu dla środowiska, które w rzeczywistości zagraża naszemu życiu”.
- „Bardzo lubię czytać książki. Dlatego bardzo chciałem pracować w księgarni i móc dzielić się swoimi doświadczeniami i rekomendacjami ze współpracownikami i klientami. Poza tym mam również nadzieję, że dzięki temu poszerzę swoje horyzonty wiedzy”.
- „Mam bardzo dużą obsesję na punkcie dobrostanu środowiska. Chociaż nie mam możliwości ratowania życia wielu ludzi, takich jak lekarze i pielęgniarki, przynajmniej jestem całkiem szczęśliwy, że mogę pomóc kuchni tego szpitala w serwowaniu pacjentom zdrowych i sycących posiłków”.
Metoda 2 z 3: Zaimponuj współpracownikom
Krok 1. Przedstaw się w swobodny i bezpośredni sposób
Podaj swoje imię, przedstawiając się. Jeśli Twoja pozycja w firmie jest ściśle związana ze stanowiskiem osoby, z którą w danym momencie rozmawiasz, wyjaśnij, jak wygląda ta relacja. Na przykład, jeśli odpowiadasz za zamawianie towarów i rozmawiasz z pracownikiem działu dostaw, podkreśl relację, która będzie między wami istnieć. Jeśli jednak zamierzasz pracować jako jego szef, nie ma potrzeby o tym wspominać. Najprawdopodobniej wcześniej słyszeli informacje od innych osób.
Krok 2. Bądź chętny do słuchania
Na początku okresu pracy nie pokazuj od razu swoich przeszłych sukcesów i planów na przyszłość wszystkim współpracownikom. Zamiast tego poświęć jak najwięcej czasu na poznanie tożsamości firmy i wszystkich jej pracowników. Zadawaj pytania dotyczące systemu pracy i oczekiwań firmy. Pokaż, że cenisz wszystkich swoich kolegów jako źródła wiedzy i doświadczonych przewodników.
- „Jak dotąd, jak wygląda dzienny i tygodniowy harmonogram pracy w naszym biurze?”
- „Czy jest coś, co mogę zrobić, aby poprawić jakość komunikacji między dwoma działami?”
- „Czy według Ciebie lepiej jest dla mnie przesyłać faktury za tydzień, które zostały podpisane od razu, czy jedna po drugiej?”
Krok 3. Poproś o pomoc, jeśli czujesz, że jej potrzebujesz
Nie udawaj, że znasz drogę, jeśli w rzeczywistości się zgubiłeś. Pokaż swojemu szefowi, że chcesz nauczyć się konkretnych sposobów, aby dawać z siebie wszystko. Nagradzaj współpracowników, traktując ich jak nauczyciela, którego warto naśladować.
Ta metoda jest również obowiązkowa dla tych z Was, którym właśnie powierzono zajmowanie ważnego stanowiska lub stanowiska w firmie. Nawet jeśli twoje doświadczenie zawodowe jest duże, pamiętaj, że w nowej firmie lub dziale zawsze będą wyjątkowe szczegóły. Zaimponuj pracownikom, doceniając usługi, które wyświadczyli firmie i wiedzę, którą posiadają
Krok 4. Przyznaj się do swoich błędów
Jeśli przypadkowo popełnisz błąd, natychmiast przyznaj się do tego komuś innemu, aby natychmiast naprawić sytuację. Jeśli omawiasz najlepszy sposób na zrobienie czegoś z kolegami z drużyny, po prostu zaproponuj swoją opinię i zapytaj, czy ktoś inny ma lepszy plan niż ty. Pokaż szefowi i wszystkim współpracownikom, że Twoim głównym celem jest wykonanie zadania, a nie wyróżnianie się.
Zastosuj to samo do wszystkich pracowników pracujących pod Twoim nadzorem. Zdobądź ich szacunek, przyznając, że ty też możesz popełniać błędy. Uwierz mi, ich zaufanie zmniejszy się, jeśli będą pod przywództwem przełożonego, który zawsze zaprzecza swoim błędom
Krok 5. Wyłącz światła, które ci świecą
Pokaż wszystkim, że Twoim głównym celem jest dawanie z siebie wszystkiego, a nie otrzymywanie później komplementów. Po pomyślnym zakończeniu dużego projektu cofnij się i podziel się otrzymaną nagrodą z kolegami z zespołu. Zamiast podkreślać indywidualne cechy, zawsze staraj się wspierać ducha zespołu i demonstrować, że Twoim głównym celem jest wydobycie cech firmy w oczach opinii publicznej.
Krok 6. Zachowaj pozytywne nastawienie
Nie mów o innych negatywnych rzeczach! Jeśli współpracownik wydaje się obijać, zwracaj się do niego bezpośrednio, zamiast plotkować o tym przy innych współpracownikach. Innymi słowy, zachowaj w swoim umyśle wszystkie negatywne myśli. Pokaż, że nie trzeba poniżać innych, aby podnieść swoją godność!
Metoda 3 z 3: Robienie silnego wrażenia w różnych sytuacjach społecznych
Krok 1. Przedstaw się w swobodny i bezpośredni sposób
Przedstawiając się, nie zapomnij podać swojego imienia. Jeśli nie jest to absolutnie konieczne, nie podawaj żadnych innych informacji. Pamiętaj, w przeciwieństwie do rozmowy o pracę, przedstawienie się w swobodnym otoczeniu towarzyskim nie wymaga ujawnienia szeregu cech i doświadczeń, które posiadasz. Zamiast tego pozwól drugiej osobie poznać Cię naturalnie podczas każdej rozmowy po drugiej. W niektórych sytuacjach może być konieczne podanie krótkich istotnych informacji, takich jak:
- "Dzień dobry! Jestem _, urodzinowy przyjaciel dziecka.”
