Bardzo ważne jest, aby rozstać się z szefem, gdy nadejdzie czas wyjścia z pracy. Niektórzy pracodawcy mogą prosić o powiadomienie – zazwyczaj taka prośba jest zapisana w umowie. W innych sytuacjach wypowiedzenie jest tylko grzecznością – działaniem, które daje szefowi wystarczająco dużo czasu na znalezienie zastępcy. W obu przypadkach zakończenie związku z rozsądkiem i szacunkiem jest wyborem dla własnego dobra.
Krok
Metoda 1 z 2: Doręczenie zawiadomienia szefowi
Krok 1. Przejrzyj swoją umowę/list z ofertą
Przed wyjazdem postaraj się ponownie przeczytać wszystkie umowy i/lub listy ofertowe, które podpisałeś przy pierwszym zatrudnieniu. Umowa lub list zazwyczaj zawiera szczegółowe zasady dotyczące tego, co zrobić, jeśli chcesz odejść z pracy. Często reguły nie są bardziej skomplikowane niż zdanie typu: „Tę pracę mogą wypowiedzieć obie strony, w dowolnym momencie i z dowolnego powodu”. Jeśli jednak Twój pracodawca ustalił pewne zasady dotyczące Twojego odejścia, powinieneś wiedzieć o tym wcześniej, aby upewnić się, że nie naruszasz warunków zatrudnienia.
Jeśli nadal nie masz dokumentu, nie panikuj. Twój pracodawca powinien mieć kopię – porozmawiaj z działem kadr, przełożonym lub podobną osobą odpowiedzialną za prowadzenie dokumentacji w Twoim miejscu pracy, aby poprosić o dokument
Krok 2. Porozmawiaj prywatnie ze swoim przełożonym
Traktuj swojego przełożonego z szacunkiem (nawet jeśli uważasz, że na to nie zasługuje). Poświęcenie czasu na prywatną rozmowę z przełożonym pokaże Twój szacunek dla niego, a także Twoją pozycję. Rozmowa twarzą w twarz jest o wiele bardziej godna szacunku niż powiadomienie wysłane e-mailem (e-mail l) lub pocztą głosową, więc jeśli chcesz otrzymać świetną rekomendację od swojego szefa, to lepiej.
Graj swoją rolę. Nie wszystkie prace są pracą marzeń. Mimo to, nawet jeśli tego nienawidzisz, powinieneś przynajmniej udawać, że cieszysz się swoją pracą, gdy dostarczasz powiadomienie. Nie poddawaj się pokusie obrażania przełożonego lub swojej pracy – krótkotrwała satysfakcja, jaką otrzymujesz z krzyczenia szefowi w twarz, nie jest warta kłopotów, które będziesz miał w przyszłości, próbując wyjaśnić, dlaczego nie możesz podać odniesienie do tego stanowiska
Krok 3. Wyjaśnij, dlaczego opuściłeś swoją obecną pozycję
Chociaż technicznie prawie nigdy nie musisz wyjaśniać, dlaczego odchodzisz, założenie takiej rozmowy ułatwi pożegnalne rozmowy z szefem (a później ze współpracownikami). Istnieje wiele powodów, dla których warto odejść: może znalazłeś stanowisko, które bardziej odpowiada Twoim życiowym celom, może przeprowadziłeś się lub zdecydowałeś się zrezygnować z pracy z powodu choroby. Tylko ty poznasz prawdziwy powód.
Jeśli odchodzisz, ponieważ nie jesteś zadowolony ze swojej pracy, dobrym pomysłem jest powiedzenie „ta pozycja nie jest dla mnie odpowiednia”, aby twój przełożony i współpracownicy czuli się bezpiecznie, zamiast być szczerym. O ile to możliwe, nie spalaj mostka łączącego takimi słowami
Krok 4. Zapytaj swojego przełożonego o oczekiwania przed wyjazdem
Przed wyjazdem możesz zostać poproszony o wykonanie konkretnego projektu, przeszkolenie kolegi do pracy lub pomoc w znalezieniu zastępcy. Wykonuj to zadanie z szacunkiem i uprzejmością. Nie bój się przyjmować zadań teraz, gdy wiesz, że odchodzisz – jeśli utrudnisz szefowi proces przejścia, może to skutkować mniej niż idealnymi referencjami w przyszłości.
