Więc czujesz się zmęczony byciem niedocenianym i niedocenianym? Potrzebujesz głosu w pracy? Związek jest tam, aby rozwiązać problem. Zazwyczaj związki wygrywają takie rzeczy, jak wyższe zarobki i świadczenia, lepsze bezpieczeństwo pracy i korzystniejsze warunki pracy dla swoich członków poprzez „negocjacje zbiorowe” z pracodawcą lub firmą. Jednakże, ponieważ oznacza to zwiększenie budżetu firmy, jest prawdopodobne, że kierownictwo firmy będzie dalej pchać wysiłki związkowe. Zobacz krok 1 poniżej, aby rozpocząć walkę o swoje prawa jako pracownika.
Krok
Metoda 1 z 3: Dokonywanie świadomego wyboru
Krok 1. Zrozum, jak działają związki zawodowe
W Stanach Zjednoczonych związki są tematem dzielącym. Jedni chwalili, że niewiele jest organizacji walczących o prawa zwykłych ludzi, inni potępiali to jako tarczę przed korupcją i lenistwem. Przed podjęciem próby utworzenia związku zawodowego bardzo ważne jest zrozumienie, jak związki zawodowe funkcjonują obiektywnie – wolne od uprzedzeń zarówno zwolenników, jak i przeciwników.
- W związkach zawodowych pracownicy jednej firmy zgadzają się zjednoczyć (same lub z pracownikami z innego miejsca) w grupy, aby negocjować w wielu sprawach – na przykład podwyżki płac i lepsze warunki pracy. Jeśli wystarczająca liczba osób zgadza się na wstąpienie do związku i uczynienie go oficjalnym, pracodawca jest zobowiązany „z mocy prawa” do negocjowania umowy ze związkiem, który reprezentuje wszystkich pracowników, a nie wszystkich poszczególnych pracowników, co zwykle ma miejsce w przypadku pracodawcy.
- Wspólnie pracownicy w związkach mają większą siłę negocjacyjną niż ci, którzy robią to indywidualnie. Jeśli na przykład pracownik, który „nie jest” w związku, żąda wyższych płac lub lepszej opieki, zwykle jest ignorowany – najgorszym scenariuszem dla pracodawcy jest zwolnienie pracownika i zatrudnienie kogoś innego. Ale jeśli pracownicy są związani i domagają się lepszej opieki, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę – jeśli „wszyscy” pracownicy zgodzą się zrezygnować z pracy (w akcji zwanej „strajkiem”), pracodawca nie ma innego wyboru, by prowadzić firmę i stracić szczęście.
- Wreszcie, członkowie związku muszą płacić „składki” – koszty, które są zwykle wykorzystywane na działalność związkową, płacić emerytury, opłacać organizatorów związków i prawników, lobbować rząd, aby czerpać korzyści z tworzenia polityki i budować fundusz „akcji strajkowej” – pieniądze wykorzystywane do podtrzymywać się podczas strajku. Kwota pieniędzy płaconych jako składki różni się w zależności od decyzji członka lub lidera związku, w zależności od tego, jak zdemokratyzowany jest twój związek. Celem związków jest podniesienie płac i lepsze warunki pracy, nieprzekraczające składek członkowskich.
Krok 2. Poznaj swoje prawa
Często kierownictwo firmy będzie próbowało uniemożliwić pracownikom tworzenie związków, ponieważ zazwyczaj pracownicy, którzy są w związku, otrzymają lepsze zarobki i świadczenia niż pracownicy, którzy nie są w związku. Bardzo ważne jest, aby znać swoje prawa, jeśli chodzi o tworzenie związku, aby w razie potrzeby móc chronić się przed nielegalnymi działaniami przełożonych.
