Jeśli ty i twoi współpracownicy uważacie, że otrzymujecie niesprawiedliwe wynagrodzenie lub uważacie, że wasze miejsce pracy źle was traktuje, warto rozważyć strajk. Strajki to poważna sprawa, która ma związek z odpowiednimi informacjami i inteligentnymi planami. Powinieneś także mieć świadomość, że tylko pracownicy, którzy są członkami związku, mogą wykonywać tę akcję. Jeśli nie jesteś pracownikiem związkowym, istnieją inne sposoby negocjowania z szefem, w tym zajęcia grupowe i tworzenie komitetów pracowniczych.
Krok
Część 1 z 2: Planowanie akcji strajkowej
Krok 1. Skontaktuj się ze związkiem krajowym, jeśli jesteś członkiem
Jeśli należysz do krajowego związku zawodowego lub innej organizacji cienistej, musisz skontaktować się z nimi przed rozpoczęciem strajku. Związek może ci doradzić, jak również określić wymagania akcji strajkowej, które muszą być spełnione, aby uzyskać poparcie związku.
Krok 2. Rozważ różne rodzaje akcji strajkowej
Strajki są różnego rodzaju i wszystkie mają szansę powodzenia lub porażki. Wybrana metoda będzie zależeć od szczegółów Twojej sytuacji.
- Protest: Przybiera formę znaku lub „tablicy” przedstawiającej ich cele i błędy pracodawcy. Pracownicy stoją na zewnątrz budynków biurowych i często krzyczą lub śpiewają piosenki o niskich zarobkach lub nieuczciwych praktykach pracowniczych. Ten protest jest powszechnie uważany za jedną z bardziej efektywnych form działania. Protesty mogą być również wykorzystywane jako sposób na rozpowszechnianie informacji o Twojej sprawie przed wybuchem strajku.
- Akcja strajkowa jest przydatna: Ten typ akcji jest powszechnie stosowany w branży usługowej. Pracownicy kontynuują swoją pracę, ale ze zniżką lub bezpłatną usługą. Na przykład kierowcy autobusów w Portugalii, którzy domagają się podwyżki płac, zapewniają wszystkim swoim pasażerom bezpłatne przejazdy. W ten sposób ich przełożeni są zmuszeni do utraty pieniędzy i zyskują poparcie społeczne.
- Zwolnienie chorobowe: ma miejsce, gdy wszyscy pracownicy danej firmy lub działu zachorują tego samego dnia, skutecznie zamykając firmę tego dnia. Ta metoda była stosowana od czasów starożytnych w szpitalach i innych ośrodkach zdrowia.
Krok 3. Zrozum konsekwencje akcji strajkowej
Pracodawcy nie muszą zamykać biura podczas strajku. W rzeczywistości mogli legalnie zatrudniać zastępców, aby wypełnić pustkę pozostawioną przez strajkujących. Zanim zaplanujesz działania, spójrz na cel swojego strajku. Przyczyny strajku mogą wpłynąć na Twój status zatrudnienia po zakończeniu akcji.
- Jeśli strajkujesz przeciwko nieuczciwym praktykom pracowniczym: Jeśli planujesz akcję, ponieważ twój pracodawca dopuszcza się nieuczciwych praktyk pracowniczych – takich jak ingerowanie w tworzenie organizacji pracowniczych – nie możesz zostać na stałe zastąpiony lub zwolniony za strajk. Po strajku odzyskasz swoją pozycję przed akcją.
- Jeśli strajkujesz z powodów ekonomicznych: istnieje możliwość, że stracisz stanowisko, które zajmowałeś przed podjęciem działań. Nawet jeśli technicznie nie możesz zostać zwolniony, Twój pracodawca może zatrudnić kogoś innego, aby objął Twoje stanowisko podczas strajku. Po zakończeniu akcji możesz zostać umieszczony na liście oczekujących, dopóki nie pojawi się wolne stanowisko i nie możesz od razu odzyskać swojej starej pozycji.