Krok 5. Zastanów się również nad złożeniem wypowiedzenia na piśmie
W przypadku niektórych stanowisk, w których cała komunikacja odbywa się zazwyczaj przez telefon lub e-mail, takich jak praca z domu, osobiste spotkanie z przełożonym może być niemożliwe lub niepraktyczne. Na innych stanowiskach pracodawcy mogą zażądać pisemnego powiadomienia oprócz komunikacji werbalnej dla swoich akt. W takich przypadkach napisz formalny i godny list rezygnacyjny, a następnie przekaż go swojemu szefowi (lub jeśli nie możesz tego zrobić osobiście, wyślij go listownie/e-mailem).
W liście wyraź swój żal z powodu odejścia, wyjaśnij, dlaczego odszedłeś, i powiedz, że chciałbyś pomóc w znalezieniu i/lub przeszkoleniu zastępcy. Postaraj się, aby ton listu był krótki i formalny – nie marnuj miejsca na kwieciste i nadmiernie emocjonalne słowa pożegnalne. Swoje najgłębsze emocje możesz wyrazić z kolegami w prywatnych rozmowach i korespondencji
Krok 6. Powiadom swojego szefa z wyprzedzeniem o planowanej godzinie wyjazdu
Jeśli można tego uniknąć, nigdy nie zaskakuj szefa wiadomością, że odchodzisz. Poza tym, że jest bardzo niegrzeczny, jest to problematyczne zarówno dla twojego szefa, jak i dla przyszłości twoich projektów pracy. Z jednej strony twój szef może być zmuszony do wielu starań, aby znaleźć dla ciebie zastępcę – jeśli nie może, może być zmuszony do ograniczenia operacji lub nawet czasowego zamknięcia firmy. Nawet jeśli nienawidzisz swojego szefa, byłoby to niesprawiedliwe i niesprawiedliwe. Co gorsza, może to negatywnie wpłynąć na twoich współpracowników (jeśli zostaną zmuszeni do wykonania pracy, którą opuściłeś).
- Ponadto, jeśli zaskoczysz swojego szefa wiadomością o swoim odejściu, możesz być praktycznie pewien, że niechętnie udzieli Ci dobrej rekomendacji, co może utrudnić Ci przyszłe poszukiwanie pracy.
- Twoja umowa o pracę może określać minimalny czas na wypowiedzenie. Jeśli nie, dwa tygodnie to tradycyjny czas, jaki musisz zaplanować między dostarczeniem powiadomienia a opuszczeniem pracy.
- Uwaga: Dobrym pomysłem jest upewnienie się, że o Twoich planach odejścia pierwszy dowie się szef. Innymi słowy, nie mów o tym swoim współpracownikom, zanim nie powiesz szefowi, nawet jeśli są bliskimi przyjaciółmi. W pracy wieści szybko się rozchodzą – szkoda, że szef przychodzi do Ciebie zapytać o plany odejścia, a nie na odwrót.
Krok 7. Podziękuj przełożonemu
Jeśli praca jest przyjemnym przeżyciem, dziękuję, że przemówisz za siebie. Ale jeśli nie, musisz „udawać”. Podziękowanie szefowi tworzy dobre relacje z przyszłym byłym przełożonym.
- Ten punkt jest odpowiedni, aby poprosić pracodawcę o przedstawienie pozytywnego listu polecającego lub służyć jako punkt odniesienia do przyszłej pracy. Miej jednak świadomość, że szef nie jest zobowiązany do wykonania tego zadania.
- Prosząc o listy polecające lub referencje, upewnij się, że jasno zaznaczysz, że szukasz pozytywnego oświadczenia – w przeciwnym razie nieszczery szef może wygłosić niezbyt dobre komentarze do przyszłego pracodawcy. Żadna rekomendacja nie jest zwykle lepsza niż rekomendacja negatywna.
Krok 8. Przygotuj się do natychmiastowego wyjścia
Zrozum, że nawet jeśli powiadomisz o tym przed odejściem planów, szef może planować zwolnienie cię wcześniej, a nawet natychmiast. Niekoniecznie jest to oznaką dezaprobaty – może nie masz już więcej pracy, a może chcą uniknąć utraty morale innych pracowników z powodu Twojej obecności. W każdym razie spróbuj „spakować się” przed ogłoszeniem. Realizuj bieżące projekty i organizuj swoje rzeczy z wyprzedzeniem, aby uniknąć chaotycznego i przeciągającego się wyjazdu.