-
W Stanach Zjednoczonych ustawa o krajowych związkach zawodowych opisuje szczegółowo prawa członków związku „jak również” prawa przyszłych członków związku. Większość sądów orzekła zgodnie z sekcją 7 ustawy, która jest nakazana w następujący sposób:
- Pracownicy mogą omawiać pomysły dotyczące uzwiązkowienia i rozpowszechniać literaturę związkową poza godzinami pracy iw miejscach poza pracą, takich jak pokoje socjalne. Mogą również okazywać wsparcie dla związku poprzez odzież, szpilki, biżuterię itp.
- Pracownicy mogą poprosić innych pracowników o podpisanie petycji o założeniu związku. Niektóre skargi dotyczące pracy itp. Pracownik może również poprosić pracodawcę o uznanie wniosku.
-
Ponadto większość sądów zgadza się, że art. 8 ustawy przewiduje następujące zabezpieczenia:
- Pracodawcy nie mogą oferować pracownikom podwyżek, awansów ani innych zachęt, jeśli zgodzą się nie tworzyć związków zawodowych.
- Pracodawcy nie mogą zamknąć firmy ani przenosić miejsc pracy od niektórych pracowników z powodu przynależności związkowej.
- Pracodawcy nie mogą zwalniać, degradować, nękać, wynagradzać ani karać pracowników za przynależność związkową.
- Wreszcie pracodawca nie może też „zagrozić” podjęciem któregokolwiek z powyższych działań.
Krok 3. Nie wierz w popularne mity
Ponieważ pracodawcom bardzo trudno jest zapobiegać związkom poprzez bezpośrednią interwencję prawną, wiele osób uwierzy w mity, wypaczenia i kłamstwa, aby uniemożliwić pracownikom tworzenie lub przystępowanie do związków. Jeśli twój szef rozpowszechnia którąkolwiek z powyższych plotek, zauważ, że są one nieścisłe i poinformuj swoich współpracowników o następujących faktach:
- Opłaty dla związków nie są duże. W rzeczywistości celem składek związkowych jest umożliwienie bardziej efektywnych negocjacji, aby podnieść płace i lepsze warunki pracy „za więcej niż” składkę członkowską. Ponadto członkowie sami określają strukturę składek, a każdy członek dokonuje wyborów, jeśli nastąpi zmiana. Składki nie mogą być opłacane, dopóki związek nie wynegocjuje kontraktu uzgodnionego przez wszystkich członków.
- Zwolennicy związków stracą pracę, zanim będą mogli tworzyć te związki. Nielegalne jest zwalnianie lub karanie kogoś za współczucie z ich związku.
- Przystępując do związku, stracisz swoje dotychczasowe świadczenia. Wycofanie świadczeń przez pracodawcę z powodu sympatii pracowników do związku jest nielegalne. Ponadto wynagrodzenie, które teraz otrzymujesz, oraz świadczenia pozostają ważne do momentu rozwiązania przez członka związku (w tym Ciebie) innej umowy.
- Stracisz wszystko, gdy zostaniesz zmuszony do uderzenia. Chociaż nieporozumienia są bardzo popularne, strajki są zwykle bardzo rzadkie. Międzynarodowy Związek Pracowników Biurowych i Profesjonalistów podaje, że tylko około 1% negocjacji kontraktowych kończy się strajkiem. Ponadto, jeśli zapiszesz się do dużego związku, zamiast tworzyć własny, będziesz miał dostęp do funduszy strajkowych, które będą Ci płacić za czas trwania strajku.
- Związek jest niesprawiedliwy wobec pracodawcy lub wykorzystuje jego przychylność. Celem związku jest wynegocjowanie „umowy” między pracodawcą a pracodawcą – a nie okradanie pracodawcy lub wypędzenie go z linii. Umowa o pracę nie wchodzi w życie, dopóki obie strony nie wyrażą na to zgody. Wreszcie, jeśli pracodawca nie płaci rozsądnego wynagrodzenia za pracę wykonywaną przez pracownika i zapewnia, że warunki pracy są bezpieczne i komfortowe, pracodawca aktywnie „szkodzi” pracownikowi, pozbawiając go możliwości, która jest warta jego czasu, w innych słowa jego dobro.