- "Dzień dobry! Moje imię _. Dziecko matki jest w tej samej klasie co moje dziecko”.
- "Dzień dobry! Nazywam się _. Twój brat i ja pracujemy w tym samym biurze.
Krok 2. Bądź pewny siebie
Zaimponuj innym, nie martwiąc się ciągle o ich reakcje i opinie na wszystko, co robisz. Bądź ze sobą szczery i pokaż swoją stronę, która jest najbardziej odpowiednia w różnych sytuacjach. Na przykład:
- Jeśli spotykasz się z kolegami z grupy na zajęciach, zachowaj koncentrację, aby nie rozpraszać się naukowcami.
- Jeśli spotykasz kogoś po raz pierwszy w nowym środowisku, nie wahaj się wcielić się w rolę nowej osoby, która nie jest zbyt zaznajomiona z otaczającą Cię kulturą.
- Jeśli znajomy poprosi Cię o wyjazd z osobami, których nie znasz, utrzymuj swoją pozycję „obcego” w kręgu znajomych, zamiast być wszystkowiedzącym.
Krok 3. Unikaj popisywania się
Chociaż masz swobodę dzielenia się wszystkimi swoimi życiowymi osiągnięciami i dumnymi wydarzeniami, które miały miejsce w twoim życiu, nie przesadzaj też. Zamiast zmuszać innych do zadziwienia swoimi przeszłymi osiągnięciami, zdobądź ich szacunek poprzez swoje obecne działania i osobowość. Pokaż, że nie potrzebujesz aprobaty innych ludzi, aby czuć się pewnie!
- Jeśli temat rozmowy sprowadza się do Twojej pracy, po prostu podaj nazwę firmy i ogólny opis tego, co robisz. Unikaj chęci pochwalenia się swoją pozycją w biurze!
- Jeśli inni uznają Cię za bardzo popularnego sportowca, podkreśl, że wszystkie Twoje osiągnięcia są również wynikiem pracy zespołowej i wielkości trenera.
- Jeśli ktoś pochwali twoją inicjatywę przebicia się przez płonący budynek w celu uratowania kota, przybierz nieśmiałą minę i natychmiast zmień temat, zamiast wychwalać swoją odwagę.
Krok 4. Porozmawiaj o niepokojach i dyskomfortach, które Cię przytłaczają
Jeśli z jakiegoś powodu czujesz się nieswojo, możesz się nim podzielić. Okaż swoją pewność siebie, odważając się przyznać, że nie jesteś doskonały. Zamiast tego zachęcaj drugą osobę do tego samego! Dzięki temu uzyskasz większą kontrolę nad swoim życiem, zamiast po prostu płynąć z prądem.
- Jeśli często masz problemy z zapamiętaniem imion (zwłaszcza, gdy przedstawiasz się wielu osobom jednocześnie), spróbuj z góry przeprosić i wyjaśnić, że prawdopodobnie szybko zapomnisz imienia. Jeśli druga osoba się dowie, jest bardziej prawdopodobne, że powtórzy swoje imię, gdy następnym razem cię zobaczy.
- Jeśli czujesz się nieswojo, gdy musisz wziąć udział w dużym wydarzeniu lub przyjęciu, wyjaśnij, że sytuacja nie pasuje do Twojej osobowości. Następnie podkreśl drugą osobę, że twoja prawdziwa osobowość będzie bardziej widoczna w wydarzeniach, które mają bardziej intymną koncepcję.
- Jeśli po jakimś czasie wracasz na randkę (lub nigdy z nikim się nie spotykałeś), nie bój się przyznać tego na randkę. Zapewnij go, że każde zachowanie, które wydaje się dziwne, dziwne lub niezwykłe, nie jest spowodowane nim, ale twoim brakiem doświadczenia w randkowaniu.
Krok 5. Bądź gotów słuchać
Stwórz zrównoważony przepływ komunikacji zamiast mówić tylko po to, by być wysłuchanym. Jeśli druga osoba coś powie, odpowiedz natychmiast! Jeśli masz historię lub doświadczenie życiowe, które pasują do jego słów, możesz o tym porozmawiać. Zamiast wykorzystywać okazję do zmiany tematu i przywrócenia swojej pozycji jako tematu rozmowy, pokaż, że Twoja historia jest prawdziwą i szczerą odpowiedzią na jego słowa. Jeśli chcesz, zadaj dodatkowe pytania, aby pokazać swoje zainteresowanie.
- „Wow, nie myślałem tak daleko! Wygląda na to, że muszę ponownie to obejrzeć z perspektywy fana”.
- "Ee, wygląda na to, że twoje wakacje są smutne, co. Chcesz tam wrócić, czy nie, jeśli będziesz miał okazję?"
- „Ja też doświadczyłem podobnego incydentu. Różnica polega na tym, że…”
Krok 6. Nie miej negatywnych założeń na temat innych ludzi
Innymi słowy, nie oceniaj innych subiektywnymi oczami; wywrzeć pozytywne wrażenie na umysłach innych ludzi, zapewniając ich, że oni również zrobili to samo dla ciebie. Zawsze miej pozytywne założenia na temat innych ludzi i nie wyciągaj pochopnych wniosków, dopóki nie masz naprawdę mocnych powodów.