Jeśli zostaniesz zwolniony wcześniej, sprawdź swoją umowę – możesz mieć prawo do odprawy za czas, który w innym przypadku byłby Twoim okresem świadczenia usług
Metoda 2 z 2: Doręczenie zawiadomienia właścicielce mieszkania
Krok 1. Sprawdź swoją umowę najmu
W wielu miejscach będziesz musiał przekazać wynajmującemu to samo powiadomienie, ponieważ między płatnościami czynszu są dni. Sprawdź umowę najmu, aby dokonać wypowiedzenia – dokument może również zawierać wskazówki i zasady, jak powiadomić Cię o wyjeździe. Zapoznaj się z tymi zasadami przed przesłaniem powiadomienia, ponieważ mogą one wpłynąć na Twoją decyzję. Na przykład, jeśli jesteś na czas określony, wcześniejsze wprowadzenie się może naruszyć warunki najmu, a tym samym będziesz odpowiedzialny za późniejszy czynsz, koszty reklamy itp.
Krok 2. Wyślij pisemne zawiadomienie do swojego wynajmującego
W przeciwieństwie do powiadomienia przełożonego, powiadomienie gospodyni zwykle wymaga jakiejś pisemnej informacji. W liście musisz zawrzeć ważne informacje, takie jak imiona i nazwiska osób, które opuściły nieruchomość, adres opuszczonej nieruchomości, adres nowej nieruchomości oraz datę, którą planujesz opuścić.
Ton Twojego listu powinien być poważny i formalny, z dbałością o poprawną pisownię i gramatykę
Krok 3. Porozmawiaj lub zadzwoń do swojej gospodyni, aby omówić warunki wyjazdu
Jeśli możesz, dobrze jest porozmawiać (lub przynajmniej rozpocząć rozmowę e-mailową) z gospodynią, aby przygotować się do przeprowadzki. Może poprosić Cię o przekazanie kluczy w określonym miejscu ostatniego dnia. Może również chcieć, aby dom był całkowicie czysty przed określoną datą, nawet jeśli nie zostaniesz poproszony o przeprowadzkę do innego czasu. Najlepiej, jeśli tego nie zgadniesz, więc jak najszybciej porozmawiaj z gospodynią.
Krok 4. Zapewnij gospodynię, że przed wyjazdem posprzątasz nieruchomość
Kiedy skontaktujesz się z gospodynią, poinformuj ją, że będziesz mógł przekazać nieruchomość w nieskazitelnym (jeśli nie idealnym) stanie. Zwrócenie nieruchomości w dobrym, czystym stanie zwiększy Twoje szanse na odzyskanie całości lub większości kaucji.
Krok 5. Zaplanuj inspekcję na miejscu
Większość właścicieli będzie wymagać kontroli interpersonalnej (w której musisz uczestniczyć) przed zwróceniem kluczy. Jest to korzystne dla obu stron. Gospodyni chce dokonać uczciwej oceny stanu lokalu, aby mogła wypłacić pieniądze z gwarancji na naprawy itp. Z drugiej strony musisz tam być, aby wynajmujący nie mógł składać fałszywych oświadczeń o stanie nieruchomości, aby oszukać twoją kaucję. Kiedy rozmawiasz z gospodynią, nie zapomnij zapytać, kiedy planuje dokonać inspekcji lokalu, abyś mógł umówić się na pomoc.
Krok 6. Dokonaj przygotowań do pobrania kaucji
Zazwyczaj, wynajmując nieruchomość, płacisz kaucję z góry (tradycyjnie jednomiesięczny czynsz). Przy przeprowadzce kaucja zostanie zwrócona, pomniejszona o koszty, które wynajmujący będzie musiał naprawić z Twojej strony, itp. Zakładając, że dobrze dbasz o swoją własność, powinieneś otrzymać większość, jeśli nie całość kaucji.
- Bądź szczery z gospodynią, że chcesz odzyskać kaucję po przeprowadzce i po opłaceniu wszystkich napraw. Nie zostawiaj tego bez słowa – chociaż większość wynajmujących to uczciwi ludzie i planuje zwrócić kaucję, jeśli zdarzy ci się mieć nieuczciwego wynajmującego, powinieneś najpierw o tym wspomnieć.
- Nie pozwól gospodyni uniknąć pytania. Trzeba być wytrwałym – nie bój się, bo niezręczne rozmowy pozwalają gospodyni wymknąć się z ciężko zarobioną kaucją.