Metoda 2 z 3: Kontakt ze Związkiem
Krok 1. Znajdź lokalny związek, jeśli chcesz
Kiedy nadejdzie czas na zrzeszenie się, możesz legalnie założyć własny związek z członkami pochodzącymi tylko z firmy, w której pracujesz. To słuszny i rozsądny wybór. Jednak pracownicy w wielu miejscach pracy wolą dołączać do większych związków, które w rzeczywistości mają więcej członków, będą miały większe źródło władzy, jeśli chodzi o reprezentację i negocjacje. Pełną listę związków zawodowych Stanów Zjednoczonych można znaleźć na stronie https://www.unions.org/union_search.php. Ponadto lokalne związki zawodowe są zwykle wymienione na żółtych stronach lub w innych katalogach biznesowych pod nazwą „Związek”.
-
Nie daj się zastraszyć nazwą związku zawodowego – związek, który pierwotnie reprezentował pracowników jednego zawodu, teraz reprezentuje wiele różnych zawodów. Nierzadko zdarza się na przykład, że pracownicy biurowi zostają członkami związków zawodowych motoryzacyjnych. Poniżej kilka przykładów związków, które nadal działają w USA:
- Dostawa i kierowca (Teamsterzy - IBT)
- Konstrukcja stalowa (Kowal - IABSORIW)
- Elektronika / Komunikacja (Elektryka - IBEW / Komunikatory - CWA).
- Związek Kowali (USW) jest dobrym przykładem związku międzyresortowego. Ten związek nadzoruje kilka zawodów, takich jak pielęgniarki, policja, strażacy, robotnicy fabryczni i wiele innych, ale żeby było jasne, nie wszyscy pracownicy, którzy są członkami tego związku, decydują się zostać kowalami.
Krok 2. Skontaktuj się z wybranym związkiem
Jeśli możesz, skontaktuj się bezpośrednio z lokalnym biurem związkowym – jeśli nie możesz, skontaktuj się z biurem krajowym lub międzynarodowym, aby skontaktowało się z nim lokalne biuro przedstawicielskie. Jest nawet możliwe, że jeśli związek nie jest zainteresowany reprezentowaniem Ciebie, może polecić inny związek, który może zapewnić Ci bezpłatne zasoby.
Powody, dla których związek może „nie” chcieć Cię reprezentować, mogą obejmować fakt, że Twoja siła robocza jest zbyt mała lub że jesteś związany z branżą, do reprezentowania której związek nie czuje się komfortowo lub nie ma kwalifikacji
Krok 3. Poinformuj o tym, co chcesz zrobić
Jeśli związek jest zainteresowany reprezentowaniem Ciebie, prawdopodobnie skontaktujesz się z członkami lokalnego komitetu związkowego. Różne związki zawodowe mogą stosować różne metody organizacji w zależności od rodzaju pracy i właściciela firmy. Praca z lokalnym związkiem zawodowym umożliwia dostęp do doświadczonych członków związku, którzy mają doświadczenie w organizowaniu związków i uczciwym negocjowaniu umów. Większość, ale nie wszyscy potencjalni członkowie związku uważają, że jest to najlepszy sposób na zorganizowanie swojego miejsca pracy.