Krok 4. Poinformuj innych pracowników
Są szanse, że wielu innych pracowników jest tak samo niezadowolonych z twojego szefa jak ty. Postaraj się zebrać jak najwięcej osób, które będą zaangażowane w twoją akcję pracowniczą. Spróbuj zwrócić się do liderów związków zawodowych na szczeblu miasta i stanu. Możesz także znaleźć społeczności i organizacje sympatyzujące z Twoją sprawą.
Krok 5. Stwórz komitet ogólnego działania
Ta komisja będzie zarządzać wszystkimi wydarzeniami – między innymi tworząc inne komisje (patrz następny krok), zatrudniając prawników i zajmując się sprawami prawnymi, gdy jest to konieczne, podejmując ważne decyzje dotyczące rejestrowania wydarzeń i szczegółów działań, a także innych obowiązków. Krótko mówiąc, ogólny komitet ds. działań planuje, formuje i prowadzi działania.
Krok 6. Wyznacz członka do kierowania specjalną grupą zadaniową
Pamiętaj, że nie musisz dokładnie stosować się do tych wskazówek – twój komitet powinien być utworzony w oparciu o twoje specyficzne potrzeby. Na przykład możesz rozważyć połączenie publikacji i komitetów pozyskiwania funduszy. Jednak decydujesz się zorganizować komitety, wybierasz osoby lub wolontariuszy, którzy są odpowiedni do zadań przydzielonych przez każdy komitet.
- Utwórz komitet negocjacyjny. W skład tej komisji wchodzą osoby, które będą miały bezpośredni kontakt z przełożonymi. Będą przedstawiać żądania działania, negocjować z przełożonymi i współpracować z komisjami generalnymi w celu wzmocnienia porozumień z przełożonymi.
- Utworzyć komisję protestową. Jeśli planujesz akcję protestacyjną, musisz utworzyć tę komisję. Wybiorą przywódcę każdej grupy akcji, zaplanują i zaplanują akcję protestacyjną i jej przebieg, zapewnią znaki i tablice do noszenia protestujących oraz zorganizują marsze protestacyjne zgodnie z prawem.
- Stwórz komitet publikacyjny. Grupa ta pomaga komunikować społeczeństwu i robotnikom cele i powody protestu. Mogą przekazywać aktualne informacje o zmianach w negocjacjach, podnosić świadomość społeczną za pomocą broszur, e-maili i innych środków, powstrzymywać plotki i dezinformacje oraz zachęcać środki masowego przekazu do relacjonowania akcji.
- Ustanowienie komitetu finansowego/zbierania funduszy. Grupa ta zbiera fundusze na akcje i zarządza nimi podczas akcji. Mogą również wspólnie zbierać fundusze, aby pomóc strajkującemu w opłaceniu czynszu itp., rozmawiać z pracownikami służby zdrowia, aby pokryć koszty leczenia strajkującego, a także wysyłać dokumenty do właścicieli mieszkań lub mieszkań pracowników wyjaśniające sytuację strajku i pytające by złagodzić spłatę czynszu strajkującego.
Krok 7. Ustaw budżet
Przed podjęciem działań ważne jest założenie funduszu, który może pomóc w pokryciu kosztów działania. Na ogół komisja finansów tworzy budżet, który następnie zostanie zatwierdzony przez komisję generalną. Pamiętaj, aby uwzględnić czynniki budżetowe, takie jak:
- Koszty reklamy.
- Koszty prawne, takie jak płacenie kaucji za wyciągnięcie protestujących z więzienia lub przestrzeganie nakazów sądowych.
- Pomoc finansowa dla strajkujących, w tym pomoc w transporcie, wynajmie, czy żywności.
Krok 8. Zrób listę żądań i wyznacz termin, w którym te żądania muszą zostać spełnione
Bardzo ważne jest, aby wszyscy zgodzili się z celami strajku. Musisz jasno określić, co ta akcja ma na celu osiągnąć i dlaczego to robisz. Powinieneś także mieć mocny argument, wyjaśniając, czego chcesz.