Podaj jak najwięcej informacji. Większość związków będzie zainteresowana wiedzą, ilu pracowników pracuje w Twoim miejscu, gdzie pracują, jaki rodzaj pracy wykonują oraz jakie są pensje i świadczenia. Związki mogą być również zainteresowane pewnymi skargami dotyczącymi właścicieli firm – na przykład nierównymi płacami, niebezpiecznym miejscem pracy lub dyskryminacją, więc postaraj się przygotować na te skargi
Metoda 3 z 3: Tworzenie związku zawodowego w miejscu pracy
Krok 1. Przygotuj się na wiele opozycji
Szczerze mówiąc, większość pracodawców wita związki jak zarazę. Dzieje się tak, ponieważ może to spowodować wyższe koszty dla firm zatrudniających pracowników uzwiązkowionych z powodu zwiększonych kosztów pracy i związanych z tym korzyści. Te dodatkowe koszty mogą zmniejszyć wielkość zysku, z którego mogą korzystać przedsiębiorcy, co oznacza, że mogą zaoszczędzić mniej. Niektórzy przedsiębiorcy nie cofną się przed niczym, aby temu zapobiec; niektórzy uciekają się nawet do różnych prób z nielegalną taktyką. Przygotuj się na wrogość, zarówno ze strony szefa, jak i jego powierników. Doświadczeni administratorzy związkowi mogą dokładnie powiedzieć, czego się spodziewać.
- Jedną z dobrych zasad jest uważanie, aby w żaden sposób nie „zakłócić” swojej pracy. Innymi słowy, twój szef może cię legalnie zwolnić lub ukarać, próbując utworzyć związek, ale jeśli dasz mu inny powód, może skorzystać z okazji.
- Należy pamiętać, że jeśli układ związkowy się powiedzie, pracodawca nie będzie już mógł dyktować warunków zatrudnienia, ale jest zobowiązany „z mocy prawa” do negocjacji w dobrej wierze z przedstawicielem związku. Pamiętaj również, że podczas gdy pracodawca próbuje przeciwstawić się twoim wysiłkom związkowym, nie może „legalnie” ukarać cię za założenie związku, nawet jeśli nie odniesiesz sukcesu, pod warunkiem, że przestrzegasz przepisów zawartych w USA Ustawa o związkach zawodowych (patrz pkt 1).
Krok 2. „Poczuj” swoje miejsce pracy
Aby związek miał szansę powstać, większość pracowników w Twojej okolicy będzie potrzebować wsparcia. Porozmawiaj ze swoimi współpracownikami – czy wielu z nich jest niezadowolonych z dodatków lub wynagrodzenia? Czy któreś z nich doświadczyło niesprawiedliwego traktowania, faworyzowania lub dyskryminacji? Masz trudności finansowe z powodu anulowanej odprawy itp.? Jeśli większość twoich współpracowników nie wygląda na szczęśliwych, możesz mieć duże szanse na utworzenie związku.
Jednak uważając „gdzie” i „dla kogo” zwiększasz perspektywy związkowe. Członkowie kierownictwa Twojej firmy automatycznie posiadają udziały w status quo – będą zarabiać mniej, jeśli ich pracownicy będą związani ze związkami zawodowymi. Uważaj również na „kochanych” pracowników lub osoby blisko związane z kierownictwem, ponieważ osoby te mogą nie być w stanie zachować twoich tajemnic. Przede wszystkim angażuj tylko osoby, które znasz i którym ufasz
Krok 3. Zbierz informacje i wsparcie
Zbadaj branżę, w której pracujesz – czy na Twoim miejscu są jacyś inni pracownicy (lub zatrudnieni przez inne firmy), którzy nie są jeszcze w związku? Kto jest najsilniejszym sojusznikiem w Twoim miejscu pracy? Kto jest chętny do pomocy w twoich staraniach o zorganizowanie związku? Czy są jacyś lokalni politycy lub liderzy społeczności, którzy sympatyzują z twoją sprawą? Organizowanie związku to ciężka praca – nie tylko musisz zorganizować organizację, ale możesz także wziąć udział w demonstracjach i wysiłkach na rzecz społeczności. Im więcej przyjaciół i zasobów zatrzymasz na początku, tym większe masz szanse na sukces.
Kiedy zbierasz sojuszników i amunicję do swojego przedsięwzięcia gildii, staraj się zachować to w tajemnicy. Im dalej możesz go kształtować bez wiedzy kierownictwa, tym lepiej
Krok 4. Utwórz komitet organizacyjny
Jeśli twój związek ma odnieść sukces, potrzebuje szerokiego wsparcia nie tylko ze strony pracowników w twoim miejscu pracy, ale także silnego kierunku zapewnianego przez wyznaczonych liderów. Spotkaj się z osobami, które zadeklarowały wsparcie, a jeśli odwołałeś się do większego związku, z ich przedstawicielami (znowu możesz chcieć zrobić to w tajemnicy, aby nie wydawać się podejrzliwemu kierownictwu w swoim miejscu pracy). Zdecyduj się na najbardziej oddaną koalicję zwolenników związkowych – na wczesnych etapach tworzenia związku osoby te będą pełnić rolę liderów ruchu organizacji, motywując pracowników do działania i inicjując starania o poparcie.
Krok 5. Okaż swoje poparcie dla Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy
Ponadto będziesz chciał wykazać szerokie i silne poparcie dla Krajowej Rady Stosunków Pracy (DHTKN), neutralnego organu zarządzającego. Zwykle oznacza to, że jak najwięcej pracowników w Twojej okolicy podpisze specjalny formularz zwany „kartą autoryzacyjną”, który wyraża chęć bycia reprezentowanym przez związek. Aby DHTKN przeprowadził anonimowe głosowanie w celu ustalenia, czy twoje miejsce może utworzyć związek, będziesz potrzebować 30% pracowników do podpisania karty.
- Uwaga – w karcie upoważniającej należy zaznaczyć, że podpisując się, pracownik wyraża chęć bycia reprezentowanym przez związek. Jeśli karta tylko wspomina, podpisując, że pracownik oświadcza, że „wspiera wybory” w kontekście związku, jest nieważny.
- Często, aby zdobyć poparcie, komitet organizacyjny organizuje wiece, zaprasza prelegentów i rozpowszechnia literaturę, aby edukować pracowników na temat praw i zachęcać do uzwiązkowienia. Rozważ te taktyki, aby zwiększyć poparcie dla swojego związku.
Krok 6. Przeprowadź wybory sponsorowane przez DHTKN
Kiedy uzyskasz co najmniej 30% gwarancji wsparcia pracowniczego dla swojego związku, możesz złożyć wniosek do DHTKN o przeprowadzenie formalnych wyborów w Twoim miejscu pracy. Po otrzymaniu wniosku DHTKN przeprowadzi dochodzenie, aby upewnić się, że poparcie dla związku jest oficjalne i że nie ma przymusu. Jeśli okaże się to prawdą, DHTKN będzie negocjować z twoimi przełożonymi i twórcami związków w celu przeprowadzenia wyborów. Wybory te zwykle odbywają się w Twoim miejscu pracy i mogą się zdarzyć kilka razy, aby zapewnić wszystkim pracownikom o różnych harmonogramach pracy szansę na głosowanie.
- Pamiętaj, że Twój pracodawca może i często będzie kwestionować zasadność Twojego wniosku i/lub wsparcia pracownika, zgodnie z kartą autoryzacyjną.
- Należy również pamiętać, że ten proces jest bardzo skomplikowany, a procedura na tym etapie jest prostsza. Skontaktuj się z DHTKN, aby uzyskać dokładne i szczegółowe zasady, które mogą się różnić w zależności od pracodawcy i kraju.
Krok 7. Negocjuj kontrakt
Jeśli Twój związek wygra wybory, zostanie oficjalnie uznany przez DHTKN. W tym momencie twój pracodawca musi zgodnie z prawem negocjować umowę zbiorową z twoim związkiem zawodowym. W okresie negocjacji będziesz mógł zająć się pewnymi skargami w swoim miejscu pracy, spróbować wprowadzić nowe warunki pracy, dążyć do wyższych zarobków i wiele więcej. Specyfikacje kontraktu zależą od przywódcy związku, pracodawcy i oczywiście od ciebie, ponieważ kontrakt musi zostać zatwierdzony przez wybory związkowe, zanim będzie mógł wejść w życie.