Upewnij się, że dołączasz żądania gwarancji, że strajkujący pracownicy nie zostaną ukarani za udział w akcji
Część 2 z 2: Wykonywanie akcji strajkowej
Krok 1. Negocjuj tak często, jak to możliwe przed rozpoczęciem strajku
Zawsze staraj się negocjować z szefem, zanim podejmiesz działania. Może się okazać, że pracodawcy są bardziej otwarci na znalezienie sposobów na zadowolenie zarówno firmy, jak i pracowników.
Możesz rozważyć zatrudnienie profesjonalnego negocjatora, który będzie reprezentował Ciebie i innych pracowników w rozmowach z Twoim pracodawcą
Krok 2. Podnieś świadomość społeczną
Rozdaj ulotki i broszury, aby ludzie w Twojej społeczności dowiedzieli się o sytuacji w Twoim miejscu pracy i dlaczego strajkujesz. Jeśli opinia publiczna popiera twoje działania, może wywierać presję, która może subtelnie zmusić twojego szefa do negocjacji z tobą.
Wykorzystaj media społecznościowe na swoją korzyść. Wyślij e-mail do członków swojej społeczności, załóż stronę na Facebooku i Twitterze, aby dokumentować swoje działania, a następnie rób zdjęcia za pośrednictwem innych platform mediów społecznościowych, aby rozpowszechniać informacje o swojej sytuacji
Krok 3. Utrzymuj motywację strajkujących pracowników
Strajki mogą być bardzo trudne – zwłaszcza dla pracowników, których zarobki są uzależnione od utrzymania rodziny i opłacania rachunków. Ważne jest, aby podczas szturmu utrzymywać wysokie morale. Myśl o pełnych pasji apelach, zatrudniaj prelegentów, którzy zwracają się do pracowników i opinii publicznej, a także zwracaj uwagę na potrzeby członków swojej grupy – sympatia innych zwolenników akcji może być podstawą silnych przyjaźni.
Krok 4. Udokumentuj swój obszar działania i utrzymuj porządek
Szef może stwierdzić, że napastnik jest niegrzeczny lub blokuje wejście do biura. Stwierdzenie to może spowodować, że strajkujący zostanie zmuszony do powrotu do pracy. Aby przeciwstawić się takim stwierdzeniom, upewnij się, że Twoje działania są spokojne, uporządkowane i bezpieczne. Nagraj filmy i zdjęcia swojej akcji, aby pokazać, że nie blokujesz żadnych podjazdów i że Twoja grupa zachowuje porządek pomimo pożaru.
Pamiętaj, aby nagrywać filmy ze swoich działań, gdy w pobliżu jest członek opozycji - te filmy pokażą, że Twoje działania są pełne pasji, ale pełne szacunku
Krok 5. Rozpatrzenie nakazów sądowych skierowanych przeciwko Tobie
Jak wspomniano wcześniej, przełożeni mogą zmusić strajkujących do powrotu do pracy, jeśli otrzymają nakaz, a nie strajk. Nakaz sądowy to nakaz, który wymaga od oskarżonego, aby czegoś nie robił. W przypadku strajku strajkującym może zostać wydany nakaz zakazujący im pójścia do pracy.
Jeśli otrzymasz takie zamówienie, upewnij się, że masz przedstawiciela prawnego. To wtedy, gdy wykorzystanie zdjęć i filmów wykonanych w swoich działaniach pokazuje, że nie blokujesz żadnych wejść do miejsca pracy i że Twoje działania są pokojowe
Krok 6. Negocjuj, aż zgodzisz się na akceptowalny wniosek
W zależności od sytuacji może to zająć dzień, tygodnie, a nawet miesiące. Powinieneś także wiedzieć, że istnieje możliwość, że twoje wysiłki nie zakończą się sukcesem. Jeśli tym razem się nie udało, a nadal czujesz, że miejsce pracy nie traktuje Cię sprawiedliwie, zorganizuj kolejny strajk.
Porady
- Należy pamiętać, że niektóre formy strajku są nielegalne. W szczególności strajki okupacyjne – w których pracownicy zajmują biura lub miejsca pracy – są nielegalne.
- Przed strajkiem zawsze staraj się rozwiązać problem polubownie ze swoim przełożonym.
- Nie zabraniaj ludziom wchodzenia lub opuszczania miejsca pracy. To jest akt nielegalny.