Zwróć uwagę, że chociaż związki pozwalają ci negocjować zbiorowo, nie „zagwarantują”, że twoje wysiłki zostaną zaakceptowane przez pracodawcę. Pamiętaj, że negocjacje to ciągły proces, możesz nie dostać dokładnie tego, o co prosisz. Zapewniamy jednak, że związki zawodowe stanowią średnio około 30% więcej niż pracownicy niezwiązkowi
Porady
- Wybierz, jak zacząć tworzyć związek, od samego początku ograniczając dyskusję na temat wyboru godnych zaufania współpracowników. Rozmowa o tym z dzieckiem pracodawcy może być złym pomysłem. Gdy kierownictwo dowie się o wysiłkach związkowych, tym szybciej może stworzyć kampanię przeciwko tym wysiłkom, podejmując działania przeciwko jednostce (agresywne egzekwowanie zasad pracy) lub całości (spotkania). Wreszcie, „wszyscy” dotknięci pracownicy będą mieli możliwość „głosowania” lub sprzeciwiania się przedstawicielom związków.
- Pracodawcy są również znani z tego, że dają pracownikom „nagłe” podwyżki płac w celu „pokazania”, że związek nie jest potrzebny do podwyżki płac. Przeprowadzki związkowe zwykle postrzegają to jako jeden z pierwszych kroków, które im się udało.
- Pracodawcy często stosują taktykę, aby uniemożliwić pracownikom wstępowanie do związków zawodowych. Bardzo często są wysyłane do pracowników na „spotkaniach słuchowych”. Jest to „obowiązkowa obecność”, której pracodawcy używają, aby wyjaśnić wszystkie złe rzeczy, które „staną się”, jeśli firma utworzy związek. Groźby zamykania sklepów, utraty pracy, obniżania płac i odpraw, korupcji urzędników związkowych itp. to powszechne historie.
Ostrzeżenie
- Jeśli związek zawodowy pojawi się w Twoim miejscu pracy, upewnij się, że poinformują Cię, że masz prawo do przyłączenia się lub nieprzystąpienia do związku. W każdej chwili możesz również zrezygnować ze statusu członka związku. Upewnij się, że mówią ci o twoich „prawach Beck”.
- Wybór jest w twojej dłoni. W odpowiednich warunkach pracy nie musisz wstępować do związku i nie musisz płacić składek. Jeśli znajdujesz się w niewłaściwym stanie zatrudnienia, również nie musisz należeć do związku i w każdej chwili możesz zrezygnować z członkostwa. Być może będziesz musiał zapłacić składki i możesz ubiegać się o zwrot, który, jak udowodniono, nie został wykorzystany do opłacenia spraw związanych z układami zbiorowymi, rozpatrywaniem reklamacji i dopuszczalnymi wydatkami. Fundacja Hak Kerja zapewnia pomoc prawną legalnie i bezpłatnie, jeśli potrzebujesz ich usług. Powinieneś jednak wiedzieć, że „Fundacja Prawo do pracy” jest antyzwiązkowa i dokładnie finansowana przez firmy, które otwarcie sprzeciwiają się związkom i popierają przeciwstawne prawo związkowe.
- Możliwe, że pracodawca będzie próbował zwolnić kogoś, kto pomaga w zorganizowaniu związku w miejscu pracy. Chociaż jest to nielegalne dla pracodawców, nie uniemożliwia im to zwolnienia kogoś, kto się spóźnia lub jest nieobecny w pracy. Bądź ostrożny i przestrzegaj wszystkich obowiązujących zasad pracy. „Nie” daje pracodawcy powód do zwolnienia. Im silniejszy jesteś w jedności ze swoimi współpracownikami, tym więcej będziesz miał siły, aby zapobiec lub walczyć, gdy to się stanie.
